Re: [請益] 猶豫是否該離開金融業

看板Finance作者 (要幸福)時間10年前 (2016/01/26 03:07), 10年前編輯推噓21(22推 1噓 58→)
留言81則, 29人參與, 最新討論串5/5 (看更多)
其實我感謝所有回覆的人,所以有必要跟大家說明,解釋每個提的問題 1.各銀行頭銜不同,所以的確"經理"可能只是業務, 而我的工作內容就是部門經理,直接帶領一個團隊,分屬管理4個團隊約40人 2.其實發文時我已了解,必定會有不同看法,也就是台灣好或是走出去好 這問題輕則輕,重則輕易引發筆戰,好比中國,中華民國與台灣的用詞易產生意識形態, 更甚之提到中國大陸"好"這名詞,故發文時,我強調"若排除民族意識", 3.靠張嘴的形容詞,我覺得很棒,雖然不好聽,但說話會是改變一個人最重要的能力 話術建立在沒有騙人的立場上,我認為話術是說話的藝術,也就是溝通力,我認為很重要 4.曾經的業務確實可以比我努力及得到更好的待遇,這篇文是建立在已與過去業務 在大陸的公司談過,對方給予我比現在公司更好的待遇,而我依舊管理我過去的業務 所以實質誘因是對岸給我更好的待遇沒錯,只不過我並不是被挖角,而是離開後 才去對岸公司談 5.勞基法我很熟,我要處理很多員工的事,勞動基準法要求的是最"基本"該給予的 事實上是可以比它優,不能低過它,我在外商銀行,確實有一個月的假,而在外商 公司,在不違反勞基法條件下,假期通常是以你的工作內容給予, 而不是以你的年資,也就是管理職有多少假,業務職有多少假,也就是一個年資2年 的主管假期通常多過於一個做了四年的業務! 6.我提及向外發展的好,是建立在你若本身有意挑戰,我希望我們主軸探討的是, "機會"2個字,在"同樣的努力"下對岸因需求性高，投資自己只有"時間成本" 故會給予更好的待遇薪資,且我提的並不是能力這件事... 但本質必須扣除你適不適應文化飲食,地區方便性等所有客觀條件, 否則我可能將會以台灣7-11的便利跟生活的便利,講話不捲舌,物價的吸引力 或是小吃美食打趴全球職場,但並不是這樣,我探討的是職場的可能性 7.上述提到的同樣的努力,對岸需求性高,有人可能不甚了解,我解釋 係因我經由與大陸金融業來往從對岸,終於明白以大陸過去1~20幾年前, 或說尚未經濟大爆發,在一胎化的情況下,鮮少會有人讓自己的孩子唸商科 別說大陸,在我那個年紀,父母都要男生唸電子,資訊,電機,醫科,我相信 版上有很多人能明白,當時唸了商還被笑,更何況只有一個孩子的大陸 殊不知,隨著經濟演變,甚至說是暴發戶,或是全球搶進大陸市場,開始 """錢有了""",但往哪擺阿,過去大陸根本鮮少栽培讀商的人,導致人才不足 於是大陸許多公司其實人才來自於會講華語的各國家人,香港,新加坡,台灣,馬來西亞 而外商公司則是直接外派,所以本土大陸人在金融業比例上,還是跟一般國家有異 故,若去大陸工作5年,勝任管理職,你可能會是管理所謂的"區",可能有10來間分行 因為他們太需要人了,地大需求大,一個上海就3000萬人,幾乎一天到晚展分行 就需要一個團隊,所以做了幾年就可能是分行經理,也就是他們說的行長 這裡我並不表示這樣的人,比台灣只管理一間分行的主管能力來的強,所以不要筆戰, 但待遇肯定比台灣高很多,也許有人不認同,因為在台灣要管理"區" 可能要來個10幾年資歷,有些人也許會覺得那又如何,但也許每個人角度不同 只是同樣在金融業,同樣願意努力工作5年,也就是大家所謂的爆肝5年好了, 能多得到一些好的薪資待遇,並沒有不對..以受薪階級來說,我就是付出我的時間 付出我的努力,誰能給我更好的條件,故上述內容,若以創業或是公司負責人 則不完全對,也就是有人提到的,對岸並沒有比較好,但若以受薪,或是員工來說 我們白話一點舉例,就是我幫你買東西,你給我多少跑路費,A給500,B給1000 簡單選擇而已 8.有人會說,可是對岸真有你說的比較好嗎,我也不知道,其實我們講太多了, 都是廢話無異,事實上,我們只好以實際上市場需求來說,有在大陸工作過的, 有大陸經驗的,就是給的待遇條件比較好!!!!! 第8點非常重要,這裡我可能稍微打一下臉,也可以說我講的過分了,或說可能引起 筆戰,我先說抱歉,但若你看不懂第8點,或是你立刻想反駁, 代表你的層次還不夠,還不需要討論到這個,還是容易取代的基本員工 或是基層的主管而已,若你看的懂,代表貴公司或此公司可能正在西進, 而正在尋找有經驗也願外派的人材 9.這是我回覆當下最後的評論,也就是那位給我拍拍的 的確,做的不開心,努力到最後,未必能得到自己想要的 那就離開吧,拿掉名片,還剩什麼,這些年我非常精采,所以 也就是我認為,你說明年一月給我升VP,我根本覺得只是你想慰留的話術, 不值一談,現在走自己的路讓我覺得很開心 ※ 引述《circusisgood (circusisgood)》之銘言： : 大家好，小妹為財金系畢業，因為對產業趨勢與公司財務分析有興趣，因此在銀行企業 : 金融部門與券商投顧研究部皆有歷練，目前已工作兩年多，工作 loading 和待遇都還算 : 合理，然而經過這幾年對金融業的觀察，也讓我瞭解到台灣的金融業有點呈現一灘死水 : 的狀況... : 由於國內金融法規綁死，台灣銀行能做的產品種類很少，因此只能在貸款利率上殺價搶 : 客戶，更遑論在國外已如火如荼的第三方支付。而目前所待的證券業，則因為台灣曾輝 : 煌過的電子業如今逐漸被中韓趕過，目前也尚無後起之秀的新興產業，台股成交量逐 : 漸萎縮，證券業前景也是一片低迷。金融業的本質該是活絡市場資金，讓金錢得以發會 : 最大的效用，然而台灣金融法規綁手綁腳，產業又漸失競爭力，眼看著外資內資逐漸流 : 向國外似乎是必然的趨勢，待在金融業的我不時感到無能為力，不時會思考是否該做點 : 別的事，而非只是安逸地繼續待在金融業...... : 由於覺得台灣需要下一波產業的新契機，一直都有在關注新創公司的消息，近期瞄到 : AppWorks 又開始了新的一波聯合大徵才: http://goo.gl/LDzNrk，看到了許多有趣的新 : 創公司職缺，覺得加入新創公司或許是個為台灣未來盡一份心力的方法。 : 雖然我的學經歷是財務會計專長，但會有種感覺是財務在公司運作上算是很末端的事， : 無法改變太多是其，考量過去在學校參與過許多創業計畫與行銷活動，對產品行銷略有 : 涉獵，因此想要趁著自己年輕時嘗試產品/ 行銷企劃職缺，產業方面則想要從較穩定的 : 電子商務開始，稍微做了一下功課，覺得創業家兄弟、91APP、Kkday、iChef 這幾家公 : 司營運狀況皆不錯，且創辦人過去相關產業經驗豐富，跟著他們學習產業知識與產品行 : 銷或許是個不錯的起點。 : 當然我知道離開金融業是個很重大的決定，薪資福利必定大幅下降，公司前景也是從 : 非常穩定到無法預測，但若有想做的事，不趁此時機會成本最低時去嘗試，更待何時？ : 何況要是真的因為公司解散，憑著兩年金融業的經驗再回鍋也是可行。這是我目前的想 : 法，不知道各位金融業的前輩，或是已離開金融業的前輩們有何指教？ 妳好:我不知道是不是可以給妳些建議,但妳可以參考 7年以前,我是一個退伍不久的新鮮人,進入了銀行工作 一路月亮當太陽,下雨當沖涼的拼命工作,我花了4年,升了經理 帶領團隊,直至我的業務,也升了主管,也有些轉到其他銀行的業務, 也成為了主管,算起來是遍地開花了,看似是個主管最值得驕傲的事 但是最讓我訝異的是,當時我領導的業務們部分轉至大陸金融業, 目前在收入福利條件,或工作時間都比目前的我我來的好許多 直至近半年前,我決定離開這個銀行,原因不是銀行問題,而是目前台灣金融業 的競爭力,是個以管窺天的狀態,我對此真的覺得很憂心,若妳還年輕 我真心建議,不一定要離開金融業,而是若要從事金融工作,可往大陸或東南亞 若排除民族意識,其實還是滿有前景,沒有輿論說的這麼風暴,離開原本的公司後 這幾個月並沒有找新的工作,而大部分時間都在思考及學習,許多人說的也沒錯 大陸在很多金融法規尚未完善,又或者說,天高皇帝遠,所以有非常多的商品 或新的業務型態產生,可好好運作,在沒有違法的情況下, 其實還是約有10年以上的機會..可以好好投入 在提到這些事時,我還是要表達我的立場,我是在非常榮耀時候 毅然決然離開的,並不是待不下去,或是想埋怨台灣環境的那種人, 我放棄原本擁有的,可能是別人想不到的,若沒離開,一月這時候 我可能是我們公司非MA來源,最年輕的VP,我每月的薪約170K 誇張一點的說法,扣除每年有一個月的年假攤給每月在加上六日, 每月工作天算近17.8天的話,我每天8:30進公司,吃早餐,開會,吃午餐 ,開會,看mail,跟員工說說話,吃晚餐，下班,這樣一天公司要給一萬 看起來我待著就好,不需要在追求什麼了 但我真的不想要待在無法滿足, 或是一直不跟上世界產經的環境, 目前可能打算轉往大陸,或私人銀行.. 最後希望妳的未來可以發光發熱 - ※ 編輯: aa06449 (58.115.16.87), 01/26/2016 03:13:52
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每個都把對岸講得好棒，難道不知道業務出來就是靠張嘴..
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工作七年，每年有一個月的年假...
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推
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德國工作第一年就快一年的年假囉
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打錯 是一個月年假= =
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又在扯國外，這裡是指台灣好嗎，有能力快去歐洲找工作，
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太平洋沒加蓋
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推
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靠張嘴也是很強，他也只是給方向，是不用這麼酸吧
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當時我領導的業務轉進大陸發展...奇怪耶，曾經的下屬是
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不能更努力、有更好的待遇嗎？
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整篇我看到實質上的誘因，就只有曾經的下屬現在過得比
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我好
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推
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樓上要不要分享你的工作經驗 論戰批評不會讓你我更進步
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的
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好棒棒，原來勞基法5-10年14天特休，每家公司都不一樣
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反正只要有人分享，就一定是對的
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推文也是對的
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推
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幹嘛這麼酸…如果每件事都要被你懷疑 還有人願意分享嗎…
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推
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14天是最低標準 要給更多當然可以啊…
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推
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本來就可以多給阿，外商一堆20天以上，你不一定有空
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休的完就是了
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多給假很正常吧...是被人資凹假崩潰了嗎囧
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推
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大陸確實比台灣多機會啊，某樓看不慣哪點？靠張嘴勒你行嗎
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？
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推
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我前公司有個學長就是去大陸升協理的，比我早三年進公司而
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已，總年資8年。見識淺薄就不要秀下限了
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推
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po上來就是讓大家檢視並分享的，是真的就不會被任何觀點動搖
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，這才是ptt的價值，想看勵志文去坊間買書看就好，不用來這
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裡
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推
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魯蛇總是懷疑抱怨 拒絕面對 為何不多認識一些在中國或是
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其他國家工作的同業再說嘴呢
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推
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某樓到底有什麼事?認真懷疑看不得別人好的人是你吧
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談工作也有玻璃心
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推
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某樓的年休問題 我看過第二年就談到十多天年薪
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bennie73你別丟一銀的臉好嗎？人家是有國際觀的人分享經驗談
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，資深前輩分享心路歷程豈是你99年入行可比的
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原來是官股，難怪怎麼憤恨不平別人發展快...
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還是一句話，總是會有人回我看過談多好、發展多好
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這個版分享心路歷程的文章很多，我很感激
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可是這個文章到底說了什麼
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然後我說太平洋沒加蓋的是針對推文說德國有一個月特休
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的
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樓上原來不知道銀行帳面上只能比勞基法好 不能比勞基法差
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不是所有銀行都會跟官股行庫一樣的
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這篇文章不就是鼓勵原po往外發展嗎 也說了新興國家的薪資
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成長幅度是台灣比不上的 你都不看內文就回文回的那麼開心
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喔
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01/26 12:08, , 47F
同意樓上，發文清楚表達自己的看法和想法，不知道要憤慨
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什麼。選擇了安逸穩定，為什麼要對別人的奮鬥挑戰憤恨不
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平
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01/26 12:11, , 50F
女生應該求穩定就好，男生比較適合外出打拼
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祝你們往國外發展順利
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台灣人被媒體教育的很好，乖乖待在台灣就對了^^
01/26 12:41, 52F
推
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推分享，台灣好的職缺確實沒這麽多
01/26 12:56, 53F
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台灣的銀行有這種制度？
01/26 13:17, 54F
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理財類即使掛成經理也是各做各的哪來的下屬？
01/26 13:18, 55F
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不知道是哪方面的業務？
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這個版，其實大部分人都是，就是出國比在台灣好，這個
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還用你教我嗎
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謝謝告訴我出國好的同仁，再次跟我說明重要性
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這實在太重要了，我會好好記在手機裡，當我的鬧鐘每天
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提醒一次
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抱歉對原發問者跟原PO沒禮貌，變成我跟推文者在鬥嘴了
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推
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金融海嘯那年投入職場的嗎？真厲害！
01/26 15:29, 63F
推
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媒體不都叫人出國，踏出舒適圈嗎
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噓
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銀行四年經理 end
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推
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推樓上 m大媒體都是報導國外的好 居多喔 國外的黑暗面卻
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很少提到 新興國家有它的好處 發展機遇多 挑戰和困境也不
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少 像是治安 氣候 環境 親友 語言 種族 風俗文化等等 風險
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和報酬不相當誰要出去 選擇爽缺不要嫉妒他人領得多
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01/26 20:23, , 70F
花旗理專應該可以升很快沒錯，外商給假優於勞基法很正常
01/26 20:23, 70F
推
01/26 20:30, , 71F
外商銀行四年經理蠻正常的 別井底之蛙了
01/26 20:30, 71F
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01/26 21:04, , 72F
每個公司職稱不同，我家表現好也是四年經理
01/26 21:04, 72F
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01/26 21:04, , 73F
倒是不用自己不懂end別人
01/26 21:04, 73F
推
01/26 21:58, , 74F
賣肝做到經理，被上級搞走。別再想VP了，給你拍拍。
01/26 21:58, 74F
推
01/27 18:23, , 75F
推以管窺天
01/27 18:23, 75F
※ 編輯: aa06449 (58.115.16.87), 01/27/2016 21:30:38
推
01/27 20:13, , 76F
某樓真是秀下限了
01/27 20:13, 76F
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01/27 21:31, , 77F
我想感謝所有留言的人的回覆,因為要說的太多,直接修改
01/27 21:31, 77F
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01/27 21:32, , 78F
不論你個人支持走出台灣與否,都是個人的想法
01/27 21:32, 78F
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01/27 21:33, , 79F
本質沒有對錯,回文只有態度與氣度的高低分別罷了
01/27 21:33, 79F
推
02/05 23:51, , 80F
沒做過業務，待過012約8年，請問你西進的團隊還欠人嗎?
02/05 23:51, 80F
推
03/27 13:12, , 81F
推
03/27 13:12, 81F
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