Re: [新聞] 近6成民眾籲小英:改善低薪問題消失
※ 引述《PressTwo (按2才有快感)》之銘言:
: 我不替資方講話 因為本身也是勞工 改善低薪問題 只是勞動條件的其中一環
: 今天勞工會低薪 想當然爾 站在資方的立場 有大量的低廉外勞可以用
: 我為什麼要用價格較高的本勞?
: 當然了有些酸民可能會校部分鬼島人沒骨氣命賤 自己愛去做低薪工作
: 大家都不去了自然不會有這種低薪缺 也是不爭的事實
: 不過 萬一有的人真的沒選擇 連這份低薪工作都沒有 一家人就得吃屎了呢?
: 真正的問題是落實勞基法
: 但鬼島詭異的地方是 資方違反勞基法了 例如欠薪 欠加班費未加保勞健保 給產假等
: 勞方竟然還要去當地的勞工局或勞動局陳情或申訴 且還要負舉證之責任
: 這才是最詭異的地方
: 公務員的不作為 不去民間企業查看 才是勞基法無法落實的真正元凶
: 你他媽的政府官員公務員在幹什麼? 勞動局勞工局的是不會離開辦公室
: 去民間企業看看喔?
: 坐在辦公室等人寫單子 一堆小老百姓這間待不了 必須趕快去下一間
: 誰有空和你填單子申訴 之後還要去市政府接受訪談和調查 並負舉證的責任?
: 若調查查證屬實 罰也是罰給主管機關 對勞工並沒有補償
: 所以 改善低薪問題的根源 根本就是勞基法未被確實的落實
: 而這樣的元凶 根本就是政府與廣大的公務員體系
不論是和日韓比 還是歐美先進國家
台灣人的團結程度 似乎都少了那麼一點
外國一樣有慣老闆 可是外國人不會坐以待斃 任由財團蹂躪
每次看新聞挖挖哇 聽主持人在講 外國人是如何團結伸張自己的權利
發自內心的就覺得 外國人怎麼可以這麼團結
隨便舉個例子來說 罷工
台灣翹班一天的行情 了不起賠三天薪水
但是公司停擺一天 損失可能幾百萬幾千萬
這種以小搏大的槓桿原理 照理說應該很常使用才對
可是台灣人被慣老闆無良財團壓榨那麼久 沒聽說過有什麼大規模的罷工
我知道有人會說 有小孩要養 罷工就沒飯吃
但是這不就和蓋捷運一樣 忍痛一時 方便一世嗎
尤其是科技業 停擺一天損失幾千萬不說 違約金可能一罰就億來億去
組個工會 力拼下班不要責任制 或者拿到每分該拿到的加班費
我就不信一天賠個幾千萬 老闆不會重視這問題
偏偏就要讓慣老闆看這些奴隸衰洨
看準你為了幾千塊 不敢和我大財團抗爭
除了無奈 我也不知道該怎麼說了
至於要仰賴蔡英文來幫忙
說真的 即便我非常支持他 但也不抱太大期望
我只希望他不要像馬先生那種爛到流湯流汁 我就非常開心了
想叫公務員 落實勞基法 那比叫科技業罷工一天還要困難一百倍
公務員之所以叫公務員 不是沒有道理的
整個辦公室的風氣就是 能少一事就少一事
頂多底層幾個新進來的菜比巴 有在認真做事
其他大部份都是想著 林北好不容易考到公務員 不好好爽一下怎麼行
想要靠公務員幫勞工翻身 就好像認真讀書 就能把到正妹女友 是一樣的道理
求人不如求己 勞工想要扭轉情勢 只能靠自己啊
謝謝大家
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