Re: [新聞] 近6成民眾籲小英：改善低薪問題消失

看板Gossiping作者時間8年前 (2016/03/15 16:29), 編輯推噓10(10推 0噓 25→)
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本來薪水多寡會依照市場機制去調整 但是在台灣，市場機制根本失效了 資方與勞方完全不對等 資方可以肆無忌憚的惡整勞方 反正，大不了罰幾萬而已 跟整體利益相較，根本不痛不癢 勞方唯一出路就是"不爽不要做" 對資方來說就是換個人來替補而已 這種不對等的關係是薪資與付出的勞務不相稱的最大主因 台灣的勞工工會實在是不夠有力 還常常只是資方扶植的魁儡，選舉時還能被當成籌碼利用 根本滑稽又悲哀 連有官股的華航都敢明目張膽的對工會幹部及參加抗爭的員工下毒手 這樣的政府有可能跟勞工站在一起? 另一例子就是中華職棒 有工會，且成員都是擁有知名度的球星 但球團照樣敢用不合理的方式處理球員 這國家的勞工要怎麼跟資方站在對等位置? 因此工會法需要修改，給工會更多的保障 有了法條也要確保法條是否被執行 還有對於迫害工會及試圖影響公會獨立性的資方，必須嚴懲! 待勞方有了武器，才資格去改變不平等的待遇! ※ 引述《Sam27 (Sam)》之銘言： : ※ 引述《KHshine (Miss sunshine)》之銘言： : : 人力銀行龍頭104今發布統計資料顯示，有58.6%民眾希望蔡英文政府可以改善「勞動政策 : : 」，包括縮短工時、改善低薪、促進青年與中高齡就業。這顯示民眾對台灣社會普遍存在 : : 的高工時、低薪資問題，已到達難以忍受地步，希望新政府上任後列為改革第一要務。 : : 據104統計，民眾「最期待」蔡英文政府可以改善的事項，排名第一就是「勞動政策」， : : 比重高達58.6%；其次有51.8%希望蔡英文政府進行「食安改革」，包括源頭控管、加倍查 : 我一直覺得蠻奇怪 : 全球化下，因為有大量的中低階勞工，從中國，東歐被釋出 : 接下來還有印度非洲巴西也一大堆勞工準備釋出 : 念過一點經濟學就會知道，這根本沒辦法解決阿 : 更不用說工業4.0，未來又是一堆機器人的世界 : 上次去台塑開會，看到某條生產線也在架機器人了， : 本來的生產線是早班6個，中班4個，晚班4個，共14人 : 有機器人後，早中晚班都只要1個，有12個人準備失業 : 重點是產量還更大 : 薪資停滯就是未來的趨勢，根本沒有哪個總統可以解決阿 : 除非能產業升級拉，不過產業升級成功，爽的也是年輕人30歲以下的 : 像當年的竹科，現在的大老闆，1980年都是剛畢業的年輕人 : 但30歲以上的哪個新產業會用? : 你要加強勞動檢查? 其實就是打擊弱勢家庭的生存 : 不然你看南部縣市首長不知道南部一堆時薪90元的嗎? 但能查嗎? : 一查下去，這些弱勢家庭就只能失業，只能去找時薪50元的工作 : 總統其實權力沒這麼大，柯P也說了，不用對小英有太大的期待 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.10.99 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1458030566.A.42B.html
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鬼島有鬼島的玩法
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所以才要政府改善要去積極碰這一塊阿~~~
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恩恩 不會改的
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積極度都沒看到，就說大環境都這樣~~~那就是無為而治~
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但小瑛也是財團派的，不用期待惹~~~~
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不，正因為市場機制是正常的才會這樣
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不是因為發展不如你願就叫市場機制沒正常發揮
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英媒專訪蔡英文：效法柴契爾夫人 開創東亞政治圈特例
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https://goo.gl/oX96C0 2016年1月2日
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英媒：佘契爾主義將接管台灣 http://goo.gl/fGkFfH 2016
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市場機制正常，那要政府幹嘛？
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引進外勞就是破壞勞動市場機制了
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韓國的工會成員，團結一致上街丟汽油彈硬幹，台灣
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去看看真正的工運怎麼玩再來說這裡正常
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的奴隸，別人罷工自己趕快去補位子……沒救了啦！靠
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修法能救，韓國人丟汽油彈幹嘛？
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老闆開名車養小三卻不幫員工加薪，選我正解
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當人民走上街頭 通常就是無法信任制度 制度崩壞不只一個原因
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我不認為修改法條會改善 法只是維持 應該在實際抗議後確立法
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讓法律只是輔助對立的兩邊 能長久的合作 而不是讓兩邊打到死
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外勞先砍一半在說
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勞動部研究指出，每引進1%外勞，國內整體薪資便降低
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1%
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除非左派的時代執政才有可能 DPP和KMT都右派 財團派
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關鍵在於勞工能不能團結，如果只能互咬，注定不得翻身
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鬼島這一代是沒救了，下一代如果不再受奴家科舉教育
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制度，重新打掉重做還有可能，不過奴家教育現在到
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未來都在鬼島持續猖狂，所以看起來永遠沒有救。
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問題是一堆人覺得資方這麼爽,卻不嘗試去當資方?
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去當個資方發薪水給勞工看看,看資方有沒有這麼爽
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其他國家的資方要付出的人力成本在整體營運支出的比例高
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出更多,怎沒聽到那些企業主在靠腰?根本就是我國的爛制度
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以及某些只會幫資方著想的垃圾政客鼓勵出極小化人力成本
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以榨取出利潤的慣老闆
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