[新聞] 低薪攬才？這些行業開出月薪不到22K消失

看板Gossiping作者destiny4886時間8年前 (2016/02/09 14:40)推噓23(27推 4噓 13→)

留言44則, 38人參與討論串1/2 (看更多)

1.媒體來源: 聯合報 2.完整新聞標題: 低薪攬才？這些行業開出月薪不到22K 3.完整新聞內文: 2016-02-09 13:24:07 經濟日報記者潘姿羽／台北報導政府致力改善薪資問題，不過據主計總處調查，去年仍有不少廠商對助理專業人員、機械操作員等職缺開出的月薪僅22K、甚至更低。主計總處調查2015年8月廠商針對缺工職位所開出的薪資水準，工業及服務業平均僅 27,947元；各職類別中，僅主管及監督人員、專業人員類的職缺，廠商給的薪資條件較佳，其餘如技術員及助理專業人員、服務及銷售人員、技藝有關工作人員等職類中，多數職業薪資水準都偏低。技術員及助理專業人員工作範疇包含協助解決科學、工程、醫療、資訊及通訊傳播等領域問題，如工業技術製圖、設計電子設備等，或是監督製造與營造、從事製程控制等，助理專業人員則如護理、證券金融交易員等。雖然工作內容具備專業性，廠商願意給的薪資仍不理想。電機工程技術員、製程控制技術員、護理助理專業人員等職缺，去年調查廠商開出的平均月薪都不到3萬元；牙醫助理人員及鑲牙生、不動產經紀人最低月薪均只有2.2萬元。服務及銷售工作人員因從業門檻不高，平均月薪僅24,769元，其中美髮、美容及造型設計有關工作人員更只有21,558元，若在物價較高的北部生活，根本存不了錢。 28歲的李先生從事美髮業約兩年，他表示，剛入行當助理時，月休六天、薪水只有1萬多，放假還要自己花錢、時間去進修；最近跳出去當設計師，底薪變成2.2萬元，其他靠客人上門賺抽成獎金，現在一個月平均約快4萬元。調查顯示，去年廠商對技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員的需求最高，共占整體缺工人數27.9%，但其中近半數的職業如從事建築物修整、食品製造、生產機械設備操作等人員，廠商所開最低月薪都只有2.2萬元。主計總處官員說明，調查背景是2015年8月廠商對空缺職位願意提供的薪資，可看出廠商對不同職缺的給薪條件以及該職業薪資水平；但調查反映的是去年缺工市場行情、而非整體勞動市場，因為廠商如未對某職業有人員需求，該職缺和廠商願意開的薪水便不會列入報告。【記者潘姿羽／台北報導】廠商大喊缺工，卻只願意開低薪招攬人才。中央大學經濟系教授邱俊榮指出，台灣多是勞力密集、附加價值不高的產業型態，廠商就是靠壓低薪資來賺錢，才會使整體薪資水準遲遲無法提升。「產業結構已經習慣靠低薪招聘員工」，邱俊榮說，每每談到調高基本工資，部會首長、工商團體都會跳出來說企業無法承擔，也印證台灣廠商沒有高技術可創造高獲利，只能靠壓低人事成本以增加利潤；這樣的結構下，即便廠商賺錢，也不見得會替員工加薪，因為和公司的生財之道互斥。邱俊榮指出，政府有兩種做法，一是持續供給低廉勞動力，維持低薪、引進外勞，讓企業維持原有的生產模式，二是承認資源有限，思考如何調整生產模式；若選擇前者而不思考如何從勞力密集轉為高技術、高附加價值的產業型態，就只能延續當前低度循環經濟的困局。至於後者，政府和企業必須正視台灣缺地、缺能源，且勞動力隨著人口結構改變，即將面臨不足的現況，未來得朝向發展低汙染、低耗能且更精緻化的生產模式，不只可降低勞動需求，隨著附加價值提升，能分配給員工的利潤也會增加。邱俊榮也提醒，台灣服務業占GDP比重超過六成，但產業低薪的結構下，人力都流向住宿餐飲、批發零售等服務業低階職缺，沒辦法進一步發展精緻觀光、在地品牌、金融服務等高階服務業；長期來看，對我國經濟發展難有明顯助益，並非好事。 4.完整新聞連結 (或短網址): http://goo.gl/6IfUTl 5.備註: -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.239.37 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1455000028.A.969.html

→

hoe1101

02/09 14:40, , 1^F

02/09 14:40, 1^F

推

OmegaWind

02/09 14:40, , 2^F

02/09 14:40, 2^F

→

Jason0813

02/09 14:41, , 3^F

02/09 14:41, 3^F