[問卦] 有沒有連例假的定義都搞不清楚的八卦消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2016/07/21 14:59), 7年前編輯推噓-1(10推 11噓 138→)
留言159則, 21人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
現在八卦板上爭取兩例假講的轟轟烈烈 只要不支持都是資方走狗 很多人還以為以後例假日加班可以補休還有加班費可以領 真是好棒棒喔 只是你們真的有看過勞基法例假日的規定嗎? 第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 第 40 條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六 條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應 於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機 關核備。 簡單說例假日絕對禁止上班 除非碰到天災事變超級大事情才能上班 要以趕工 工作量太多做不完的原因 例假日來加班賺加班費的絕對不允許 照法規例假日能來加班的大概也只有類似像台電等公共服務事業 遇到颱風大停電的類似狀況 一般民間企業幾乎不可能有例假日可以來加班的狀況 有的人還在肖想以後例假日加班待遇比休息日好 所以支持兩例假 笑死人 這樣想的才是資方走狗 竟然想要促成例假日上班正常化 拜託支持兩例假的先搞清楚好嗎 還有支持要放七天假的我不反對 不過先把孫羅莉控跟蔣介石生日的假日刪掉 改是要改放他忌日還是 找其他的節日放 大家一付清高的樣子 卻為了放一天假而要強迫大家緬懷蔣介石 噁心 對了不用噓我資方走狗 我就是資方 已下開放支持緬懷蔣介石生日的勞運先進跟覺醒青年噓爆 謝謝 推 koster: 你修法可以休36-39 為什麼40不能加上"旺季等需求"? 感謝推文支持例假日加班合法化 以後天天都是旺季 感謝 噓 jay111101: 報請地方主管機關核備，這幾個字看不懂嗎??? 主管機關如果隨便核備 那跟正常上班日有87%像 感謝噓文幫資方找到ㄧ個漏洞 推動例假日加班正常化 噓 jay111101: 旺季也可以解釋成重大事變阿!!因為不加班工廠會倒 感謝幫資方找到非常好的理由 以後兩例假通通不用放假 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.69.113 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1469084369.A.385.html
→
07/21 15:01, , 1F
我就是想放假 不想加班
07/21 15:01, 1F
噓
07/21 15:02, , 2F
反正罰也只罰2萬，我知道你們奴隸主根本不在意
07/21 15:02, 2F
→
07/21 15:02, , 3F
ㄟ(|v|)o 想放假不想加班錯了嗎
07/21 15:02, 3F
→
07/21 15:02, , 4F
沒有資方同意，勞方憑什麼自願加班？
07/21 15:02, 4F
推
07/21 15:02, , 5F
你修法可以休36-39 為什麼40不能加上"旺季等需求"?
07/21 15:02, 5F
→
07/21 15:03, , 6F
如果資方需要勞方加班，勞方敢不加班？
07/21 15:03, 6F
→
07/21 15:03, , 7F
突發事件：
07/21 15:03, 7F
→
07/21 15:04, , 8F
你說的做不完，那是你勞方的事，我資方就是要成果
07/21 15:04, 8F
→
07/21 15:05, , 9F
廢文跳針滾吧
07/21 15:05, 9F
推
07/21 15:05, , 10F
每次都是突發事件
07/21 15:05, 10F
→
07/21 15:05, , 11F
是不是例假日加班，根本不是重點
07/21 15:05, 11F
→
07/21 15:05, , 12F
什麼七天假！ 我要 週休七日！
07/21 15:05, 12F
→
07/21 15:05, , 13F
本來就在跟你們老闆作戰 誰要你支持 笑死
07/21 15:05, 13F
推
07/21 15:05, , 14F
07/21 15:05, 14F
推
07/21 15:05, , 15F
二例 到時候想排長假出去玩想調班的時候發現 都沒辦法
07/21 15:05, 15F
→
07/21 15:06, , 16F
調 只能請假被扣薪
07/21 15:06, 16F
→
07/21 15:06, , 17F
07/21 15:06, 17F
※ 編輯: injection09 (218.161.69.113), 07/21/2016 15:08:42
推
07/21 15:07, , 18F
想調例假降低上班門檻才是資方走狗 就是要假不要工作
07/21 15:07, 18F
→
07/21 15:08, , 19F
笑死人的是 突發事件根本沒有定義清楚 隨政府講 今天開心就
07/21 15:08, 19F
噓
07/21 15:09, , 20F
哈囉 慣老闆
07/21 15:09, 20F
→
07/21 15:10, , 21F
幫資方狂開後門 像現在想硬推時又拿來做對自己有利的解讀
07/21 15:10, 21F
噓
07/21 15:11, , 22F
報請地方主管機關核備，這幾個字看不懂嗎???
07/21 15:11, 22F
※ 編輯: injection09 (218.161.69.113), 07/21/2016 15:16:00
→
07/21 15:12, , 23F
黨工就黨工裝什麼資方....帶風向帶的有夠差
07/21 15:12, 23F
→
07/21 15:13, , 24F
旺季等需求後面加上"政府機關核准 並不得超過一季"之類的
07/21 15:13, 24F
推
07/21 15:14, , 25F
旺季就自己多請人 憑什麼要勞工過勞趕工
07/21 15:14, 25F
→
07/21 15:14, , 26F
文字就好啦 或是主管單位直接同意可以旺季多久 都是方式
07/21 15:14, 26F
噓
07/21 15:14, , 27F
突發事件，雇主認有繼續工作之必要時...法條這樣寫叫
07/21 15:14, 27F
→
07/21 15:14, , 28F
例假日絕對不能加班？
07/21 15:14, 28F
→
07/21 15:15, , 29F
想要天天都是旺季一下就被打槍了 然後就可以開罰啦
07/21 15:15, 29F
→
07/21 15:15, , 30F
會過勞死就是密集長期工作造成的 三個月不休息 OK?
07/21 15:15, 30F
→
07/21 15:15, , 31F
例假日加班要給加班費+補休一日，裝沒看到？
07/21 15:15, 31F
噓
07/21 15:15, , 32F
旺季也可以解釋成重大事變阿!!因為不加班工廠會倒
07/21 15:15, 32F
→
07/21 15:17, , 33F
還想誤導人....如果政府想讓你過勞死你還會想投他喔??
07/21 15:17, 33F
→
07/21 15:17, , 34F
只有這種時候資方才會限縮解釋勞基法條文，我都笑了
07/21 15:17, 34F
推
07/21 15:17, , 35F
例假應該是要完全禁止任何形式上班 除了天災以外
07/21 15:17, 35F
※ 編輯: injection09 (218.161.69.113), 07/21/2016 15:20:22
→
07/21 15:19, , 36F
平常都拿著"突發事件"各種解釋，在行政院勞委會的函釋
07/21 15:19, 36F
還有 85 則推文
還有 8 段內文
→
07/21 17:25, , 122F
動部也無法管，反正資方就擺明你不爽不要做的姿態
07/21 17:25, 122F
→
07/21 17:25, , 123F
在勞資關係嚴重失衡的鬼島，你也只能吞下去上六天班
07/21 17:25, 123F
→
07/21 17:41, , 124F
07/21 17:41, 124F
→
07/21 17:42, , 125F
可是這個案例無法顯示資方可以任意減薪.只要符合最低工資
07/21 17:42, 125F
→
07/21 17:45, , 126F
已經簽訂的契約減薪自然需雙方同意，那麼離職後再補進
07/21 17:45, 126F
→
07/21 17:46, , 127F
來的新人呢?
07/21 17:46, 127F
→
07/21 17:47, , 128F
你不能只想著在職的短期內不受影響，第一個受影響的就
07/21 17:47, 128F
→
07/21 17:47, , 129F
是修法後的新人，還有當你離職後找新工作時也會受影響
07/21 17:47, 129F
→
07/21 17:48, , 130F
可以請求資方按現行薪資給付.而且認為資方會鑽各種漏洞..
07/21 17:48, 130F
→
07/21 17:49, , 131F
"可以請求資方按現行工資給付"的依據是?
07/21 17:49, 131F
→
07/21 17:49, , 132F
為什麼趕工這種理由就不擔心資方會濫用..而影響二例呀??
07/21 17:49, 132F
你公司多偉大啊 你自己貼的解釋函就很清楚啦 除非你們公司服務還是產品很偉大 不做出來會影響設社會大眾的安全 例如生產死星砲保衛台灣安全 而必須例假日趕工的話 跟本一率不準以趕工的名義要求員工例假加班 還資方濫用耶 根本不能用 別鬧啦 ※ 編輯: injection09 (218.161.69.113), 07/21/2016 17:54:50
→
07/21 17:51, , 133F
那是休假是否為原則的問題，二例資方濫用加班理由，起
07/21 17:51, 133F
→
07/21 17:52, , 134F
我貼的案例不就有請求資方按照薪資給付嗎??
07/21 17:52, 134F
→
07/21 17:52, , 135F
碼還有須取得勞工同意、核備、補假等條件，違反時勞檢
07/21 17:52, 135F
→
07/21 17:53, , 136F
還有介入空間，ㄧ例一休的一休完全是合法加班，勞檢連
07/21 17:53, 136F
→
07/21 17:53, , 137F
介入空間都沒有
07/21 17:53, 137F
→
07/21 17:53, , 138F
那上次有人貼資方要勞工簽的同意書是假的嗎??
07/21 17:53, 138F
→
07/21 17:53, , 139F
而且為何趕工是突發事件??
07/21 17:53, 139F
→
07/21 17:54, , 140F
你貼的案例是已在職資方片面減薪，跟新人進來訂立的勞
07/21 17:54, 140F
→
07/21 17:54, , 141F
動契約根本兩碼子事
07/21 17:54, 141F
→
07/21 17:55, , 142F
某資方又在那邊限縮解釋了，帶一例一休風向真辛苦阿
07/21 17:55, 142F
→
07/21 17:56, , 143F
也只有在這種時候，才會把勞動基準法解釋成這樣，我都
07/21 17:56, 143F
→
07/21 17:57, , 144F
說了，你覺得突發事件太模糊要修到合理我根本沒意見
07/21 17:57, 144F
→
07/21 17:57, , 145F
但那並不是支持一例一休合法上六天班的理由
07/21 17:57, 145F
這還是你自己找的解釋函文耶 這不是打了你的一堆上面支持兩例同志的臉嗎 事實就是絕大多數人例假日不能加班 有違法被加班的 自己去檢舉 消滅慣老闆 你我都有責任 自己的假 自己檢舉 你硬要推兩例 就是讓幾乎全台灣公司都違法 連時代力量都違法 呵呵 ※ 編輯: injection09 (218.161.69.113), 07/21/2016 18:09:08
→
07/21 18:16, , 146F
你又眼睛業障重了嗎?上面就回答你的問題了，那根本不是
07/21 18:16, 146F
→
07/21 18:16, , 147F
你拿來帶一例一休風向的理由
07/21 18:16, 147F
→
07/21 18:57, , 148F
剛剛不是在說"請求資方按照薪資給付"依據嗎?資方要新人進
07/21 18:57, 148F
→
07/21 18:59, , 149F
來要舊人離開是需要資遣費.而且要資遣不是還有程序..不能
07/21 18:59, 149F
→
07/21 18:59, , 150F
要人明天就不要來上班..
07/21 18:59, 150F
→
07/21 19:00, , 151F
而且一例一休用調整薪資方式.然後說資方聘新人進來重簽契
07/21 19:00, 151F
→
07/21 19:01, , 152F
約.是指資方要大量資遣勞工重新聘人訂約嗎??這樣大量資遣
07/21 19:01, 152F
→
07/21 19:02, , 153F
重招新人以降低薪資..記得勞動部(局)也是會管的..
07/21 19:02, 153F
→
07/21 19:16, , 154F
是阿，我前面講修法後的新人，當然是問新人勞僱契約還
07/21 19:16, 154F
→
07/21 19:16, , 155F
沒簽就可以請求按照薪資給付的依據阿?
07/21 19:16, 155F
→
07/21 19:17, , 156F
當然不可能修法後大量資遣那麼粗糙，但只要你哪天換新
07/21 19:17, 156F
→
07/21 19:18, , 157F
工作，你就會遇到這個問題，而不是只討論資方短期內大
07/21 19:18, 157F
→
07/21 19:18, , 158F
量資遣這部份而已，之後新訂的勞僱契約都會有這問題
07/21 19:18, 158F
推
07/21 21:28, , 159F
推,真的一堆自以為幫勞工出聲的人傻傻地在幫資方開後門
07/21 21:28, 159F
‣ 更多 injection09 的文章
文章代碼(AID): #1Na7BHE5 (Gossiping)
‣ 更多 injection09 的文章
文章代碼(AID): #1Na7BHE5 (Gossiping)