Re: [ＦＢ] 鍾孔炤｜勞工，值得更好消失
※ 引述《hyhyhy (名不符實的辛苦)》之銘言：
: 我很膽心到時候訂了新版休息日加班費
: 前兩小2.33後兩小2.66
: 亦即（1+1.33）（1+1.66）之後
: 有些科技廠的周六值班為時薪*2（1+2）
: 勞動部這麼一規定，那些科技廠就不給那麼高了
: 台灣老闆是很奸巧的
今天講很好聽說 民進黨因為要促進勞工權益 所以把休息日出勤的工資增加了
然後還用什麼1+1.33 1+1.66 什麼上1小時 就至少要給4小時的工資
真的有誠意的話 別這麼複雜 直接改成 休息日上班 就是要給 1+2倍的工資
而且只要當天只要有出勤 八小時以內 通通算八小時的錢
如果當天還要加班 就用1.66 x 2 上去算
先想想為什麼雇主要那麼計較休息日加班怎麼算 假如真的可以周休二日的雇主
哪管你休息日出勤工資怎麼算阿 你加10倍也沒關係 反正他也不會叫你出勤
那為什麼有的老闆會要勞工常態性加班呢 很簡單 就是因為少雇用勞工的原因嘛
對企業來講 我少雇用勞工 然後把事情留給剩下的人 加班完成 根本比較省錢
更何況 很多公司是連加班費都不給的 你給了一個休息日雇主可以"請"你來上班
你連打槍老闆的理由都沒了 反正叫你就來了 加班費喔 慢慢算喔^^
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我覺得很有趣，常發現人總是喜歡容易吸引別人的人，可是常又單純的希望
那個容易吸引別人的人，只對他死心塌地。當對方又吸引到別人的時候，
只會覺得對方是壞人，卻沒回頭想想這最簡單的道理。
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其實勞動部之前有個函釋是說 如果休假日要勞工加班的話 薪資計算就是要算一天
現在還在買一送四 根本就是退步
Q：勞工於休假日工作工資如何計算
A：勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」
，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時
，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每
小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷
有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，
應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內，
應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。
（行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函）
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是阿 所以休息日 根本不是"假日" 所以要騙勞工說 周休二日 根本唬爛
因為休息日的主控權還是雇主身上阿 根本沒周休二日就別騙勞工說 全面落實周休二日
連把休息日當成休假日的精神都沒有
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※ 編輯: freeclouds (1.161.185.185), 06/28/2016 22:36:32
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