[請益] 不適任經理通常都如何下台??

看板Finance作者 (acnaiv)時間6年前 (2018/03/13 00:32), 編輯推噓28(28033)
留言61則, 31人參與, 6年前最新討論串1/1
各位金融先進大家好 距離一次po的霸凌式的輪調已一段時間 其間已有同事受不了離辭 聽說有一半以上的人都申請要調分行 最近有發現有同事在看精神科 面對這種早已不適任的經理 偏偏遇到都是敢怒不敢言的員工 唉!不知要撑到何時 可以請大家可分享一般不適任的經理或主管 都是如何下台的嗎?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.161.120 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1520872370.A.9CA.html

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除非你們分行出大包 例如舞弊案才會被搞下台
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03/13 00:45, 6年前 , 2F
集體提離職他就頭大了
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你只有三種選擇:接受、改變、離開
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我今年選擇離開
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退休才下台歐
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主管不適任卻是員工離開??
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你這間銀行 霸凌輪調是常態無誤
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有聽過降級變襄理或行員!但很難吧!除非他舞弊、私相
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授受被檢舉、重大違規被罰大錢,不然不太可能發生這種
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事情
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不只銀行,職場多的是主管不適任但員工待不下離開的
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沒那麼驚訝吧…你可填調職,但完全自主的選項只有離職
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主管降調非主管 大概只有弊案和重病可能發生
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看你用什麼心態去面對這件事情,我想到我之前的主管跟
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我說的,如果熬下去你都沒瘋掉,那就代表你進步了
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如果他業績非常好受總行信任,沒有犯罪,根本無敵
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唉!這社會真的是不公平,你眼裡看到他的惡形惡狀,但
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你只能選擇離職或請調,你卻拿他沒輒,幫QQ
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除非犯罪,不然不可能下台。現在好像也沒有銀行會把分行
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離職人數列為經理的考核項目
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你別想太多了,要把經理弄下來是不可能的,除非你能抓到
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他有舞弊之類的
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三年輪調到其他分行
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03/13 09:27, 6年前 , 24F
經理三年就論調了 何必跟自己過不去
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適不適任又不是你評比的,總行覺得他好,他就比你
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重要,有本事爬他頭上去,把他幹掉,這是現實社會,
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03/13 09:49, 6年前 , 27F
你要不要去跟外面年薪不到30萬的人說公平?
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03/13 10:43, 6年前 , 28F
經理如果真的很不適任,通常是到大分行或是區域中心當「
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研究員」,研究如何在警衛旁邊的位子看整天報紙。
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調到其他單位當更高的主管
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只有升官 沒有下台
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接受 或自行離開 其他不要想太多
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業績差 大家擺爛做好該做的就好
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03/13 20:33, 6年前 , 34F
以銀行的立場來看,經理人適不適任是能不能為公司賺
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錢。不是對員工好不好。現實就是如此。
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03/13 20:50, 6年前 , 36F
逾放過高或重大舞弊才有可能吧
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03/13 20:55, 6年前 , 37F
聽聞某分行經理因為快取寶調到總行非管理職,你參考一下
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03/13 21:16, 6年前 , 38F
這邊真的臥虎藏龍一個比一個厲害
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03/13 21:23, 6年前 , 39F
全分行集體檢舉他,不能有行員不表示意見哦
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03/13 21:27, 6年前 , 40F
對你上一篇有印象 看來只能選擇離開了
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03/13 21:57, 6年前 , 41F
C大:請問快取寶是什麼?
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03/13 22:54, 6年前 , 42F
個人覺得如果你在這間分行真的做很痛苦,要不要考慮考
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或是面試別間銀行,甚至不一定要在銀行上班,別妄想小
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蝦米能扳倒大鯨魚
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有時候看到討厭的主管會提醒自己,以後若做到那位置
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絕對不要變成那種人
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不知道原PO那間是不是尾數是8那間 我認識的說派令簿
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比電話簿還厚 而且她最近也要請長假了...
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03/13 23:50, 6年前 , 49F
只是現實層面是業績有拉上來 總行就覺得適任
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除非搞到出人命或鬧上媒體 才會直接拔起來當研究員
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03/14 00:52, 6年前 , 51F
真的不要妄想可以剷除 老大
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老大後臺夠力,全部壓下來。
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自己離開才是真的
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03/14 00:54, 6年前 , 54F
休想我再從事銀行業,干
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03/14 08:02, 6年前 , 55F
你就算離職,他還是坐穩穩,這種的後台都很硬你玩不贏
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03/14 16:04, 6年前 , 56F
性騷擾
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03/15 00:27, 6年前 , 57F
008嗎 只要有背景爽缺站滿滿
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03/15 19:43, 6年前 , 58F
詹姆士龐德應該不會是008
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03/19 18:51, 6年前 , 59F
都不作業績擺爛,他會比你早走
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03/23 22:07, 6年前 , 60F
自請離職唯一出路,能這麼搞的,你玩不過,玩得過也不用上
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03/23 22:07, 6年前 , 61F
來問
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