Re: [問卦] 中國男生出門很愛穿西裝皮鞋的原因?
我來回一段吧
同事看到不要把我抖出來
我是出差到這邊下雪太冷了 凍到睡不著 才爬起來的
別跟老總說...
我是一個台骨港皮的跨國公司業務經理
老闆台灣人 但是公司在香港上市
公司有上萬人吧
現在少了一點
我所帶的營業部 是幾個營業部其中一部
我面試過將進上百人
其中約有三十多位台灣人 七十多位大陸人 七個ABC
以我面試過的人當樣本 應該還算中肯
至少樣本數大於三十六了
我想先講沒工作經驗的硬聘人員
沒冷死的話 再講有工作經驗的
當年某國防部長說過 哪個地方不死人
我想表達的是 樹大有枯枝
哪鍋粥沒有老鼠屎呢？
你說台灣人吧
我面試過112的 一部分沒東西講了或者找不出重點講 就跟我說
我在112的時候怎樣怎樣 我的老師怎樣怎樣 我的學長是很有名的誰誰誰
問到他自己的時候 嗯？ 聲音小了
普遍台灣年輕人不太鱔魚表達自己的長處
(請恕我手指真的凍僵了 懶得改字 零下三度沒有暖氣...)
因此習慣藉著自己的學校 出身 或是教授是誰 做過什麼計畫 多少拉點關係
越是名校出身 越是賣點
事實上 面試的時候如果面試官在意這點
那早表示你已經通過這點的要求了 不必太強調
我面試過的台灣人 攀親帶故的 大約佔六成
不過學生沒什麼實際工作經驗 也不能苛責
非名校畢業的 比較坦白 會的東西就說就會 不會的就說不會
但是有些也太坦白了
非但告訴我他不會 他說就算學了也學不會
也有表達的太過頭了 不管是不是名校
什麼活動都是他帶的 他負責總體規劃 他負責徹底執行
做報告都是他主導 同組的都靠他一個就行
這種的也太過個人 講團隊合作的主管會打槍他
這種大約佔兩成
剩下兩成是比較有潛力作業務工作的 感覺比較璦璦內含光的
問東西回答的有內容 問唐突的回答地得體 就差不多兩成
但是進來後一磨下去 大概又會有一半陣亡
這是台灣人的情形
補充一個有趣的回憶 因為我面試人比較會用各種方法去看看可塑性
所以當下會問一些比較機車的問題
或者是突然很嚴肅不耐煩地問問題
但是面試一結束 我會立刻告知 那只是個測試
我會請對方見諒 表達一下歉意 喝個咖啡吃個蛋糕 告知結果 再送人家走
不過有個112的男孩子面試完 我評估後跟他說 很抱歉 暫時不考慮
他反問我 你對台大的學生有意見對吧
你不爽台大的就講吧 不必找我來面試修理我
我...我不知道要不要告訴他 我跟你同一個學校畢業的
不管是哪個學校 我都會問這些問題的
反觀面試的大陸人
排名前五十大的大學生 我真的面試沒多少人 大約十來個吧
因為面試過北大的 很有趣
他告訴我 他是來廣東玩 想說他的老鄉都在面試
他也來玩玩看 並且很鄭重的告訴我 別錄取他
他有親戚在哪邊哪邊 可以安排他到某公家單位
也有復旦的女孩子 也直言他是在等姐姐安排他進索尼
進不去了 等他姐姐可以安排 她立刻就走
(不知道該啟稟皇上立刻拘捕索尼)
浙大的男孩子 我都還沒講話就開始開條件
並且說 人家誰誰誰開給我 我都還考慮呢
不怪他們 因為這是他們的習慣
對岸 (還是我現在應該說這岸)的名校比我們更名校
戰學校戰南北都不稀奇了 上海隔條街都可以戰
我想一樣高等教育下的學生
差別在於 台灣人擔心自身的能力或有不足 因此喜歡沾點光芒
但是大陸的即便是本身素養高 還是喜歡靠"關係"
對本身能力的要求反而不那麼重要了
有關係 大概就是有能力吧
然後等到混久了 沒能力沒關係 官大學問就大
這些個都算好了 至少 都表明了他們的意願
我不喜歡這種做事的方式 但是我喜歡他們的坦白
我也很樂意留下我的聯絡方式 以後看能不能靠"關係"做點生意
但是聘用？ 恩...
非名校 或者是所謂大專生 或是培訓學校學生 (類似鉅醬吧)
有一半都是胡吹
用過ProE 轉轉鼠標拉大拉小
用excel做過sum(A1:A10)
會用QQ聊天
便可以稱做對於工程軟件 試算表 以及計算機精通
英文四級六級 畢業就還給老師 八級可以讀寫 聽說不及格(不過台灣也很多這種)
這些也只能一概敬謝不敏 因為都試的出來
另外四分之一很嫩 嫩的掉渣
並且很擺明告訴我 他們真的需要這份工作
問答大概如下：
為什想要做這份工作？ 因為我要這份工作 (這...)
為什麼來我們公司？ 因為貴司有良好的管銷網絡 質量體系 並且客戶是馳名企業
我們公司賣什麼？ ............(你不知道我們賣什麼 那上面那句話哪來的？)
功課都沒有做 也來面試了
不敢說台灣沒這種人 但是大陸的比例 十個有九個是這樣子
而且這些人共通的一點
就是一定要先進到你的公司 並且很誠懇的表達
我進來一定能為貴司創造價值 不負郭先生您的提攜
最後四分之一 是感覺做事可以 但是表達能力不行
或者是感覺現在可以 但是好像以後不會再進步了
或者是感覺都挺好 但是太古靈精怪 以後會做亂
因此在這邊
我真的沒辦法了
能不能用人的標準 對我而言 只剩下變成兩種
一種是賭一把 就用我直覺可以的 磨磨看
一種是 大量引進 慢慢汰換 試用期之後砍掉
第二種會很殘忍嗎？ 這就是人生啊
況且 玩這招最凶的 還是大陸人最想去的美商日商
大陸朋友進來之後 就開始比
哪個部門多修了幾天假 哪個部門多領了津貼
都會來跟你吵
但是你反問他 哪個部門趕樣本趕到天亮 哪個部門做壞東西被罰錢
都選擇性遺忘了
爬上高一點的幹部 就開始又搞起"關係"這套
他的老鄉 他的誰誰誰 一古腦兒地全部要帶進來
你沒注意 還會假傳你的聖旨：這是我們經理要搞的 你們照辦
我的狗屁聖旨哩 常常被別的部門經理抓去幹醮
坦白說 我給出的待遇並不低
一個沒唸過大學 只是語言學校出來的學生
沒有工作經驗
起薪我都可以給兩千塊錢民幣 試用三個月
表現好的 對我真的有幫助的(只要有幫助 不求大幫助)
我可以給到兩千八 有個兩年內被我升到七千的 因為我覺得他真的優秀
(台幣快三萬了吧 在這邊算很好用了)
因為我很用心在留人 上班時間一樣一樣教
告訴他們 哪個該怎樣哪個不該怎樣
下了班 我自己留下來跟他們講貿易規則
甚至一行一行訂正跟客人的英文往來郵件 或者一起學日文背日文單字
反正我單身
也沒差那些時間 與其去喝酒唱K 不如一起提升下屬跟自己的能力
好的人才真的有 或許一開始沒有很耀眼的背景
有經過刁一下 進步會很多
但是很傷心的是
有更大部分比例 學了一點會了一點
就跟你說掰掰了
因為有些人是來鍍金的 在龍頭企業做過
對於他找第二分工作 更容易
並且還可以更吹噓 我在以前某某公司擔任過某某職位 有豐富的經驗
而我看過很多履歷內自稱有某某經驗的
在前一個公司做不到半年 並且兩年內換了三個工作
我想我應該算用心
但是誠心帶人的做事方法 這種打擊受多了也會痛苦的
他們大部分人不太會去想長期發展自己的事業
因為他們把上班這件事情叫做"打工"
有個比現在工資高個一到兩百塊錢的工作 就換過去了
也不會去跟你遮掩 上班時間就上卓博網(類似鐵枝銀行的東西)開始找工作
至於我手邊留下來的人
我不知道他們能做多久
至少目前都還算用心
我也擔心跑掉 每個禮拜找吃飯 從台灣回去就帶點鳳梨酥 太陽餅之類的
我老闆也不會額外付我錢 但是我覺得讓我的工作環境愉快 效率變高
我都應該的
即便這樣 還得擔心等他們以後坐大會不會亂搞的問題
這就有機會再說了
我想 台灣人在這邊做事情
幹譙這些東西很正常 但是有時候 當作消遣幹譙一下無所謂
因為整個環境就是這樣
你要用大陸人 就得去忍受這些事情
都下了海 哪有怕鞋濕的道理
只是 一個很基本的 做人的道理
不管哪國人都認同做事認真做才是好員工的普世價值
我想 大陸年輕人在這一塊
百分之八十 都要加強
我不敢說看過多少大陸人
至少 在我的樣本數中 基本上是這樣的
寫了很多 大概會被歸類於心得文吧
補個八卦
今年年中 08年出來的新勞動法 有機會修正
因為對外商太不友善了 又遇到難得一見的不景氣
這邊政府或許會用個漂亮的口號把他委婉地修正
恩...好像不是很八卦
那下次來寫 中國各地酒店見習實錄好了
南征北討地帶客戶喝酒 也看了不少東西
加上年紀不老 很多小姐會跟我們說一些很有趣的情報
或許大家會比較喜歡看...
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吸煙顧肺管 喝酒健胃腸
嚼檳榔勇牙齒 賭博大賺錢
~dino
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