Re: [問卦] 請問各位的公司以前真的會休那7天假嗎?消失
※ 引述《lapetos (latt)》之銘言:
: ※ 引述《shes60100 (蝶戀雨)》之銘言:
: : 推 swatseal: 除了科技業,其他沒聽過有在休那七天 10/05 14:52
: 科技業有人會休七天,並不是用國定假日的名義下去休
: 而是用彈休的名義來休
我不知道你有沒有曲解你們公司的規定,
我直接以南科的例子來說好了,
在去年以前,人事行政局會頒佈一個人員行事曆
http://www.319papago.idv.tw/holiday/2016-hr/2016_HR.html
基本上會公告那些假日是例假。當然這是給一般的公務人員看的。
不過基本上勞工最基本的假也可以參考。
這其中,有些紀念日在陳水扁總統主政時期,被改成只紀念不放假。並且開始週休2日,
當然這是針對公務人員和軍公教。
所以基本上這個只紀念不放假是軍公教的行政命令,而一般的勞工原則上,
是以雙週84小時工時計算,只要你雙週工作時數超過84小時,
公司如果依勞基法,就要給加班費。(在這裡原本的國定紀念假日還是要給勞工放)
如果你超過或是那些所謂責任制,自己去查查公司有沒有違法。
有園區為了因應這個政策,所以就出現很多變型的方式。
以南科大部份公司的方式是,一天上班8.5小時、一個星期上班5日、雙週合計84小時。
但是原本那些紀念日的假怎麼辦,比較有良心的公司就直接給彈休了。
所以要算算有幾天彈休,就直接去算算這些紀念日就好了。
有一般的公司怎麼處理呢,就直接一天上班8小時,然後一樣週休2日。
但是雙週那些少掉的工時,就直接用這些紀念日的時數來填補。
(很多老闆就省掉加班費了)
那更多南部公司呢,更多是上班打卡制下班責任制,老闆想怎麼做就怎麼做,
只要不離譜到被勞工檢舉就好了,南部的老闆應該很高興南部很多勞工不太理解勞基法。
: 因為如果用國定假日的話,加班費要加倍計算
: 所以才用彈休,沒休完的話就會歸零
: 彈休這種東西就跟特休、補休的意思差不多
: 很多科技業的RD大概不知道為什麼有彈休
: 因為底層的作業員是做六休一
底層的OP基本上不一定是做六休一
有些公司是三班制或是2班制不一定,但是原則上時數就是不能超過雙週84小時
不過輪到大夜好像薪資有加倍(不是OP所以不知道加多少倍)
: 他們禮拜六還是要來上班,很多人都不知道這點
: 除非進過工廠工作過的人才會知道
: 所以工廠才會按勞基法規定,讓它們休這七天
: 由於作業員那七天都休假,產線會停擺
基本上園區的產線是不會停擺的,因為產線停擺問題就很大了。
所以有沒有這七天假和產線停擺沒有關係,
所以一般的OP還是會拿到彈休,而且在排班時會想辦法排進去
: 工程師沒有產線要管,就順便讓他們一起彈休
基本上工程師有很多種,設備工程師和製程工程師基本上和產線有直接的關係。
大部份的設備工程師也是要輪班的,當然也拿得到彈休。
: 現在的法規就是一周一休
: 一個禮拜就是只能休一天假
: 勞基法裡面寫得很清楚
: 所以一例一休沒過,作業員禮拜六加班
: 老闆是不用給加班費的
: 很多人都被那群人誤導了
: https://goo.gl/8s43sl
: 第 36 條
: 勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。
: 之前有人在超商連續上班12天
: 可以證明超商、餐廳等等的服務業都是做六休一
: 它們第六天上班是沒有加班費的
: 過了一例一休,才有辦法第六天拿雙倍加班費
: 不過沒有老闆會想給雙倍,通常會讓它們休
: 它們才有機會可以真正放到兩天的假日
今年開始的法定工時已經從雙週84小時改成單週40小時了,
只是這七天假一開始被砍,後來從立法院退回行政院。
相關歷程可以看以下的報導整理。
http://0rz.tw/dKdKR
: 因為這個就是有好有壞
: 所以三月KMT在提的時候沒什麼人反對
三月KMT提時並沒有一休一例還是兩例,可能想矇混過去,
但是當時勞團在爭的從一開始就是七天假
但是法定單週40小時是確定開始實施了。
: 版上幾乎看不到有什麼反對的文章
: 是後來有人一直抹黑這件事
: 才會讓大家去反對它
: 「你可以告我啊!」勞動部長怒嗆
: 2016-03-24
: https://goo.gl/3I1tWz
: 國民黨勞動部長陳雄文透露,下一階段,可能修正勞基法,明定每星期有一天例假、一天
: 息日,但不能「呷緊弄破碗」
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