Re: [爆卦] 高嘉瑜支持一例一休消失

看板Gossiping作者時間8年前 (2016/07/21 23:01), 8年前編輯推噓21(28推 7噓 99→)
留言134則, 35人參與, 最新討論串12/29 (看更多)
※ 引述《pujos (lks)》之銘言： : 很現實的 : 真的很多勞工需要加班 : 就因為底薪真的不夠多 : 沒結婚的可能還好 : 但結婚之後什麼都要錢 : 我就聽我同事說過 : 他一個月光房貸2萬多 : 家裡四口人 : 月開銷隨便加一加 是誰跟你說例假不能上班的？ 一例一休懶人包 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160628/895942/ 例假一樣可以要求勞工上班，差別只有， 例假日要求勞工上班，除加班費外，"須"另擇日補假 休息日要求勞工上班，除加班費外，"不須"另擇日補假 同樣用上6天，休一天來看 兩例版：勞工得到 加班費+1天假 一例一休版：勞工得到 加班費 就是差一天假，一年加班20天就好，兩例版就是多20天假， 所以，請別再造謠，說兩例版本抹消了勞工加班的機會， 假的！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.69.228 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1469113317.A.7CE.html
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07/21 23:03, , 1F
他們意思是 老闆給錢+補休會虧比較大 所以會不給加班 ??
07/21 23:03, 1F
噓
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例假常態或事前已加班都是違法吧 兩例的精神就是要休假
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推
07/21 23:03, , 3F
有加班費還要補假 還蠻怪的=.=
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07/21 23:03, , 4F
差異那點如何認定
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07/21 23:03, , 5F
例假肯定加不到班啦 雇主哪會這麼佛給你三倍薪資又給你補休
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07/21 23:03, , 6F
(如果守法)兩例加班成本比一例一休高,就會減少加班了
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現在重點不是有人覺得他工時太高嗎
07/21 23:03, 7F
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07/21 23:04, , 8F
例假就是要你不能出勤叫你休息的
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你看新聞也沒放重點
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推
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蔡粉74團快來護駕!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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給一堆補休結果請不過 或休不完跟本沒用
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二例肯定加不成班 不然就是轉為臺面下大家私談
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所以不是2例版不能加班的問題，是雇主願不願意付錢+補假的問題
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例假加班原則上都是例外,只是被惡意曲解成慣例
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07/21 23:04, , 14F
而且例假日加班成本比休假日成本高太多了
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推
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所以例假那天老闆不會給你加班
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你自己當雇主 也知道不可能給出這種加班條件的 寧願放假
07/21 23:04, 16F
我們現在不是雇主，不需要用雇主的角度思考， 真要問若我是雇主的想法喔~~例假日跟休息日都沒有最好啦！
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怪在哪 如果那是例假就該補
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突發事件誰認定，多寬呢？
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推
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勞基法就是這樣規定 給加班費還要補假 事後還必須報備勞
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這樣的立法 實質上就是加不成班囉
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所以二例的基本精神就是「放假」
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雇主不給 那就看怎麼罰 有什麼問題嗎
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如果要動四十條放寬加班 根本是為資方開大門 門都別想
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雇主不給是因為不會叫你來 怎麼罰
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所以這樣步就會減少工時惹???? 粉粉下去領500啦
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推
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一開始面試就會攤牌了
07/21 23:05, 26F
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你要放寬也寬不了 沒人會給你加
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工局 太常例假日加班 勞工局就來查了
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二例真的就是放假 雇主除非要面臨重大損失才會不得已叫你
07/21 23:06, 29F
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07/21 23:06, , 30F
那很好啊 勞工就有假了
07/21 23:06, 30F
推
07/21 23:06, , 31F
就假的啊 真的不守法的哪管你二例 一例一休
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07/21 23:06, , 32F
做不完是資方該考慮的
07/21 23:06, 32F
推
07/21 23:07, , 33F
某個黨工很奇怪耶 制度方面討論不過就跳 反正老闆不可能
07/21 23:07, 33F
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07/21 23:07, , 34F
是啊 真的有假放了 哈哈 沒得加班賺
07/21 23:07, 34F
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07/21 23:07, , 35F
不就是為了落實週休二日才要兩例 就是要讓加班絕跡
07/21 23:07, 35F
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罰鍰輕又不落實勞檢
07/21 23:07, 36F
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07/21 23:07, , 37F
例假跟休息日都沒有最好,那現行一例跟一例一休資方會選?
07/21 23:07, 37F
還有 60 則推文
還有 4 段內文
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07/21 23:52, , 98F
連假被拆開都不會覺得奇怪嗎？
07/21 23:52, 98F
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07/21 23:52, , 99F
週休二日為啥要排在一起？不排二跟五？
07/21 23:52, 99F
推
07/21 23:53, , 100F
智障DPPer又躲在推文自導自演真趣味～
07/21 23:53, 100F
推
07/21 23:55, , 101F
不要鳥牠，資方狗在工作而已~
07/21 23:55, 101F
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07/22 00:00, , 102F
低能新黨黨員又在推文賣香煙了XD
07/22 00:00, 102F
推
07/22 00:14, , 103F
推闢謠
07/22 00:14, 103F
噓
07/22 00:30, , 104F
他要你補假的話 幹嘛要你加班 ? 頭殼裂孔了?
07/22 00:30, 104F
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07/22 00:31, , 105F
就是因為要你提供工時 才會要你加班 既然要補假的話
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07/22 00:31, , 106F
加個屁班?
07/22 00:31, 106F
你才腦袋有洞咧，2例版本下，加班是用來應付"突發狀況"， 勞工替資方處理完"突發狀況"後，另擇淡季補假，非常合理， 至少能避免一例一休版本下，資方降本薪硬逼勞工休假日賺加班費的漏洞。
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07/22 00:33, , 107F
補完假 他總工時又沒增加 叫他加班是腦袋有問題嗎?
07/22 00:33, 107F
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07/22 01:22, , 108F
為了避免過勞問題,不能彈性調整例假, 之前才廢除舊函釋
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07/22 01:22, , 109F
八月以後, 是不能連續工作超過六天....
07/22 01:22, 109F
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07/22 01:38, , 110F
變形工時的還是能連上12天啦 當統一吃素的喔
07/22 01:38, 110F
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07/22 01:39, , 111F
突你個頭 我資方今天跟勞方約定月薪5萬 月休7天 你工
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07/22 01:39, , 112F
作23天 提供我23天的產能
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你現在改成兩例假=年休123天=月休10點多天
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07/22 01:40, , 114F
差的這三天雇主產能失去了 要扣員工薪水嗎?
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07/22 01:41, , 115F
雇主失去這三天產能 員工的價值只剩下43500元左右
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07/22 01:42, , 116F
更別提如果多雇人要負擔多的勞保健保勞退
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07/22 01:42, , 117F
那原本花5萬雇的員工 在雇主眼中價值就只值4萬
07/22 01:42, 117F
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07/22 01:43, , 118F
你覺得老闆會 1.繼續請5萬的員工 2.把5萬的員工資遣
07/22 01:43, 118F
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07/22 01:43, , 119F
請新的員工 開價4萬
07/22 01:43, 119F
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07/22 01:44, , 120F
你覺得老闆會做哪一種選擇????
07/22 01:44, 120F
你講的所有狀況，在一例一休版本中，仍會發生， 2例版本下，給了勞工最基本的保障，資方再怎樣鑽漏洞， 勞工加一天班，就是補一天假 若是一例一休喔.....薪資結構上面做點手腳，就是一樣的月薪，每週多上一天班
→
07/22 01:44, , 121F
當然 還有第三種 5萬薪水員工"自願"被降薪成4萬
07/22 01:44, 121F
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07/22 01:49, , 122F
慣老闆的做法勞工都很了解 不勞GN大費心^^
07/22 01:49, 122F
噓
07/22 01:51, , 123F
例假可以加班，但老闆不會讓你加班，兩倍成本還要補一天
07/22 01:51, 123F
^^^^^^^^^^^^^^^^^^ "老闆不要員工加班"--->這是壞事嗎？ 你又不是老闆，你管他例假日要求勞工成本提升多少啊？ DPP有政治獻金的壓力，你有什麼壓力？ ※ 編輯: BreezeX (111.249.69.228), 07/22/2016 01:54:05
推
07/22 01:53, , 124F
例假是24小時要補休吧
07/22 01:53, 124F
噓
07/22 01:58, , 125F
勞工成本降=公司賺錢=分紅加薪，上市公司都這樣
07/22 01:58, 125F
推
07/22 08:00, , 126F
所以這根本不可能啊 你是在作夢嗎? 提高刑責才是真的
07/22 08:00, 126F
噓
07/22 08:27, , 127F
適用彈性工時又周休二日是你們公司佛 不是法律如此
07/22 08:27, 127F
推
07/22 08:49, , 128F
那樓上羨慕還是嫉妒？^^
07/22 08:49, 128F
噓
07/22 08:56, , 129F
若勞方守法，例假只有在天災、事變、突發事件才可要求勞
07/22 08:56, 129F
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07/22 08:56, , 130F
方上班，而且事後還要報備主管機關，所以根本沒有你所謂
07/22 08:56, 130F
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07/22 08:56, , 131F
二例沒有抹殺勞工加班機會
07/22 08:56, 131F
推
07/22 09:53, , 132F
07/22 09:53, 132F
推
07/22 12:50, , 133F
慣老闆出來解釋為什麼資方不答應二例了
07/22 12:50, 133F
→
07/22 12:50, , 134F
笑死我
07/22 12:50, 134F
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