Re: [新聞] 明基材南科廠驚爆關廠 300人沒頭路消失
慣老闆憑甚麼關廠,
我不相信一個大財團,
負擔不起三百個員工的薪水,
不去檢討慣老闆關廠造成勞工生計問題,
竟然還看到有人在檢討鄉民,
時空錯亂,
到底台灣人奴性何時才會消失,
三百個員工耶,
不是三個,
也不是三十個,
慣老闆不需要承擔社會責任嗎?
關廠有經過勞工同意嗎,
譴責!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.65.18
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勞基法應修訂,
關廠倒閉須與勞工協商,
勞工也是公司一份子,
否則勞工永遠沒有保障
※ 編輯: koko7979 (36.233.65.18), 09/03/2016 08:59:33
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應該修法
關到付出來為止,
否則就追繳三等親財產
再不付,
三等親都一起關
※ 編輯: koko7979 (36.233.65.18), 09/03/2016 09:01:16
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有錢了不起啊,
幾個月後,
遣散費花完該怎麼辦呢?
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不需要考慮社會責任嗎?
不然當初就不要開公司,
賺爽爽,
一句經營不下去,
勞工家庭就可以跟著賠進去,
勞工的工作是支撐整個家庭耶,
不能縱容慣老闆說倒就倒,
不然就必須負擔勞工往後生活所需,
在職時的所得的若干比例,
例如80%
※ 編輯: koko7979 (36.233.65.18), 09/03/2016 09:05:35
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事不關己的態度,
如果有一天過40歲,50歲了,
突然公司倒了,
你要那個勞工該怎麼辦?
那個家庭該怎麼辦,
現在都晚婚,
40歲50歲,
說不定小孩還在幼稚園或國小,
難怪現在人不敢生,
難怪少子高齡化
※ 編輯: koko7979 (36.233.65.18), 09/03/2016 09:09:59
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所以,應該在新人進公司成為正職時就提撥終生年金,
如果新人自願離職,
或是不適任
經過公司若干比例委員會懲處解職,
該年金後續就設定成回公司資金。
大致應該用這種概念
※ 編輯: koko7979 (36.233.65.18), 09/03/2016 09:15:29
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