Re: [困擾] 要怎麼檢舉銀行主管

看板Finance作者 (要幸福)時間9年前 (2016/04/06 16:17), 9年前編輯推噓9(9020)
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Sorry~我有同理心,但我也希望客觀的思考這件事,所以還有些要了解 這社會不能總是一聽到什麼,就資方王八蛋,老闆是畜生,政府沒天良 常常一聽到這個,當然我們這樣罵很爽,但是有時也必須兩造說辭都能合理,且都 聽過兩造的意見跟表達內容 ※ 引述《AImonkey (韓老師)》之銘言: : 我朋友因為身體不好 這一點在結尾的時候在來說明 : 一直拉肚子然後發燒到39度 應該有去醫院,可以提出診斷證明,那應該不會有問題 : 結果這次一請從周一請到周四 為什麼是週一到週四?不是週一到週五,或是到週三,這是事前打算這樣請 為什麼會知道週四生病會好?還是你只是在描述? : 週一請假直接打給代理人麻煩一下 這個請假方式不對,這等於沒請,所以算曠職,要知道如果每個人都用這方式 大部分的人都不會接受,如果換位思考,誰都不想被麻煩到 : 後來襄理打來罵她 請假怎麼不跟她說 這做法沒錯,應該要跟他說 : 甚至表示那個代理人什麼都不會 : (那設代理人幹嘛) 請假時若有要事,如果非一般事務要'交接'給職務代理人, 簡單來說要交代事情該怎麼做,所以如果這個人無法幫你,那應該通知主管 否則損害客戶利益,其他一般常務事務才可以不需特別交代 : 週二時她直接去上班 後來是否有跟主管說一次要請四天,如果先說了,又有證明,確實可以事後準備相關證明 請假,這樣公司不對,就不要跑進來跑進去,又不是樂園 : 後來在廁所拉肚子又發燒 : 上午請假時還被同事酸一 : “裝病還裝的真像”(39度你裝給我看) 通常我們生病,同事都是說,你看起來狀況很不好,要不要請假回去,我幫你處理就好 我:主管不同意,同事:靠邀,管他勒,我去幫你說..你東西交代好我幫你處理 我要表達的意思是,我覺得從你的發言,跟朋友狀況,有沒有一種可能, 其實職場;待人處事........................ : 週三請假在宿舍休息 完全沒退燒 到底看醫生了沒? : 後來周四襄理叫她來上班 : 等狀況怎樣在請假也不遲 : 後來她傻傻的聽主管的話搭公車上班 : 然後就在公車上吐 : 之後掛急診看病 : 襄理上午打來還問住哪號宿舍 : (應該是想載她過來上班吧) 不要總是這樣想,什麼事都往壞的想,會覺得全世界對不起你 當你喜歡一個人時,他吃屎都覺得可愛,當你討厭一個人時,他做什麼都像在吃屎 : 後來請她看完醫生下午來上班 : 於是她還是在醫院就沒辦法過去上班 : 周五她硬是上班到下午 : 最後身體受不了要請假 : 副理直接出來說 妳不能再忍一下嗎? 這樣就說不過去,畢竟已經看到狀況了 : 她最後堅持請假直接回去 : 最後整整五天 都被主管用特休休掉 : 請病假 準備就診證明都跟屁一樣 : 剛好這家銀行最近在招考 : 這部門主管不在乎你的能力好否 : 只會在後面說壞話 然後把你的權益沒收 我不得不說其實也是有可能的,主管機車的這麼做,但另一方面, 我在職場看到很多狼來了的故事,也就是,剛好這一次剛好是真的, 所以被說嘴,而且明顯的公司有問題,但造成這此的主因是?,為什麼這麼難請, 難道大家都這麼難,還是別人一般難,你朋友特別難 有沒有一種可能,平時有時亂請假,或不得人信用,到這次人家明明真的生病, 有點故意? : 難道病假是要自己先預知哪天生病才可以請嗎 : 這檢舉的話要去哪檢舉 : 我看不下去 : 一般程序都是打給金管嗎 跟金管會無關,金管會管業務 : 目前已經問在勞工局的朋友怎麼檢舉 勞工局確實才是有效的,但勞工局也不會只聽單方面說法 我處理過勞工局勞資雙方的議題,有一種結果是,請你朋友走人 至少我處理的案子是這樣,資方基於不願在聘僱,提出來,勞工局會對資方 及你朋友同事做狀況了解,可照你剛剛說,你朋友同事,可能不會說對他有利的話 : 還是找董事比較快?? : 因為我剛好認識那家銀行的董事會的人 : 而且還蠻要好的 董事會無行政力量,但若這麼要好,抱怨確實會有一定程度壓力向下,但是這麼要好 建議就直撥處理,不要上來發文了,鄉民力量不大,只能給方向,無法解決問題 因為我昨天打給我乾爹戈巴契夫,也是沒人接阿 最後要回答第一個描述,如果身體真的這麼不好,地球是很危險的 建議就別在金融業待了,對自己是不是不好,可能對別人也不會太好 雖然我的角度聽起來不太好聽,但人永遠只聽自己想聽的,相信自己所相信的 人最大的盲點就是..認為自己很客觀 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.115.16.87 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1459930650.A.4B6.html

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說真的,抱怨一大堆不如直接遞辭呈,撐在那邊浪費彼此時間
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※ 編輯: aa06449 (58.115.16.87), 04/06/2016 16:36:11

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當初一看到請假不是找主管請 就已經打一個折扣了
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推這篇中肯 光請假不是對主管說就有很大問題
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其實跟不是對這件事,而是對妳平常的作事風格!
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人家女生欸
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同樣情況,用同事和朋友角色來看真的不一様
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中肯,你朋友的待人處事與職場倫理?!有些人只會讀書考
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試備取進來,做事2光,前輩得罪光,還要捅師父一刀很
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欠揍<-我公司某位新進就是如此,春酒時存匯部門排擠徹
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底没留位置唷!
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我倒覺得您最後一句剛剛好說你自己:)
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銀行業基層,不,我敢斷定超過一半無視勞基法的公司,
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都無法適用您的理性推論思考...我很欣賞您的多方推理
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以及態度,但我由過來人的經驗來看...您肯定沒待過畸
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形的銀行基層生態。最後,我覺得當事人的確請假方式大
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有問題,但身為一位襄理副理,行員無論平時待人處事若
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何,從這篇文中的處理也是大有問題。
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Bluecolors你好,事實是我從銀行基層做起,目前是銀行經理
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同時也是調解委員,處理過hsbc,中信跟大眾關於勞資雙方的
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糾紛,算起來我還清楚不按勞基法規定做事的公司生態,也敢
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說,我待的銀行再我基層時,我每天12點才離開公司,不會比一
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般銀行有權益的,後來慢慢調整,才朝向愛的教育
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另分享我實際案例,我剛入行時,第一年只有休約30天,含六日
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那年我爺爺過世,我只能請出殯的那一天,就一天,我們生病
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主管有句經典名言;{如果你能去看醫生,你就能來上班},除非
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你在上班中被救護車抬出去,我就讓你請,至今我依稀記得這
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如果要以畸形的當年來看,我現在不覺得有任何公司違反勞基
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後來我才認為,要改變這個生態,不知過來人的你,目前是在
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哪高就,可否分享一下你的經驗
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文章代碼(AID): #1N1COQIs (Finance)
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