Re: [新聞] 2種「保護主義」阻礙台灣人才消失

看板Gossiping作者H23324216時間10年前 (2016/03/17 23:48)推噓9(9推 0噓 6→)

留言15則, 9人參與討論串9/10 (看更多)

※ 引述《destiny4886 (東尼史塔克)》之銘言： : 1.媒體來源: : 聯合報 : 2.完整新聞標題: : 2種「保護主義」阻礙台灣人才 : 3.完整新聞內文: : 2016-03-17 02:36 聯合報記者林秀姿／台北報導 : 產業界老嘆找不到人才，但台灣真的沒有優秀人才嗎？晶華酒店集團、台灣康寧顯示玻璃 : 公司等多位產業界人士昨天表示，國內保護主義盛行，包括政府設下各種制度限制外籍人 : 才來台、家長則擔心孩子吃苦，欠缺的是懂得發掘問題以及肯吃苦的人才。 : 台灣全球化教育推廣協會昨舉辦「邁向國際化—大學語言管理論壇」，邀請產業界以及國 : 內五十幾所大學主管與會座談。 : 台灣康寧顯示玻璃公司總經理曾崇凱指出，現在大學國際化照理說比早期大學還強，但卻 : 非如此，「國際化是相對值，而非絕對值，別人國際化比我們快。」他說，外資投資都是 : 把台灣跟其他國家相比，「環境友善不是自己說了算，而是別人怎麼看。」 : 「要人才走出去，還是要人才走進來？」晶華酒店人力資源副總經理劉富美也說，台灣政 : 府採保護主義，許多本土企業遇到的問題是很難引進國際人才，相關政策、制度，和產業 : 實際需求脫勾；還設有（僑外生留台工作）評點制度，「但是國際優秀人才為何要配合這 : 些規定？」 : 除了政府過度保護外，家長保護主義也讓產業界頭痛。劉富美說，去年公司想在柏林、北 : 京等地培訓外派人員，願付全額薪水，卻沒有年輕人願意去。 : 「媽媽說不放心，海外工作太辛苦。」年輕員工反映海外太遠，家長探望不方便。劉富美 : 說，台灣太幸福了，年輕人開咖啡店或手作品擺攤，就可維持生活，但若社會全充滿這種 : 小確幸，台灣的未來在哪裡呢？ : 她說，晶華酒店每年會給各校餐飲科系約一百四十個實習生名額，但去年驟減剩八十人， : 不少大學生簽好約臨時不來，理由是「太辛苦」，他們寧願在家附近的咖啡店實習。 : 劉富美說，學習本就不輕鬆，但不少家長過度保護孩子，比如曾接到家長抗議「吃中餐的 : 時間太短」、「怎麼讓我孩子一直站著」等投訴。 : 全球化教育推廣協會理事長、實踐大學講座教授陳超明直言，很多大學生嫌台灣薪水低， : 但是否能先證明自己是「人才」？他認為，就國家、國際角度來看，真正的「人才」才有 : 資格談薪水，而國際移動力是基本能力。 : 4.完整新聞連結 (或短網址): : http://goo.gl/8vwyyY : 5.備註: 台灣政府才過度保護企業吧！勞健保高薪低報、違法不保、勞退少提繳的公司一堆，根本不抓。高時工作、婦女夜間工作、苛扣薪資、未達法定工時等等的公司一堆，也不抓。勞基法好像就就是訂出來參考的，勞動部裡好像人都死光了然後勞健保虧損就又要想從受薪階級摳錢出來，搞什麼二代健保費勞保快破產，再加保費。馬的，一直治標不治本，好了，現在少子化，不敢生了，以後沒人貢獻勞健保了這才是他媽的未來勞健保破產的真正原因。在台灣，公司用水、用電、相對於其他國家既便宜設備又完善。營業稅低，勞動成本也低。最重要的是官員又貪婪，好收買，這些企業還想怎樣？免費上班嗎？之前看談話節目，有一個客運董事長再那哭說他一月給5萬，還是請不到司機，後來跟勞動部申請外勞司機，結果勞動部以司機涉及國人交通安全不宜雇用外勞云云否決掉了他很氣憤地說去國外司機也是外國人，還不是很安全。我很想跟這位董事長說：那你他媽的不會去國外開客運公司嗎？這樣你他媽的就能請外國人拉。想開再台灣，請便宜的外勞，收一樣的車費，用台灣便宜又方便的水電、維修資源，然後不創造合理工作報酬的機會回饋台灣，你算盤很會打，當別人都白癡就是了。不過罵歸罵，鬼島依舊不會變。就跟你的薪資單一樣。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.60.228 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1458229706.A.CCE.html

推

urdie

03/17 23:49, , 1^F

03/17 23:49, 1^F

推

IHD

03/17 23:51, , 2^F

03/17 23:51, 2^F

推

roseritter

03/17 23:51, , 3^F

03/17 23:51, 3^F