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討論串[轉職] 中租迪和
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中租OB簡單講一下職缺分類（僅就業務面,審查客服那些我不熟）. 主要分成幾個組. 1.專案組：專做大型企業 上市櫃公司為主 職缺少 一部分來自內轉. 在總公司，裡面的主管不乏學經歷很好的強者. 碰過一個CFA L3的. 2.一般組：一般中小企為主，通常好學校畢業的去中租都先從分公司的一般組做起. 3
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沒有打臉的意思 說出我看到的事實給有興趣的人做參考. 與一般組的差別是資本額的大小. 學經歷通常比較好 不過也不盡然 有英語能力要求. 專案組還有做"土建融"和"能源" 名稱我忘了. 在下對好學校的定義. 台政碩士算是 清交央山碩士 台政學士勉強算. 海龜case by case. 其它再說吧 現在
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說真的，這邊解釋一下，中租部分評估一個人的績效用的是業界常見的KPI評比.... 中租KPI大致上包含了1.業績. 2.新戶. 3.少損率. 4.保險. 5.長租車. 每樣都佔了一定的比例. 舊戶不能說不重要，但是絕對沒有想像中重要，中租要的是開發新戶的能力.... 至少小弟我去年下半年一個舊戶都沒
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根據您的內容，應該是一般組的學長吧. 我之前待的單位是微企，微企因為沒有年終，所以KPI影響不大，. 所以五項要素中，決定收入的只剩. 1.業績. 2.少損率. 3.保險. 我只是一個剛過試用期就逃走的人，不敢說得太滿. 但當中"業績"這一項，至少佔全年收入8成以上. 而我之前那個單位的主管，喜歡在
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