[爆卦] 野島剛／過勞的東大畢業生為何自殺而非消失

看板Gossiping作者yamatobar時間7年前 (2016/10/24 17:57)推噓5(5推 0噓 4→)

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野島剛／過勞的東大畢業生為何自殺而非辭職？談日本對「會社員」的執念 https://www.twreporter.org/a/opinion-japan-workplace-culture 最近，任職知名廣告代理公司「電通集團」的24歲年輕女員工，因為不堪工作業務負荷而自殺，成為日本社會喧騰一時的話題。日前，日本勞動基準監督署認定該名女員工為過勞死，因此電通必須負起相關的賠償責任。東京大學畢業的高材生，進入許多人嚮往的電通企業工作，被分派到網路廣告業務部門，工作還不到一年，她在推特（Twitter）上的一些留言已透露出她非常痛苦。「假日加班準備的資料，竟然被批得一文不值，讓人身心俱疲。」「除了想睡覺，我已經失去任何渴望了。」「人生是為了活著才工作，還是為了工作才活著，我已經分不清楚了。」「確定六日也必須到公司上班，我真的很想死。」「每天對於隔天的到來，都感到恐懼不已。」電通的工作條件相當嚴苛，業界早有耳聞。這名女員工幾番向公司發出SOS的求救信號，但是公司卻無法掌握情報並做出回應，導致無法挽回的悲劇發生，這一點電通可說責無旁貸。這個過勞死的自殺事件引發社會熱烈討論，有人納悶她為何不辭職？如果真的遭受如此惡劣的欺凌，把工作辭掉就好了，不是嗎？一位友人在Facebook上寫了類似前述的言論，卻遭到網友排山倒海的攻擊，其中較引人注意的是「陷入煩惱的人，根本無法想到自己有那樣的選擇權。」即使如此，我還是有疑問：如果工作真的讓人鬱鬱寡歡的話，為何不向公司辭職呢？進一步想，電通是日本知名大企業，待遇好，工作要求相對也非常嚴格，可說是有得必有失（give and take）。如果你想要的生活方式是輕鬆地享受自己的人生，工作上適可而止的努力就好，大可選擇其他公司，但是她卻沒有這麼做，究竟是為什麼呢？我認真地思考原因後，得出一個結論：在大量招募、終身雇用、公司優先主義的日本社會長大的年輕人，絕大部分的人可能像那位年輕女員工一樣，從心理上根本無法做出「討厭公司就辭職」的選擇。「會社至上」的日本社會我在日本媒體界工作24年，今年春天離職。離職到現在過了半年，經歷很多意料中或是出乎意料的事情，如人飲水冷暖自知，也再一次深刻體會到日本社會的本質就是「會社至上」，不禁感慨良深。日前，我開車行駛在右轉車道上卻直行通過路口，被巡邏警察命令停車，處以扣1點和罰款6千日圓。我違規在先，對處罰沒有異議，可是卻在警察填寫資料時發生口角。警察：「請告訴我你的職業。」我：「媒體人。」警察：「在哪一間公司工作？」我：「我不屬於任何公司，我是自由媒體人。」警察：「那麼我在職業欄上寫無業，可以嗎？」我：「我不是無業，也沒有領失業保險。或許稱不上可觀的數字，但是我有一定的收入，也有繳納所得稅。」警察：「但是，在規定上被歸類為無業。」我：「規定是怎麼訂的，我不知道。但是社會上有很多人都是自由工作者，那全部都算無業嗎？」警察：「雖然說是無業，但那也只是個分類而已，希望你能夠同意。」我：「被認定為無業，對我是一種侮辱」警察：「……」警察似乎也感到非常困擾。我當然知道警察也沒有惡意，可是在對話的一來一往之間，突然覺得自己變成討人厭的傢伙。最後，我只好說「算了，就寫無業吧」，才結束這場不愉快的對話。在這半年裡，類似事情經常發生。在日本，幾乎所有的人在職業欄上會填寫「會社員」（以下稱「公司職員」），但是日本以外的國家類似「公司職員」的職稱並不存在，外國通常是填寫比較具體的職業內容。反觀日本，除了公司社長或者是管理高層之外，其他人都只不過是「公司職員」而已。從基層員工到經理級都一樣是公司職員，在某個意義上是人人平等的社會，卻也可以說是不太重視個人能力表現和排名的社會。當我回到日本，在海關申告書的職業欄只要寫上「自由媒體人」，就一定會被海關人員打開行李檢查。可是只要寫上「公司職員」，幾乎都是順利通過，雖然連在哪一家公司工作都不知道，但是「公司職員」這個稱呼卻深受信賴。投保人身保險時，只要是公司職員就可以輕鬆投保，可是自由工作者卻無法加入，難道沒有為公司奉獻犧牲，人命就不值錢嗎？而且也不能貸款買房子，銀行應該是認為這個人將來無法償還的可能性高，所以才拒絕借錢。在日本，如果你不是「公司職員」，就會被貼上「不健全的社會人」的標籤，這種「常識」在日本人心中根深蒂固。整體而言，日本企業多採終身雇用制，一旦進入公司就待到退休，幾乎不曾到過其他公司工作，這種就業模式在日本社會被視為理所當然。相反地，我在台灣或中國的朋友卻經常換工作，因此我常常會收到電子郵件，上面寫著「我離開公司了」，也不覺奇怪；但是，如果聽到日本朋友說：「我辭掉工作了」，當下確實會感到驚訝，甚至會擔心對方是否遇到什麼麻煩了。我以前任職的公司是朝日新聞社，在日本稱得上報紙界的龍頭企業，發行量雖然不如鼎盛時期，但是現在也有700萬份，員工人數3,000人，薪水也很優渥，年收入遠在日本平均薪資之上。因此一旦進入公司，一般來說除非有「不得不」的理由，不然幾乎都會待到退休為止。去年開始，當我為了是否該辭掉工作而詢問同事的意見時，問了10位有10位都說「不要那麼早退休，之後一定會有更好的位子，就忍耐一下吧」。但是，我想辭職的心意並未改變，陷入天人交戰，也和公司以外的朋友談及此事，得到的答案依舊是「現在經濟不景氣，你要換工作也不容易吧」，勸我打消念頭。即使我對他們說：「就算把工作辭了，我也不會再去其他公司，我要成為自由媒體人，想寫什麼就寫什麼，不用被拘束」，對方通常還是先露出困惑的表情，愣了一會兒說：「哦 ....既然你做好打算的話....」。但是，也遇到了這樣的反應，「不到公司工作，你是指無業在家嗎？」這次換我感到困惑，反駁說：「不是沒有工作，因為我要成為自由的文字工作者啊。」甚至，我遇到了一件氣憤難平的事情。辭職前，我接到了一通電話，是一位我在《朝日新聞》報紙部門工作時曾經受他關照的人。他肯定我的能力，也算是我的貴人之一。他聽到我要辭職的消息，所以特地打電話來關切，約了一起吃飯。在用餐時，兩個人相談甚歡，和他聊了很多、分享了許多想法。可是，最後他卻冷不防地潑了我一身冷水，「你不要意志消沉啊」。我想這句話我一輩子都無法忘記吧，可見當時我心理受到的衝擊有多大。意志消沉？我已經確定人生方向，並且做好準備要迎接新的挑戰，此時或許是我這10年來最興奮高昂的時刻，和意志消沉恰是完全相反的心情。這一句話讓我徹底覺悟——果然辭職在日本還是被認為負面，別人會投以同情的眼光，甚至會為你的前途感到擔憂。　相反地，我如果向台灣友人提到辭職，他們的第一句話幾乎都是「恭喜你」。對方應該也知道過程中可能發生了很多事情，要下這樣的決定並不容易，但十之八九的台灣人還是會先說聲「恭喜」；不過若是日本人，10個人當中大概只有2、3位會說吧。如果大家的態度都那麼負面，當然沒有人願意從公司離職。離開公司之前，我詢問了幾年前已經離職的同公司前輩：「要辭職之前，有哪些事情是必須事先做好的呢？」那位前輩陷入一陣沉思，然後認真地回答我：「買個房子，辦張信用卡」。為什麼會這麼說，因為買房子一定需要貸款。但是，如果你不是公司職員，銀行就不會借錢給你。可是，我有存款，如果出示存摺給銀行看，應該沒問題吧？前輩的回答是NO，就算你有1億日圓的資產，要買5千萬日圓的房子需要貸款時，不是公司職員就無法貸款。信用卡也是同樣的道理，任職哪間公司，工作了幾年，年收入多少，都是申辦信用卡時必須填寫的項目。我還是公司職員時，當然不會在意這些，然而一旦要從公司辭職了，第一次對這些項目感到背脊發冷。信用卡的審核大約需要1個月的時間，因此我在辭職的3個月前，申請了5家不同種類的金卡會員，因為金卡會員以上的信用卡要審核通過的話，通常要在公司工作連續超過10年左右。我還特地做了個實驗，其中1家金卡的申請書上就寫上「作家」，並且列上我10本以上的著作，果然不出所料，收到了「未達核卡標準」的通知單，這就是日本社會的現實啊。雖然現在的日本社會已經沒有身分制度了，日本國憲法保障每位日本國民的平等。但是，潛規則卻是以天皇為頂點，其他人在身分上被區分為「公司職員（及眷屬）」或者「非公司職員」。實際上，「非公司職員」在年金制度和健康保險都採用不同的制度，整體社會就是在「公司優先」的前提下建立起來。因此，任職電通的年輕女員工無法瀟灑地把工作辭掉的原因，或許是出自於對日本社會現實面的恐懼。一輩子奉獻給一家公司，當然是很偉大的事情，我父親便是這樣子，經歷了風雨，不管升遷還是被降職，待在同一家公司直到退休，我甚至為父親感到驕傲。可是，我們的社會不應該把這樣的價值觀塑造成獨一無二的人生目標，然後眼睜睜地看著無法適應這個價值觀的人走向自我毀滅。日本的泡沫經濟崩壞之後，檢討終身雇用制的聲浪四起，至今也過了十幾二十年了，但是，日本社會在本質上依然一成不變。這次的過勞死自殺事件引發討論後，希望日本社會能夠創造出正面的環境，「如果討厭公司的話那就辭職吧」，鼓勵多樣化的人生。或者至少，讓「辭職」成為能被社會廣泛接納的選擇。 ==== 真可怕,島耕作果然只是夢想現實就是大部分日本上班族一生都得面對難以轉業也很難升到公司高層的命運 -- 四角四面は豆腐屋の娘。色は白いが水臭い。四谷赤坂麹町、チャラチャラ流れるお茶の水- 。粋な姐(ねえ)ちゃん立ちしょんべん、ってなどうだ。大したもんだよカエルのしょんべん、見上げたもんだよ屋根屋のふんどし。結構毛だらけ猫灰だらけ、お前の尻(ケツ)はクソだらけ。男はつらいよ,寅さん啖呵売 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.79.184 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1477303067.A.487.html

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