Re: [問卦] 有沒有連例假的定義都搞不清楚的八卦消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2016/07/21 15:28), 7年前編輯推噓6(11推 5噓 36→)
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※ 引述《injection09 (沒事來逛逛)》之銘言： : 現在八卦板上爭取兩例假講的轟轟烈烈 : 只要不支持都是資方走狗 : 很多人還以為以後例假日加班可以補休還有加班費可以領 : 真是好棒棒喔 : 只是你們真的有看過勞基法例假日的規定嗎? : 第 36 條 : 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 : 第 40 條 : 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六 : 條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應 : 於事後補假休息。 : 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機 : 關核備。 陳信聰：除非天災地變、意外事故、重大事件，然後我如果叫你來呢， 叫你這個勞工在我所謂例假日來加班， 郭芳煜：不是，例..例假日不能加班，休息日才加班。 陳信聰：那還是有啦，但是你要補他一天，再給他加倍工資， 現在的規定嘛齁？ 郭芳煜：你說例假日喔？ 陳信聰：例假日。 郭芳煜：沒有，只有天災事變才可以，沒有天災事變..天災事變突發狀況的話齁， 連這個都不行！ : 簡單說例假日絕對禁止上班 除非碰到天災事變超級大事情才能上班 : 要以趕工 工作量太多做不完的原因 例假日來加班賺加班費的絕對不允許 : 照法規例假日能來加班的大概也只有類似像台電等工共服務事業 : 遇到颱風大停電的類似狀況 : 一般民間企業幾乎不可能有例假日可以來加班的狀況 陳信聰：沒有啦，你說那個跟事實不符，我..我..我現在齁，說難聽點， 禮拜六日兩天都來加班的人太多..太多數了啦。 郭芳煜：這就是齁，我們現在勞檢齁，比較沒有檢得那麼落實啦， 不然的話，依法論法，像這個例假日出來，除了什麼，大颱風大水災地震啦， 那就叫什麼..就是...天災事變。 陳信聰：我們先不談這個草案啦齁，因為還沒真的立法通過嘛齁，現行的勞基法， 禮拜六是休息日？ 郭芳煜：是。 陳信聰：禮拜天就是例假日？ 郭芳煜：例假日。 陳信聰：所以我禮拜天絕對不能加班？ 郭芳煜：對。 陳信聰：老闆用什麼理由叫我來加班.. 郭芳煜：違法。 陳信聰：老闆都是違法的？ 郭芳煜：違法，只要他..他..你來..你來檢舉的話我們馬上去查，然後就違法。 陳信聰：啊哪有可能，大家都嘛禮拜六日在加班。 郭芳煜：所以說，以..以後我們要加..真的要加強勞檢啦，以後就是... : 有的人還在肖想以後例假日加班待遇比休息日好 所以支持兩例假 : 笑死人 這樣想的才是資方走狗 竟然想要促成例假日上班正常化 陳信聰：那為什麼不用另外一個方式是說，我們兩天都用例假日， 當然要有嚴格的加班的規定，然後呢，如果你叫我禮拜六或禮拜天來上班， 你除了要給我２.３３、２.６６的所謂加倍的工資之外，你再補我一天， 這樣不好嗎？ 郭芳煜：這個概念齁，就不是二例了啦齁，就是二休啦， 陳信聰：你就再多補我一天。 郭芳煜：二休啦，要不要給補休齁，這個說實在以目前來講， 能夠補休的大概只有天災事變那個才能夠去補休啦，這個可能齁， 可能在要改..要修改這個法令之前要建立共識，更加的困難， 因為補休的概念齁，真的有時候對勞工來講..嘖，到後來也沒時間補休， 那個..那個整個... 陳信聰：看得到吃不到。 郭芳煜：就被沒收啦，你要在延伸到去談補休的事情， 這複..這個..問題又複雜度會又更..更大。 所以你如果說兩天齁，兩例變成兩休，這個對勞工的影響會更大，為什麼， 大家都知道嗎，像勞工是弱勢，剛才講的一休，都已經很..很難落實了， 陳信聰：是。 郭芳煜：你現在兩休，那不是更給..老闆更大的空間， 那勞工搞不好真的是連７天休１天都休不到。 陳信聰：啊我休不到我就去跟你那個部長申訴啊， 郭芳煜：對， 陳信聰：說我這間公司，我這麼多假都沒辦法休。 郭芳煜：所以..所以說以目前來講齁，你如果今天擔心講的話， 所以我這裡要特別給大家看，像今天的..的評論啊， 你看我念一下齁， 所以我們已經認為這是現階段最能夠平衡勞資權益的折衷作法， 就是 陳信聰：一例一休。 郭芳煜：一例一休的２.０版，就是這個..這個提高加班費的這個２.０版， 我們之前提出來那個..那個兩倍的， 陳信聰：那是蘋果的社論耶。 郭芳煜：今天的。 陳信聰：不是..不是你寫的齁。 郭芳煜：不是不是不是。 蘋果社論很..也很嚴格的，前兩天也是批我們批得很那個，很嚴重的。 : 拜託支持兩例假的先搞清楚好嗎 #1NTSoI-s (Gossiping) 勞動部長郭芳煜 20160630有話好說逐字稿 https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467337874.A.FB6.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.129.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1469086084.A.BB2.html
推
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跳針
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07/21 15:29, , 2F
你不是下面推貼圖了 氣到又回一篇喔
07/21 15:29, 2F
完整一點啊，不是說要先搞清楚
推
07/21 15:32, , 3F
例假可常態加班有比較好? 補休沒休可是不違法的
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推
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有些人還真的以為例假可以加班
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倒假都可加班，那就真的七休0，補休不給休
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所以啊 到最後都不知道要爭取什麼了 協商也不跟勞方協商 提出什麼要求都打槍 連考慮都不考慮一下 直接就說不可行 加強勞檢在未來 提升罰則也是未來研擬 誰敢信? 然後再來說這些傢伙搞不清楚狀況、貪婪又矛盾 啊不就都勞工的錯
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哪裡不能加班 你是沒看到突發事件資狗部的函示嗎
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推
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支持六日都是例假日 百貨 影城 餐廳 遊樂園全部都得休
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例假日不一定要是禮拜六日
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兩例假都可加班，那要兩例假有何用? 補休休不完才是常態
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推
07/21 15:36, , 9F
Francix不要在亂誤導了好嗎??自己去上班就知道差別在哪
07/21 15:36, 9F
推
07/21 15:39, , 10F
你既然認為例假和休假沒差，那就直接改例假阿
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推
07/21 15:39, , 11F
直接改成一律二例 二例除天災外不得工作就好
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07/21 15:40, , 12F
內文看起來勞動部長說的滿清楚.就是例假日完全不能出勤..
07/21 15:40, 12F
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除非有天災人禍非得要來上班不可.休息日是可以不出勤..但
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要避免函釋的空間 就不要訂但書 放假才是真的 其他都騙
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還是要有共識啦
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老闆要勞工出勤就要算加班費.然後加班費計算是比現行高..
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噓
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倒是原PO一直很希望例假可以加班 例假跟休假有87%像
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怎麼不說郭芳煜 沒膽給補休 沒魄力落實勞檢 沒積極研擬罰則 沒打算嘗試解決根本問題 有建議一律打槍還說不會是鐵板一塊 現行的那一天例假不能加班 可是照樣有公司在加 我怎麼相信一例一休的那一例就不會被用來加班 又如果變主持人提出的 郭芳煜解釋為兩休的概念 他說會窒礙難行 那要怎麼相信一例一休的那一休可行
推
07/21 15:45, , 17F
加班費的計算不要再拿來騙了好嗎??原本你休假不上班就
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有薪水了，因為你是全職的休假日本來就有給薪
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07/21 15:46, , 19F
你來上班再給你額外的1.33和1.66，這只是修正之前沒寫
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清楚的條文，我們公司加班費的算法本來就是這樣，所以
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就算修法後加班費也不會變多
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可是這樣加班費都會是騙.因為工作日滿八小時後..回家休息
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也是有給薪.因為是付月薪無法切割..所以工作日滿八小時後
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加班所獲得的加班費也是被騙嗎??
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噓
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所以你們該要求的是落實例假日絕對禁止加班
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勞檢 罰2萬？這點罰錢會怕 才怪吧？
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推
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坦白說這次修法只是要讓資方更有理由叫勞工加班
07/21 15:49, 27F
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07/21 15:50, , 28F
而不是一直幫例假日加班找法規理由鬆綁
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07/21 15:51, , 29F
看你這樣幫找理由我都以為你是資方 兩例剛好都加班
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為什麼會"讓資方更有理由叫勞工加班"呀?例假日不能出勤..
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休息日出勤要增加人事費用.依規定來看是不會有資方願意增
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因為原PO一直想為例假日加班找理由
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郭芳煜硬要的啊 一直說一例一休能兼顧想休假和想加班的人 那就讓想加班的人也能夠補休啊 要降低工時不是嗎 結果連補休都不肯給 還裝的好像很為勞工著想 給你當個好一點的慣老闆都不肯
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加成本..
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例假日不能出勤..沒有出勤怎麼會有補休?陳把兩例搞成兩休
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噓
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只能在休假日加班 你哪隻眼睛看到他支持例假日上班
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所以郭才會說如果兩例就不會有補休.兩例還出勤就是兩休..
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又一個搞不懂例假日跟休假日的
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休假日是這次才創造出來的名詞 郭芳煜說了算 那既然是以降低工時為修法基礎 為什麼不給補休 不給補休對加班的人來說就只是周休一日 怎麼降低工時 而例假日的定義也不明確 還留有突發事件這個模糊空間 怎麼不順便處理 請問這次修法是修好看的嗎 多創造幾個模糊空間 以後例假日來上班 　 郭：勞檢有待加強 　　休息日也被強迫上班 郭：真的要加強勞檢啦 補休通通沒有 郭：太複雜太困難 看的到吃不到 不如不要 那還要你這個修法幹嘛 ※ 編輯: JCS15 (114.41.129.162), 07/21/2016 16:25:29
推
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休假日根本就沒定義的無薪假 還要跳喔 悲哀
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噓
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你更慘 連休假日也搞不清楚 休假日等於無薪假? 呵呵
07/21 16:20, 39F
推
07/21 16:26, , 40F
懶得跟你辯了 新法條本來就無薪假 少在那跳了
07/21 16:26, 40F
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07/21 16:27, , 41F
1例1休草案漏洞 勞動部坦承創造無薪假 護要做功課喔 別跳了
07/21 16:27, 41F
噓
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你去看全中華國的法條有多少有及其他事項的
07/21 16:28, 42F
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連立法常見的慣例都不知道 還好什麼好說的
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一例一休不是創造無薪假吧?應該是擔心有不良老闆放無薪假
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然後用在休息日.且一般來說月薪的勞工應該不會有影響..勞
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動部也說擔心休息日定義不明確的話.會說明清楚休息日是要
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給薪..
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又想有例假，又想在例假加班，然後例假可以加班就變休假
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，到底要兩例還是兩休XD
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休息日出勤給予加班費又給予補休?那工作日滿八小時後加班
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給予加班費也要給補休時數嗎??
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所以我才問連例假的定義是什麼都搞不清楚的八卦
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