Re: [新聞] 關於13%被砍
: 推 nelsonhsiao: https://goo.gl/1YFaaR 06/25 19:20
: → nelsonhsiao: 工商時報社論,參考一下輿論的風向吧 06/25 19:21
這麼優質的文章,我幫你貼上來
根據媒體報導,台銀、土銀、輸銀工會為了維護13%優惠存款,最快可能在6月27日舉行
罷工投票,根據工會法規定,若罷工投票通過,工會於一週前向雇主預告罷工日期後就可
進行罷工;這將是繼2005年台企銀罷工事件後,第二宗銀行業罷工事件。
2005年台企銀罷工,是因為政府有意標售台企銀。台企銀工會為了維護工作權,在勞資爭
議調解失敗後,決定進行罷工。 該年8月27日舉行臨時會員大會,在總計4,500名工會會
員中,有3,619人投票,其中3,467票贊成罷工,同日並舉行「反合併、要專業」大遊行,
提出「反對公股以換股方式規避立法院監督、反對在《銀行法》第96條未修改前就提出合
併案、反對在團體協約簽訂前就執行合併案」三項訴求,最後終於使台企銀的標售案流標
,這是銀行員工維護工作權的成功案例。
此次三家國營銀行工會發動罷工的緣由,則顯得理不直、氣不壯,因為他們要爭取的是維
護一個沒有法源的權益:「國營行庫13%優惠存款」。國營銀行退休員工之存款,得享年
息13%的優惠,當初的理由是因為國家銀行員工沒有公務員退休的月退待遇,因而財政部
於民國42年6月以台財錢第02425號函統一規範,屬於行政命令,沒有任何法源。頒布理由
是要拉近國營銀行員工與一般公務員的退休福利差距,卻沒考慮國營銀行員工的薪資、福
利較一般公務員優渥。
國營銀行13%優惠存款的這項行政命令,開始實施時甚至沒有存款額度限制。之後財政部
於2007年研擬「財政部所屬國營銀行員工13%優惠存款改進方案」,規定在「退休金優惠
存款」部份,員工依2007年底前服務年資計算領取的退休金,仍可享年利率13%優惠;
2008年以後服務年資的退休金,改享銀行三年期定儲存款機動利率加計3%優惠,優存額
度上限合計500萬元。國營銀行退休員工此部分每月最高可領息54,167元。此外,國營銀
行在職及退休員工均享有「員工定額優惠儲蓄存款」,其額度為行員48萬元、工友28萬元
,亦得享年利率13%優惠。因而,國家銀行退休行員每月可領得的存款利息最高可達
59,367元,接近6萬元。
然而,同屬國營事業的經濟部所屬事業人員退休則依據勞基法,沒有類似13%的優惠存款
。國營銀行員工要發動罷工來捍衛這項連前財政部長張盛和都坦承非屬法律規定的權益,
實在讓人不敢苟同。目前財政部陳報行政院的改革方案是以300萬元為分界點,300萬元以
內維持13%利率,超過300萬的部分則分6年調降至6%,在第7年時降到6%,但每月領息
在保障金額33,140元以下者不受影響。至於退休員工也不再享有「員工定額優惠儲蓄存款
」(行員限額48萬元、工友28萬元)福利;現職員工則將保留做為薪資福利一環,不受影
響。
這個改革方案讓國營銀行員工自7月1日以後每月可領得的最高利息(天花板)由59,367元
小降為52,500元;第7年以後,每月高可領得的利息仍達42,500元,比起一般公務員年改
調幅實在溫和很多。並且,其樓地板金額設在33,140元,雖不如軍人年改樓地板的38,990
元,但高於一般公務員年改樓地板32,160元,對於國營銀行員工而言,「比上不足,比下
有餘」。相對於經濟部所屬事業人員及一般勞工,更是太幸福了。
工會拿出來的罷工理由是改革13%退休優惠存款,會影響國營銀行的留才攬才。明眼人一
看就知道這是睜著眼睛說瞎話,要留才攬才須從薪資結構(含薪資水準)及升遷制度做起,
限制董事長薪資不得超過部會首長,頂尖人才當然跑到民營機構;薪資結構僵化、升遷制
度只重論資排輩,員工若是人才自然會跳槽,或被識貨的民營同業挖角。哪有真正的人才
是為了13%退休優惠存款而進入國營銀行?明明是為了維護既得利益,還說得冠冕堂皇、
天花亂墜。
如果罷工投票通過,確定進行公營銀行史上第二宗罷工,銀行客戶也不用緊張。消金客戶
使用網路銀行或手機隨身銀行即可獲得九成以上的服務,現金存取使用ATM;企金客戶的
小額資金服務比照上述方式,超過網路銀行限額的資金調度或其他必須臨櫃的服務,請及
早安排罷工日以外的日期辦理。現代化的數位金融科技讓罷工不再是個夢魘,更凸顯出罷
工員工中有不少冗員。
相對之下,同樣是國有銀行的中央銀行員工就顯得沉穩的多,央行目前的退休金優惠存款
方案比照財政部所屬國有銀行。7月1日以後是否也比照財政部的改革方案呢?依據「中央
銀行法」第 11-1 條「…本行人員之任(派)免、薪給、獎金、福利、考核、獎懲、退休
、撫卹、資遣及其他人事管理事項之準則,由本行擬訂,經理事會決議後,報請行政院核
定。」央行的退休制度可以關起門來自己處理,只要行政院同意就定案;難怪央行「老神
在在」,一點也不著急。國營銀行員工要罷工?別鬧了!
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1.這麼精準的數字、資訊還有文號,資料誰有?
2.什麼樣的社論不敢署名
3.今天行方宣導都在引用,從南到北各部會經理都剛好早上都閱讀了中國時報,切入點都
一樣,好巧。你相信有自然形成的直線嗎 ?
4.這次工會罷工主題只有13% ?
5.現職員工並沒有13%優退,文內既有說明,那為何把罷工投票解釋是為了500萬13%罷工
6.https://imgur.com/a/K5XPriW 97後退休,"最高"可領多少,再看看這張表,再看看這
篇文
7.如果是輿論,不會拿公股自動化服務出來說嘴啦。敢自得意滿的說九成的我想大概是....
8.最後那個單字,"冗員" 有多少辛苦的員工就這樣被這兩個字抹煞掉了
9.基層員工繼續黑
10.這次戰場誰開的,財政部弄個四不像留才攬才的議題。這篇全推給罷工,不是矛盾嗎
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這次議題吵什麼???
一個沒有資方願意簽字保證的"保證最優方案"
我不懂為什麼只聚焦在一個不可能改變的議題 退休13%+現職13%
然後不去審視其他值得討論的議題
薪資脫鉤案,怎麼脫有人知道嗎?
薪資齊一化,幾個方案?目前打算採取的方案對既得利益老人有利還是年輕行員有利?
調薪案,財政部是否給予合理的調升措施
公股銀行化,目標是什麼,多久後執行?
若取消現職13%,是否可能用差額提撥個基金池來存入,讓未來97後的人別領那荒謬的17K
用人費率鬆綁? 缺人缺的要死,AML工作量暴增,優存跟GDPR的戰役馬上開始,一堆人想進
台土輸,這個議題的未來在哪裡???看今年精美的簡章招生名額。
在職13%到底是保證不砍,還是入薪(依蘇政次)。入薪是入多少?是否跟調薪、齊一扯一起
財政部所謂的留才、攬才目標到底又是什麼,怎麼評估、怎麼做?
這些議題,幾乎沒有結論阿
這些問題,哪個跟97後無關
聯合工會亦是討論這些
是否行員只要把當初97的事情拿出來,工會就什麼都不要做了
資方只要把13%丟出去造風向,那工會也就都不要做了
如果是為老人而戰,最好那些經理、副總被砍的淒淒慘慘還會怕年輕行員投罷工啦
資方連字都不用簽大喊最優惠,好意思說自己不知道在抗爭什麼的勞方就散了
現在只會拿97當藉口忽略自己權益的人,以後也會被後人靠北107
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目前有未確認的消息說已經勞資達成協議
如果成真,大概這個話題就可以告一段落
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.122.149
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1529935074.A.BBE.html
※ 編輯: always0410 (114.44.122.149), 06/25/2018 22:01:40
噓
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HI 看得懂國字的你,我這篇也沒有在討論13%唷,不知道你看的是哪國字
如果你要論13%
銀行自給的需要什麼法律依據?
公民營行庫優惠存款哪個是有法律依據??
你看得懂國字的要不要出來講
台土輸是銀行還是公家機關?
※ 編輯: always0410 (114.44.122.149), 06/25/2018 22:07:40
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