Re: [新聞] 北市擬廢責任制條款保全業嗆出走消失

看板Gossiping作者st9061204時間9年前 (2016/08/14 10:47)推噓5(6推 1噓 4→)

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※ 引述《esunbank (嘻嘻)》之銘言： : 北市擬廢責任制條款保全業嗆出走 : 中時電子報池雅蓉／台北報導 : 台北市勞動局先前呼籲勞動部落實「7休1」，最後廢止雇主「可酌情更動」休假周 : 期的函釋，引發客運業大反彈。近日勞動局鎖定《勞基法》第84-1條、俗稱「責任 : 制條款」，要求若雇主不顧勞工身體狀況還輪班、上夜班，就得廢止約定書核備， : 引發保全業者質疑，認為擅自廢止影響更大，揚言出走到其他縣市；市府強調8月 : 底與業者協商後再決定實施日期。 : 勞工約定書 78％是保全 : 《勞基法》84-1條規定，允許部分職業雇主與勞工可約定工時，再向地方主管機關 : 核備，被勞團指是「過勞元凶」，近來要求廢止的聲浪不斷。北市去年就有2萬635 : 3名勞工簽訂約定書，又以保全業最多、占78％，其次則是房仲業。 : 北市勞動局今年1月修正「核備勞動基準法84-1約定書審查基準」，新增若經查勞 : 工已領有腦心血管相關給付，或有醫師建議應縮短工時、不適合夜間工作等狀況， : 若經勞檢或員工反應，得廢止原核備的約定書。換句話說，該名勞工的工時即回歸 : 《勞基法》原有規定，從原本每月最高288小時，縮減到220小時(含加班46小時)。 : 業者增成本員工更低薪 : 1名大型保全公司管理幹部表示，一旦有員工廢止約定書，回歸《勞基法》規定工 : 時，就必須增聘人手，等於最少要增加2萬元成本，且該名員工也只能領到2萬元基 : 本工資，根本太低、也不可行。他說，此舉增加台北市保全業者的經營成本，現在 : 保全公司多，競爭又激烈，未來和設籍其他縣市的保全業競爭標案，對北市業者不 : 公平。 : 台灣保全產業工會祕書長羅添福則認為，許多保全是因薪資低，迫於無奈才加班， : 就曾有會員上完夜班又兼白天班，再上自己的夜班，連續36小時沒有休息， 1個月 : 就上了400小時。一般保全月薪約25K，加上約定工時加班上限48小時，上288小時 : 才能有30K。 : 8月底產官協調實施日 : 羅添福也提及，從事保全的勞工多是經濟、年齡或教育程度較弱勢，往往發生職災 : 也找不到能求助的地方，或被業者「四兩撥千金」解決，沒有得到應有保障。他認 : 為，除廢《勞基法》84-1，更應從調高基本工資做起，保全員就也不會再過勞。 : 勞動局職業安全科長李進欽表示，目前確實發現雇主違反規定，預計本月底先與業 : 者商談，若仍不改善，不排除會有進一步動作。 : http://www.chinatimes.com/newspapers/20160814000318-260102 幹！這篇新聞把社會大眾當白痴全台灣保全公司為何越開越多家？為何會有原保全公司的幹部跳出來自己再開一間公司？不就是因為有利可圖很好賺啊除了台北市以外有做過職業訓練的保全有那些？人數最多的社區保全大多是由50歲以上的二度就業者,卡債欠債者, 賺生活費的國考生及有不能說的秘密的人擔任這樣的人，不是求穩定，求別失業就好不然就是時機到就走人的大多數對於公司輕微且普偏的違反勞基法行為 (每個月少幾百塊,協商不要在公司申報勞健保之類的) 不是不知道自己被壓榨，就是想說加減賺，有得做就好還有人認為公司不給他1個月排滿班表是虧待他只領基本薪資的標準加班到月薪4萬以上的工作時數400以上的大有人在有上面這些人來當員工，只要去打價格戰，大多數的社區都能標到制服錢員工自己出，訓練費也沒有，消防器材不會用的人一堆保全公司為什麼出來叫？廢止約定書，不能用勞基法84-1 一半以上作正常工時的保全通通領基本薪資如果維持一天12小時一班，超過9小時的部分要算不少加班費啊如果一天3班制，要多找不少人啊成本Hold不住，不能打價格戰，不能爽爽賺了啊符合成本的人力素質根本沒有儲備啊，人力缺口會變大跟社區簽約要加很多錢，人力素質沒同步提高，會被訂的滿頭包啊不過現在也只有台北市說要盯其他縣市不跟進，還真的就只是劣質保全公司撤出臺北市而已其他縣市依然科科不過臺北市保全職缺站據的全臺保全職缺比例真的很大市府真的可以講話很大聲 ----- Sent from JPTT on my Asus K01Q. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.1.123 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1471142842.A.F4E.html

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frozenmoon

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leonhsu

08/14 10:49, , 2^F

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tomer

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