Re: [問卦] 提高台灣薪資的方法消失
※ 引述《keev (a)》之銘言：
: 大家好我一直很納悶
: 為什麼在外國超商打工
: 薪水比台灣的電機工程師還要高
: 但這個問題先放一邊
: 要提高台灣的薪資有什麼辦法？
: 第一是去開一間比Apple還要潮的公司
: 然後給每個員工年薪千萬
: 第二是去想出一套薪資高對公司好對社會好對國家好的理論
: 然後到處去拜訪企業家，付一百萬給老闆，請他認真花一小時理解這個理論
: 但三要創造一個環境，讓企業有誘因提高薪資，或者不得不提高薪資
: 但這要怎麼達到呢？
只要勞基法有徹底執行就可以了
如果有一員工離職，老闆會先請其他人分掉該員工的工作，同時另外去外面應徵員工
這時老闆少付的一個人基本月薪，卻要多付其他人的加班費
如果老闆有能力凹其他員工的加班費，導致老闆付加班費和請一個人相同甚至更低
那麼老闆就不急著找新員工，新職缺的薪資就會被壓低，甚至是不找了
就是現在的一堆低薪職缺沒人要去的現象，老闆沒有需要在短時間內找到員工
所以就開個低價慢慢找
導致勞工的工資議價能力是輸給資方
如果如果老闆因為法令或是加班費支出的壓力
使他越快找到新員工填補職缺，他的支出就會越低
畢竟老闆只有凹員工加班的能力，沒有使工作量消失的能力
現在因為勞基法有被徹底執行，老闆不能凹加班費，甚至是因為工時上限的原因
老闆就會有壓力快點找到新員工，那薪水就不會被壓低了
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※ 編輯: chang155212 (140.122.141.34), 12/24/2015 13:30:50
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不是在討論方法嗎
薪資的高低取決於勞工和資方的議價能力
只有大量缺工，或是有法令保障，那勞工對資方才會有優勢
※ 編輯: chang155212 (140.122.141.34), 12/24/2015 13:33:46
推
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※ 編輯: chang155212 (140.122.141.34), 12/24/2015 13:35:19
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問題是他花多久時間請到這個人
現況是資方開低薪招人，勞方想找更高薪水的工作
於是兩邊在忍，看誰先忍不下去和對方妥協
基本上會是勞工先妥協，畢竟要吃飯
而勞基法就是要降低資方的忍耐時間
※ 編輯: chang155212 (140.122.141.34), 12/24/2015 13:39:00
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