Re: [新聞] 陸企買五鬼 偷走砷化鎵技術消失
核心問題，應該還是在於「不認為技術值錢」，對於保護技術的努力不足
※ 引述《Bruce227 (布魯斯)》之銘言：
: 標題: Re: [新聞] 陸企買五鬼 偷走砷化鎵技術
: 時間: Fri Jul 8 03:47:02 2016
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(恕刪)
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: 推 andyxstussy: 扣死當是專業 帶不走 07/08 03:54
: 推 chobit199685: 挖 是內鬼！ 07/08 03:54
: 噓 flash0576: 不懂不要學名嘴亂掰 07/08 03:55
: 推 tgrfd: 但是不給好一點的薪水這種東西很容易被偷賣掉 07/08 03:56
: 推 david190: 照你的說法 這東西還是從美國實驗室來的 一樣靠美國來的 07/08 03:57
: 推 qwejoezxc33: 幹台灣就一堆垃圾亂賣 競爭力都被賣光了 死判途 07/08 03:58
: → qwejoezxc33: 不過誰叫慣老闆薪水給那麼低 唉 ~死好 07/08 03:59
: → avgirl: 賣光光真爽，反正錢給不夠多，員工委屈了，被搞剛好~ 07/08 04:05
: 推 ChenJackie: 穩懋聽說是好公司 大家都說穩懋就是爽 07/08 04:06
: 噓 sungastill: 鄉民再唬爛，今天價值七十億的東西，他花七億來收買也 07/08 04:15
: 噓 sungastill: 值錢，你薪水要怎麼調才等值，騙肖欸 07/08 04:15
有沒有想過以下方法？
1.研發核心人員，領取高紅利的制度？
2.關鍵生產過程，分散在不同人手上
3.部分關鍵製程自動化
4.洩密預警 (及配套的高額檢舉獎金)
5.高層行政人員，禁止存取製程細節資料 (有幾個看得懂，還順便幫忙研發的？)
高科技公司，對於價值七十億的東西，就該有花七億 (或更多) 來做預防洩密的概念
如果.....
A.有人探詢製程機密者，上報公司獎金百萬
B.配合演戲 (提供對方假資料、干擾對方研發) ，加發獎金500萬
C.每年由秘密客測試關鍵員工保密態度，次數不定 (通過測試者，A項、B項獎金照發)
當然，相關人員的薪水不能委屈了 (參照馬雲語錄)
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