Re: [爆卦] 正晶限時批 吳秉叡談一例一休消失

看板Gossiping作者時間8年前 (2016/07/25 11:24), 編輯推噓-1(4530)
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※ 引述《naipin2003 (紅蘋果)》之銘言:: 這是正晶限時批,民進黨的立委吳秉叡的談話,我看完之後,以前很挺他的,還一直可惜他沒有在我的選區,我沒辦法投他一票,現在聽到他講的這一段,我覺得只是多一個國民黨類型的立委而已…大家覺得呢?: 打字打很久,就怕有打錯,如果有打錯,請以影片為準。: http://www.nexttv.com.tw/news/realtime/politics/11618931/正晶限時批: 從這個影片的04:56開始:: 李晶玉:所以林淑芬委員救了民進黨,不是嗎?: 吳秉叡:: 那你的前提是: 你認為這個二例是對的: (原來要二例勞工都是錯的?): (原來要欺壓勞工的資進黨才是對的?): (原來我是錯的?我跟民進黨道歉?)::: 彭文正:應該說二例是勞工的願望::: 吳秉叡:: 但是,依我的瞭解: 我得到的資訊: 在勞動部跟各界溝通的過程中: 有非常多的工會有溝通: 大部分的工會是可以接受一例一休: 是少數的工會: 當然他們很堅持,他們不贊成: (是哪些工會請公佈?): (不要學國民黨黑箱作業?): 彭文正:: 這是我們來到節目當中: 有些勞工代表認為說: 你們沒有找那些不贊成的人::: 吳秉叡:: 有找,他們堅持他們的意見: 他們就是沒有辦法聽得下去人家的解釋: (一定有一方說謊,請公佈參加名單): (不要學國民黨黑箱作業)::: 我認為是這樣子: 一個執政黨: 你在處理這個事情的時候: (原來你還在以為資進黨不是執政黨嗎?): (不過,這句話可以當作口誤): 你一定要有彈性: 為什麼: 因為勞動基準法: 它是一個最低的基準: 如果你讓它失去彈性之後: (現在有很多的勞工在領最低的基本工資,上班時數、加班沒有加班費,哪邊有彈性了?):: (建議公務員法比照勞基法):: 會產生很多的後遺症: 我這個不是在恐嚇大家: 因為我每次只要舉出不好的例子: 就很多工運團體又開始在: 你看,你又在恐嚇大家,怎麼樣: (這不是恐嚇什麼是恐嚇呢?): (你不能舉出通過二例後好的例子嗎?): (資進黨的水準跟國民黨一樣嗎?): (只會恐嚇勞工嗎?): 我舉今天的新聞為例: 大家有看到今天的客運: 駕駛司機缺人: 所以,他說他要減班: 在偏遠的路線: 他要讓這個時間稍微拉長: 因為他說少了1500個駕駛員: (客運業者不會多找幾個司機嗎?): (還是說薪水少找不到人?): (不會換其他業者經營嗎?): (資進黨在幫老闆講話還是幫勞工?)::: 那這個爭議從哪裡來: 爭議是從過去駕駛員: 他們的勞動條件: 他們比較不好他們要做比較久之後: 然後一次休比較多天: (現行勞基法本來就是設定給電子業、傳統產業、這些加工業適用的,服務業、航空業、旅遊業、百貨業本來就要另外設定一套勞基法):: (國民黨用軍人也要比照勞基法怎麼打仗這種騙術來唬弄人民,好洗腦勞工覺得抗爭是錯的,這樣才能保護科技業那些大老闆的利益,你們民進黨也來搞這套嗎?)::: 那你現在因為你七天: 8月1號開始: 七天一定要有一個cycle: 因為這是為了解決這一次的爭議: (這一次的爭議是資進黨背叛勞工): (這一次的爭議是資進黨欺壓勞工): (這一次是製造爭議還是解決爭議?)::: 有很多勞工就在講你以前: 有很多勞工做十幾天: 然後才休兩天: 這是不對的: (勞檢呢?公務員呢?政府呢?): (請問,拿「勞工稅金」養一堆什麼?)::: 那大家考慮說為了讓大家有充分的休息: 所以七天一定要休一天: (週休二日實施幾年了?): (是以前國民黨騙勞工?): (還是現在資進黨想騙勞工?)::: 另外一天叫做休假日: 那一天是 如果你要來加班: (原來以前大家週休二日是放假的?): (你還提醒資方星期六可以要勞工加班?)::: 雇主如果叫你來加班: 第一 要經過勞工同意: 前提要經過勞工同意: (哪個勞工敢不同意?): (這一點絕對是個噗…噗…噗?): 那你當然你又要跟我辯說: 惡老闆,然後他不同意: 問題是我們訂的是法律: 你剛剛 那是法律執行能不能的問題: 我現在是法律 該怎麼規定的問題: (資進黨已經開始制訂法律欺壓勞工?): (連法律都欺壓勞工,還說法律執行?)::: 那有了這個彈性可以調磨之後: (資方可以調整折磨勞工嗎?)::: 第一個可以集假: (可以讓資方隨時調整上班時間?): 我以我個人為例: 我在新莊有一個三洋這個工廠: 他是做冷氣的: 他們的勞工領袖: 親自來跟我談了: 他說他們過去因為做冷氣有 夏天跟冬天: 他們真正的旺季是2、3月開始: 一直努力做 做到七月底八月初: 然後8月之後就是淡季: 他們過去幾十年來都這樣: 因為他們工廠福利不錯: 很多勞工就是 一個禮拜先休一天: 剩下那一天彈性集假 集到十幾天: 然後公司會帶勞工 一次出國十幾天: 在淡季的時候: (休假沒有還給勞工嗎?): (一個公司福利好,代表全台灣所有公司都福利好?跟國民黨的騙術有什麼不同?)::: 那他們很擔心這個彈性不見: (你還是擔心你們資進黨的選票就好?): 彭文正:: 可是 吳委員: 你現在談的多半是: 就是說它是一些個案: 但我們當初也講說: 其實這個勞基法適合所有行業是有問題的: (這個問到重點):: 吳秉叡:: 是,但是問題是現在框設這樣: (我投給資進黨就是要你們打破現狀): (框設成這樣你不能立法嗎?): (讓你們立法院過半有用嗎?): (而且,一直到最後還是沒回答問題): (而且,一直到最後還是沒回答問題): (而且,一直到最後還是沒回答問題): (學國民黨避重就輕嗎?): 因為我們現在要修的是勞基法: 那你既然修勞基法 你要給他一些彈性: 那如果你的二例: 國民黨的二例是假的二例: 我為什麼這樣講: 因為國民黨他講說: 他的二例是完全比照公務人員: 大家知道嗎: 公務人員的例假跟勞工的例假不一樣: 公務人員的例假是可以加班的: 所以他的例假是可以加班的: 當然你後面有其他補的程序: 如果照國民黨: 現在提案這個二例: 勞工連週休二日 如果遇到惡老闆: 連休一天都可能都不見: (國民黨欺壓勞工不用你講大家都知道):: 那一例一休: 恐怕不是所有人 都能接受的方案: 但是我們研判綜合的情況: 它是多數人雖不滿意: 但是可以接受的方案: (資進黨民調不是85%支持度): (這次研判的數據又是哪裡來的?): (請公佈研判數據和數據來源?): (不要黑箱作業?):: 那我們為了彌補: 讓老闆不要隨便叫勞工加班: (以前週休二日都是假的?):: 第一個 我記得我強調這一點: 每一個月的加班時數46小時: 是不能更動的: 所以你如果叫人家禮拜六來加班: 你在週間上班的時候: 你能叫人家加班的時間就少了: 那週六加班因為是前面兩個小時1加1.33: 就是總共要付2.33的薪水: 後面六個小時是1加1.66: 就是付2.66的薪水: 然後做一個小時以上: 只要有來就算4個小時: 超過4個小時就算8個小時: 就是讓老闆知道說如果你叫人家: 休假日來加班的話: 你的加班成本會增加很多很多: 你就暫時以價制量: 減少你老闆: 叫人家休假日來加班的誘因: (不發加班費罰款2萬): (嚇死老闆了): (老闆不發加班費賺更多): (笑死老闆了)::: 是基於綜合考量: 在很多的不得已中的權衡: (剛剛不是說研判數據,現在變權衡?): (有什麼不得已請講清楚?):: 這中間有我們的思考跟選擇: (資進黨選擇資方,欺壓勞工嗎?): 這個方案在行政立法協調會報: 那麼多立委協調開會: 大家有討論 有: (原來很多資進黨的立委同意欺壓勞工?): (看來2020不能讓資進黨立院過半了?)::: 現在我們很遺憾的就是說: 就是剛剛你講的: 支持一例一休的 這一些勞工團體: 他們沒有辦法發聲: (請公佈哪些勞工團體?): (請他們上正晶限時批發聲): (不公佈算亂講嗎?): (不要學國民黨黑箱作業好嗎?)::: 因為這一個是他們能接受: 但是不是完全滿意的案子: 但是堅持反對的人: 他就是拼命: 很堅持他原來的理想跟想法: 堅持的程度到什麼程度: 堅持到他絕食抗議: 那就像你講的: 今天這個是一個選擇: 像蔻蔻姐剛剛講的: 我也認為這是一個選擇: (不是一個選擇,是唯一的選擇): (一例一休是資進黨強迫人民的唯一選擇)::: 那這個選擇: 如果你堅持非不加班的勞工: 因為法律有明定要勞工同意: 雇主才可以叫他加班: 你也可以用生命捍衛: 你堅持不同意: (資進黨要我用生命捍衛不加班權力): (我投給你們幹嗎?): (一例一休搞到要勞工用生命捍衛不加班): (真搞笑)::: 如果因為你不同意雇主就把你解僱: 這也違反勞動基準法: (罰多少錢,老闆好怕哦?): 剩下的是執法的情形: 執法的問題: 執法的問題現在勞動部: 它要增加非常多的: 勞動檢查人員 下去檢查: (又要增加公務員人數?): (你們嫌勞工繳稅不夠辛苦嗎?): 事實上我想高議員(高嘉瑜): 可能有遇到這樣的陳情案: 就是現在台北市的勞動檢查: 做的比較周延: 已經很多雇主一直被罰: 甚至也到處找民意代表 在問這些問題: (柯文哲的政績關資進黨什麼事?): (資進黨居然把別人的政績變成自己的?)::: 所以,我個人是認為這樣子: 我敢在這個地方講: 我也一直公開這樣講: 這不是一個完美的方案: 不可能人人都能接受: (資進黨民調不是85%支持度?): 但是它是大多數 在不得已中的選擇: (你不要一直說這是大多數勞工的選擇): (我什麼時候選擇這個一例一休?): (這是你們資進黨的選擇,請不要說是大多數勞工的選擇): 今天以駕駛員來講 他需要的是彈性: 如果你絕對要週休: 所謂的二例: 因為沒有彈性: 所以要5組人輪三班: 才可以解決你這種服務業全部的問題: (可以替運輸業立一個適用的勞基法嗎?): (不同行業本來就要有不同的勞基法): (選你們是要你們打破現狀,不是學國民黨洗腦勞工?)::: 彭文正:: 就老闆少賺一點 員工多雇一點: 剛剛講到那個什麼停班減班的: 我覺得那是客運的老闆 不負責任: 就把這個問題丟給消費者: 吳秉叡:: 這是兩個邏輯: 成本增加之後: 當然老闆願意吸收: 他有良心 他願意吸收: 他願意多付出 很好: (可以不要一直靠老闆的良心嗎?): (台灣的食安問題,就是老闆沒良心): (可以靠法律嚴格執法嗎?): (跟國民黨一樣靠廠商自主管理?): (我投給你資進黨幹嗎?): (可以把我的選票退給我嗎?): 但是我們定的是一個基準法: 所謂基準法是最低標準: (現在有多少勞工在領這個最低標準?)::: 也有人講說 你受不了了: 老闆你去倒閉 沒關係: 的確 慢慢的這一些最邊際: 最沒有辦法獲利的企業: 它會慢慢被淘汰: 可是你一下子淘汰的太多: 一下子變動的太嚴重: 有一部分的勞工會面臨馬上失業的問題: (又拿勞工當擋箭牌,國民黨用爛了): (資方跟勞工請分開陳述說明): (這是搞在一起護航資方嗎?)::: 所以這個是在要進步當中: 大家考慮速度跟考慮如何往前推進: 引起對抗性最低: (絕食抗議叫做抵抗性最低?): (是不是還有其他更恐怖的方案?)::: 所以這個是執政者: 在很多的為難中的一個選擇: (為難勞工嗎?): (2018、2010勞工不會為難的改投其他政黨)::: 不過我要話說回來 還是一點: 這個方案再怎麼辦子講: 都比原來國民黨時代的案子要好很多: (拉國民黨救援,跟扁維拉一樣?)::: 蔻蔻姐:: 不過吳委員 剛才你講的: 我都覺得非常有邏輯 可以討論: 其中有一段就是說: 勞工可以誓死捍衛他的不加班權: 這個前提是存在的: 可是對於很多勞工來講: 他恐怕很怕: 就是說這部分怎麼解決: 就是當他 別人都去加班了: 那他不加班: 那他會不會被同儕排擠: 第二就是他會不會被老闆當成眼中釘: 當成眼中釘: 好小子 你不配合我: 像這個部分: 我們在實務上的時候怎麼樣讓勞工: 他覺得這一條可以接受: 因為我聽到的是: 好幾個勞工人士: 他們所擔心的就是這一點: 就是說這個空間是漫天的給: 但是因為你: 如果從勞工的角度來看: 他們就會覺得有所畏懼: 這一點恐怕是要多對話::: 吳秉叡:: 對話當然有需要: 但是有一個觀念: 我這裡要提醒的: 我一直強調那一點: 希望大家聽下去: 每個月最多加班46小時: 這個條文是沒有動的: 當你休假日叫人家來加班: (叫勞工在家工作算加班嗎?)::: 這8小時也算進這46小時: 所以當你休假日叫人家來加班: 這8小時也算進這46小時: 所以當你休假日: 叫人家來加班的時候: 原來週間的加班時數 就相對減少了: 那週間加班的時候: 所付出的成本比較低: 休假日加班付出的成本比較高: 如果你是雇主 除非萬不得已: 如果我是雇主: 我會選擇請勞工在週間: 正常的工作日來加班: 我可以付比較少: 又可以達到相同的目的: 這個是一個選擇: (如果我是雇主,我會選擇用責任制壓死勞工,讓他一個星期做七天):: (現在聽起來,好像都是在辯論有生產線的大工廠,其他行業適用嗎?)::: 那同樣的都是: 只有46小時可以運用: 你如果叫人家休假日都來上班: 你的那個週間加班就不見了: 這個是法律強制的: (法律強制的罰多少錢?): (還是又靠老闆的良心?)::: 下面還有,但吳秉叡委員的話比較少,所以,請自己看,說說你的感想吧。:::: 備註:: 兩黨一樣爛,票投時代力量: 兩黨一樣爛,票投時代力量: 兩黨一樣爛,票投時代力量:: 台灣式的洗腦教育:: 1、政治人物對著勞工講:: 你們要站在資方的立場想,如果你們是老闆你們願意嗎?: (加薪、增加福利)::: 如果你們是老闆你們還是會做一樣的事: (壞事)::: 丟一個認同的包袱給勞工,好保護資方的利益: 台灣總有一堆勞工站在資方立場替老闆著想,老闆卻只會算計勞工,不會分給勞工一杯羹: 悲哀的是,那些勞工永遠只是勞工,還沒有認知到自己只是一個勞工: 2、政治人物對著國民講:: 如果你是總統,你會選擇站在哪邊?: (資本家和勞工選邊站): (強勢族群和弱勢族群): 如果你是總統,你會怎麼做?: (偏袒資方或偏袒勞工): (偏袒強勢族群或照顧弱勢族群): (圖利財團兼貪污和建設國家): 丟一個認同的包袱,做壞事還要別人認同他: 台灣總有一堆基層人民自以為是領導階級,並站在領導階級的立場說話,但真正的領導階級卻總是剝削基層人民: 悲哀的是,那些基層人民永遠只是基層人民,還沒有認知到自己只是一個基層人民我看完吳講的, 有一個疑惑跑上心頭如果堆兩例後, 慣老闆反映人事成本上昇決定多聘任更多奴工,不給加班再把大家薪水壓低10%換句話說, 用更低薪換兩例假這樣鄉民要嗎?還是放假小確幸比較重要, 薪水不重要呢?--posted from bbs reader hybrid on my InFocus M808--※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.254.217※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1469417066.A.FFF.html

07/25 11:25, , 1F
你就不能刪掉原文嗎
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就一堆人以為可以領一樣的薪水放兩例XD
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大部分鄉民根本就沒關係
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所以才要修最低工資法跟調漲基本工資啊。以為不用配套?
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要台灣老闆少賺一點 是要他的命的~
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你什麼時候有罐老闆 會這麼好心的錯覺
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聘更多人錢不會花更多哦..
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勞動部就已經說了,片面減薪是違法的
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其實無良老闆,給你兩例,然後降低底薪達到效果。
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你知道很多人找不到工作嗎?
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沒低於最低薪資沒意見啊 那要看你看10%請得到嗎
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一例一休,扣除你年終或獎金,達到你申請加班的效果
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老闆早就一直在測薪資底線 找不到才會調高 跟兩例無關
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07/25 11:27, , 14F
所以不管你怎玩,慣老闆都能想辦法砍你
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就算不動底薪,他也可以動態調整你的獎金阿 呵呵
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資方當然最好全公司都領最低薪資 但問題沒人來 跟例假無關
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07/25 11:28, , 17F
有種玩法,公司每個月隨機給你獎金,但是你如果依法申請
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就業率提升,少幾個失業的人上街砍人。
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加班,他也會允許你報,但是你就會發現你這個月獎金變少
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07/25 11:29, , 20F
然後改善薪資本來就不該靠加班堆工時,而是最低生活工資
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07/25 11:29, , 21F
變成你申請加班月多的人,獎金越少 呵呵
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立法保障的其它配套,牽拖到例休加班根本本末倒置。
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07/25 11:30, , 23F
所以說一例一休 然後加班給更多的,在我看來根本笑話
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覺得pay不合就別幹啦 換一家 要不然當然變奴工
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其實勞基法他真正要保障的是廣大最底層的勞工權益,她們
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有時候沒得選,只能選擇那些低pay的工作。
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呵呵,慣老闆會願意多請人喔?你以為人事成本只有薪資?
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覺醒青年會補足的!
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07/25 11:31, , 29F
如果勞工天生神力,直接就是去台G或者咕狗上班的
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07/25 11:32, , 30F
對她們來講,錢已經能補足一切,是否加班是否一例兩粒
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07/25 11:32, , 31F
相對不這麼重要了
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07/25 11:37, , 32F
推TR 本來就是要保護底層勞工不是想多賺的人
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07/25 12:12, , 33F
獎金如果是每個月發的經常性給與,那就是工資的一部分啊
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07/25 12:12, , 34F
,雇主未經協商擅砍獎金,就是工資未全額給付,也是違反
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勞基法。還有二例假一樣會有這個問題,一直假設老闆會鑽
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漏洞,法律怎麼訂都會鑽啊,重點還是勞檢跟罰則。
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07/25 12:43, , 37F
如果資方故意扣獎金或扣薪就讓資方從獲利部份加稅阿
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看他是要把錢繳給政府還是勞工,政府明明一堆武器可以
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07/25 12:45, , 39F
對付資方,可是政府卻選擇對付勞工.....
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