Re: [ＦＢ] 鍾孔炤｜勞工，值得更好消失

看板Gossiping作者RbJ時間10年前 (2016/06/28 21:50)推噓21(22推 1噓 9→)

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※ 引述《naehs (human//娘西皮)》之銘言： : 休息日上班納入延長工時時數（加班時數46小時內） : 以後打算要廢除連上12天合法的函釋（上六天一定要休一天） : 比公務員的兩例假好！？（跟鄉民想要的例假不一樣？） http://www.mol.gov.tw/topic/3066/5837/19493/ 七、週休二日出勤工作如勞資雙方約定之工時為每週40小時，約定每週工作5日、每日8小時，勞工於週休二日之假日出勤工作工資如何發給，應視該日之性質而定： 1.該日如係勞基法第36條規定之例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 2.該日若為不須工作之休息日，逾法定正常工作總時數者，應依勞動基準法第24條規定給與延長工作時間工資。鍾委員的講法沒問題，因為勞基法真的就是這樣規定，例假不能上班跟公務員的例假不一樣，如果真的有上班那就是雇主違法而且還要給勞工雙倍的工資，休息日才有合法加班的模式但是現在的問題有三 1.資方濫用變形工時加上休息日，會變成作六休一 2.政府稽查不利，慣老闆違法你也拿他沒轍 3.台灣勞工底薪過低，實拿的數目都是靠津貼跟加班時數才夠過活如果改成二例假，那就是要雇主帶頭違法才有可能讓員工有足夠的加班時數加上這幾年貧富差距變大、政府跟人民之間的信任度過低還有先前的那份87民調，現在講什麼應該都不可能有什麼友善對話的空間那你問為什麼不把底薪提高，就能解決必須依靠加班時數衝薪水的問題不就老闆不想給 : Q4: : 勞工連續工作12天是否合法？ : A4: : 民國75年內政部作的關於連續12 天工作合法的函釋 (75)台內勞字第398001號， : 我已正式提案要求勞動部廢止。 : 也就是說未來廢止後，勞工連續工作日數不得超過6天。這倒是正確的方向如果上述的問題都改得了、政府也真的用心去抓，那一例一休還OK 但是有人相信政府會嚴格執法嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.14.173 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467121858.A.154.html

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