Re: [ＦＢ] 勞動部FB:郭芳煜說明:一例一休、進步政策消失
先跟各位PTT鄉民問一下好，我是第一次在八卦版回文
會想回，就是覺得陳主持人問到很重要、很重要的一件事情
所以特別回應一下
: 郭芳煜：是。
: 陳信聰：禮拜天就是例假日？
: 郭芳煜：例假日。
: 陳信聰：所以我禮拜天絕對不能加班？
: 郭芳煜：對。
: 陳信聰：老闆用什麼理由叫我來加班..
: 郭芳煜：違法。
: 陳信聰：老闆都是違法的？
: 郭芳煜：違法，只要他..他..你來..你來檢舉的話我們馬上去查，然後就違法。
: 陳信聰：啊哪有可能，大家都嘛禮拜六日在加班。
: 郭芳煜：所以說，以..以後我們要加..真的要加強勞檢啦，以後就是...
: 以目前也是這樣啦，未來如果是一例一休的話對不對齁，
: 還是一樣只有休息日，可以用我這個１.０版的１＋１.３３、１＋１.６６，
: 這個標準讓你多一點的加班費，然後你..你可以在禮拜六來休息日來上班，
: 來加班，禮拜天，不行，休息，一定要休息。
重點很多呢，對於主持人很不會問，非常可惜呀
依現況來說變型工時未修正，根本不可能有例假日不能上班的情形
我沒記錯兩週可以連續工作十二天呀......為什麼禮拜天上班會違法？就不會麻
好啦！這其實不是很重要，只是想證明他在撒謊而已
重點在於信聰哥問了：老闆都是違法的？
這句......資動部長回了什麼？
只要你來檢舉！我們馬上去查！就違法！
有沒有看懂了？
看不懂，那我標些記號好了
只要「你來檢舉」！我們馬上「去查」！「就違法」！
那意思不就是說，你不檢舉就不違法？
或者是說「你檢舉了」！他們「查不到」！就不違法？
三個動作缺一不可喔！不然可是不違法的！
所以例假日根本不可能不可以加班，因為構成違法的要素要有檢舉→勞撿→再來才違法
沒人檢舉、假日沒人勞檢！不違法！懂？
講了這麼多終於看懂了，為啥推一例一休？我是不知道啦！一例都一堆人不違法了
但資動部這麼怕，答案就越來越明顯拉！
因為例假日就是一種確實、規範少、不太能變動的法條，所以很容易查！
查到！就會違法！
這樣就對資方不利了，所以要一個彈性比較大的，可以合法禮拜六叫你加班的
反正加班費各有各的玩法！不用怕那個加班費，反正也不會多到哪去
而且還是每個禮拜六，反正只要不超過加班上限就好
每週加班上限46小時，一個月大概四週，算五週好了啦，我放寬點
8X5=45很神奇的，不違法
也就是說五天可以叫你禮拜六上天，所以到底怎麼可能會有週休二日？
就休不到麻.......薪資我就懶的講了，漏洞一堆
先說之前一例隔週休，還不是一堆人加好加滿......說穿了不就一個月少那8H
一年是少掉96H啦....而且國定假日還被砍，國定七天
7*8等於多了56H，96-56=40
所以一年少掉40個小時很進步喔？當然這是加班極限算法
也已經長篇大論夠了，這邊重點就在於：勞撿不會落實，因為不檢舉不違法
工時：極限工時一年僅僅只少了40H
但因為國定假日變少，實質感受你會覺得每天都在上班.......
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