ARM換銀行工作

看板Finance作者 (air god)時間6年前 (2017/12/22 12:49), 6年前編輯推噓25(27推 2噓 93→)
留言122則, 35人參與, 7年前最新討論串1/1
小弟於今年退伍後在某金控任職ARM，但因為公司整體教育制度不是非常完整，因此在作 業上常遇到許多困難卻也無法得到幫助，再加上公司給予的福利及薪資都與個人需求有所 落差，因而轉向其他金控求職並也取得offer，再比較之後新公司的福利真的與現職差非 常多，想請教各位是否在辭職時是要先向RM提還是直接找業務主管說，另外再說明原因時 是直接向主管說明要去某間銀行任職，還是保留真正原因表示人生另有新的人生規劃，懇 請給予意見謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.146.32 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1513918152.A.0FE.html
推
12/22 13:05, 6年前 , 1F
說想先休息 再看看
12/22 13:05, 1F
→
12/22 13:05, 6年前 , 2F
誠實對你不一定好
12/22 13:05, 2F
推
12/22 13:15, 6年前 , 3F
誠實講就好 arm就免洗 大家都習慣來來去去了
12/22 13:15, 3F
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12/22 13:25, 6年前 , 4F
大樹？
12/22 13:25, 4F
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12/22 13:40, 6年前 , 5F
都拿到offer了，就跟rm說真的吧，業界這麼小山水有
12/22 13:40, 5F
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12/22 13:40, 6年前 , 6F
相逢
12/22 13:40, 6F
推
12/22 14:05, 6年前 , 7F
誠實說，業界潮小，來來去去正常
12/22 14:05, 7F
推
12/22 14:10, 6年前 , 8F
推誠實說，業界超小很容易遇到！
12/22 14:10, 8F
推
12/22 14:21, 6年前 , 9F
業界小小的啦，來來去去很常見，我覺得就老實說比較妥當
12/22 14:21, 9F
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12/22 14:22, 6年前 , 10F
但是我自己是不會太坦白說是薪資福利差很多，會說是生涯規
12/22 14:22, 10F
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12/22 14:22, 6年前 , 11F
劃這樣就好。
12/22 14:22, 11F
推
12/22 14:52, 6年前 , 12F
怕屁，講了
12/22 14:52, 12F
推
12/22 15:26, 6年前 , 13F
總經理剛換的jumbo組嘛
12/22 15:26, 13F
推
12/22 15:39, 6年前 , 14F
誠實講就好
12/22 15:39, 14F
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12/22 15:58, 6年前 , 15F
某邦吧
12/22 15:58, 15F
推
12/22 16:15, 6年前 , 16F
個人覺得不用誠實說, 但不要把話說死, 如1F的說法
12/22 16:15, 16F
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12/22 16:20, 6年前 , 17F
只要沒說死，碰面也不尷尬，多的是離職不說去哪的
12/22 16:20, 17F
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12/22 17:44, 6年前 , 18F
別誠實說，之前有認識的人拿到offer了誠實說，結果被
12/22 17:44, 18F
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12/22 17:44, 6年前 , 19F
原單位同事寄黑函搞的新offer都快掉了
12/22 17:44, 19F
推
12/22 17:48, 6年前 , 20F
誠實但挑內容講
12/22 17:48, 20F
推
12/22 18:00, 6年前 , 21F
誠實說啦～～圈子真的很小
12/22 18:00, 21F
噓
12/22 18:51, 6年前 , 22F
看他想聽什麼說什麼阿，說不定對方根本不在意
12/22 18:51, 22F
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12/22 21:23, 6年前 , 23F
怎麼挑內容？
12/22 21:23, 23F
推
12/22 21:33, 6年前 , 24F
金融業主管都認識，誠實說去他行，但不要說哪間
12/22 21:33, 24F
推
12/22 22:09, 6年前 , 25F
一定要誠實提離職，但說不說你拿到的OFFER要看你的情況
12/22 22:09, 25F
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12/22 22:51, 6年前 , 26F
真的非常各位正面且很寶貴的分享，綜合你們的意見，我
12/22 22:51, 26F
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12/22 22:51, 6年前 , 27F
知道把握最終原則就是不說謊離開，但也不批評，語帶保留
12/22 22:51, 27F
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12/22 22:51, 6年前 , 28F
。謝謝各位讓我有信心向老東家說掰掰
12/22 22:51, 28F
推
12/22 23:27, 6年前 , 29F
離職的是日X嗎xd
12/22 23:27, 29F
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12/22 23:27, 6年前 , 30F
真的要誠實說 當初我提離職其實BOSS已經知道我要跳哪了
12/22 23:27, 30F
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12/22 23:28, 6年前 , 31F
而且他在那邊也有人脈 還好當初很老實的說...
12/22 23:28, 31F
推
12/23 00:04, 6年前 , 32F
誠實說 留下人脈阿
12/23 00:04, 32F
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12/23 04:36, 6年前 , 33F
我曾經在噓噓東旗下幹過，教育訓練真的爛
12/23 04:36, 33F
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12/23 04:37, 6年前 , 34F
沒有教育訓練的、系統又老舊，上面Rm一個禮拜在辦公室不
12/23 04:37, 34F
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12/23 04:37, 6年前 , 35F
到3天，文件給他也不一定看，問題全部賴你身上
12/23 04:37, 35F
推
12/23 15:45, 6年前 , 36F
ARM在很多主管面前，就是成本而已，跟本不重要
12/23 15:45, 36F
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12/23 15:46, 6年前 , 37F
來來去去的，離職前的噓寒問暖只是做做樣子，別太在意
12/23 15:46, 37F
推
12/23 18:30, 6年前 , 38F
ARM沒差啦 老實說就好！最怕那種說要幫你加薪賣個人情挽留
12/23 18:30, 38F
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12/23 18:30, 6年前 , 39F
你的......日後再提離職比較會得罪人～
12/23 18:30, 39F
還有 44 則推文
還有 1 段內文
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12/27 22:21, 6年前 , 84F
所以球團寧願先把年輕人放在2A磨練個幾年
12/27 22:21, 84F
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12/27 22:21, 6年前 , 85F
我一直都是很反對那種當ARM兩年或三,四年就強迫要升RM
12/27 22:21, 85F
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12/27 22:22, 6年前 , 86F
讓年輕人太早上戰場送死的意義到底在哪裡?
12/27 22:22, 86F
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12/27 22:22, 6年前 , 87F
連MLB都知道不可以這樣隨便拉小朋友上去
12/27 22:22, 87F
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12/27 22:23, 6年前 , 88F
但是國內有很多銀行卻自以為自己比MLB球團還要專業
12/27 22:23, 88F
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12/27 22:24, 6年前 , 89F
四年就要ARM當RM了 在歐美國家的企金也不是這樣搞的
12/27 22:24, 89F
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12/27 22:25, 6年前 , 90F
而且我講句比較直白的話 不想當RM的人比想當RM的人多
12/27 22:25, 90F
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12/27 22:26, 6年前 , 91F
非常非常的多 所以很快升RM有很好嗎? 我完全不這麼覺得
12/27 22:26, 91F
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12/27 22:46, 6年前 , 92F
我覺得還好啦 倒是覺得時間到了就快點上去試試看阿
12/27 22:46, 92F
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12/27 22:47, 6年前 , 93F
比一直卡在那邊以為自己很會 或者遲遲不知道自己要幹嘛
12/27 22:47, 93F
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12/27 22:47, 6年前 , 94F
來的不浪費時間~
12/27 22:47, 94F
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12/27 22:48, 6年前 , 95F
會覺得趕快上去讓大家看你有多會做耶~~不然全部都卡住了
12/27 22:48, 95F
※ 編輯: j8886370 (117.19.16.93), 12/29/2017 12:00:55
噓
12/30 06:51, 6年前 , 96F
某K要不要看香港一堆銀行根本沒有ARM,直接都是一堆2、3
12/30 06:51, 96F
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12/30 06:51, 6年前 , 97F
年經驗的AO
12/30 06:51, 97F
推
12/30 07:12, 6年前 , 98F
還不也直接上戰場，兩個職位技能根本不同
12/30 07:12, 98F
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12/30 07:13, 6年前 , 99F
有時ARM做太久也是浪費時間
12/30 07:13, 99F
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12/30 07:14, 6年前 , 100F
一堆3、40幾歲其實不也出張嘴而已。
12/30 07:14, 100F
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12/30 14:18, 6年前 , 101F
觀念問題而已....台灣都覺得師徒制....
12/30 14:18, 101F
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12/30 14:19, 6年前 , 102F
如果有好的支持系統，做事情的學習效率會高很多....
12/30 14:19, 102F
推
01/14 21:00, 7年前 , 103F
某h要不要看一下你所謂的2,3年AO平均存活率是幾年?
01/14 21:00, 103F
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01/14 21:01, 7年前 , 104F
這就像甲子園一樣 你只看到最後冠軍的風光 但一堆人倒下
01/14 21:01, 104F
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01/14 21:03, 7年前 , 105F
你又看到了嗎? 松坂世代的血汗強投早早都燒壞了
01/14 21:03, 105F
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01/14 21:04, 7年前 , 106F
不到30歲的人心智本來就不夠成熟 歷練不夠豐富 案件看得
01/14 21:04, 106F
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01/14 21:04, 7年前 , 107F
不多 這樣的AO是要怎麼把關風險? 做AO最重要的不是衝業務
01/14 21:04, 107F
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01/14 21:05, 7年前 , 108F
而是在能控制風險之下盡可能取得最大獲利 這才是合格的AO
01/14 21:05, 108F
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01/14 21:06, 7年前 , 109F
太多人以為自己很會做業務就叫做能做AO 這完全是錯誤的想
01/14 21:06, 109F
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01/14 21:07, 7年前 , 110F
法 總行也絕對不會放任這種AO衝業務 30歲不到的年輕人
01/14 21:07, 110F
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01/14 21:08, 7年前 , 111F
在沒有足夠歷練下當AO是非常危險的事 不然為什麼存活率
01/14 21:08, 111F
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01/14 21:08, 7年前 , 112F
這麼低? 你要不要解釋看看? 這種把未經足夠歷練的ARM
01/14 21:08, 112F
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01/14 21:09, 7年前 , 113F
拉上來的制度是非常不負責任的
01/14 21:09, 113F
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01/14 21:10, 7年前 , 114F
在日本 在美國都不是這樣的制度 是我們講中文的再亂搞
01/14 21:10, 114F
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01/14 21:11, 7年前 , 115F
要不要自己去看看花旗美國紐約的企金RM平均是幾歲?
01/14 21:11, 115F
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01/14 21:11, 7年前 , 116F
我在日本念書長大也在日本金融業工作過
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01/14 21:11, 7年前 , 117F
日本不是這樣玩的
01/14 21:11, 117F
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01/14 21:13, 7年前 , 118F
和美國日本(新加坡)的RM相比 中國香港台灣的RM都很油
01/14 21:13, 118F
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01/14 21:13, 7年前 , 119F
我不知道為什麼中文圈的金融業好像以為很油很會喇賽
01/14 21:13, 119F
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01/14 21:13, 7年前 , 120F
就很適合當AO? 太多這種人最後都是陣亡收場
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01/14 21:15, 7年前 , 121F
真正能夠做得久 為公司創造持續性的獲利的 不是那些所謂
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01/14 21:15, 7年前 , 122F
很會做業務的人 而是在風險可控下盡可能獲得最大獲利的人
01/14 21:15, 122F
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