Re: [請益] offer選擇:國泰GMA 元大交易MA 國壽外匯
※ 引述《hellomoto123 (哈囉摸偷壹貳參)》之銘言:
: 大家好
: 經過了漫長的面試,有幸拿到了 國泰GMA、元大證券金融交易MA、國泰人壽財務投資部門
: 外匯 及 凱基銀行金融交易MA
: 還有中信TA還在面試中,但元大與國泰給我的考慮時間無法等到中信結果出來,所以應該
: 會放棄中信。
: 對於以上這些offer,以我目前的了解還無法肯定地做出選擇,所以想來PO文請教版上的
: 前輩,是否能給我一點意見?
: 先提一下我的背景,大學是理工科系,研究所轉到管院,都是國內學校。對於交易及投資
: 一直滿有興趣的,但其實不知道有沒有天分。而且其實我志向並沒有很明確,這也是為何
: 我無法肯定選擇交易室的原因,好像覺得GMA這種program也不錯。
: 我選擇工作的依據應該是十年後的薪水XD,也就是說可以學到多少東西,有了這個部門的
: 牌子未來跳槽是否容易,還有像是如果在交易室工作,當部位很大時如果有賺錢分紅就會
: 很多。而起薪是我目前最不在意的一部分,另外我覺得未來應該會有很多跳槽的機會,所
: 以企業文化方面也是覺得還好。
: 以下是我目前對於這些offer的了解:
: 國泰GMA:
: 月薪 65k
: 2.5年的輪調,分別在人壽、銀行及金控的營業企劃部門,主要是以專案導向做策略方面
: 的工作。在我的認知中GMA好像是目前本土銀行MA中輪調最廣的,高度比較高,雖然是第
: 一屆,但國泰滿重視的。也有很多海外歷練的機會。感覺很有發展性(?)。另外也有跟人
: 資聊到,如果做一做發現不喜歡,可以再讓我內轉到國壽的財投部門,他說不會很難(?)
: 。這種program跟交易室比起來是不是分紅會比較少?不像交易室如果可以幫公司賺很多錢
: 就可以拿到非常高的薪水? 但是似乎可以學到比較多不同的東西。
: 元大證券金融交易MA:
: 月薪 60k左右,還沒收到正式聘書所以還不確定
: 研究、交易及sales都會接觸到,再根據自己興趣選喜歡的部門(不知道是不是真的可以選
: 到自己喜歡的?或是要看公司分配?),一直聽說元大證券的交易室滿厲害的,聽說很容易
: 跳外商(?),一直找不到元大MA或是在交易室的前輩來詢問,所以確切內容不是很清楚,
: 如果有前輩願意分享元大的企業文化、交易室的詳細資訊或是MA的發展性,先謝謝你了:)
: 國泰人壽財務投資部門外匯:
: 這個月薪沒有公開所以先保密,當然比上面兩個少
: 這個有和外匯部門主管面談過,說一開始主要是執行外匯交易,等到對市場熟悉後,最快
執行外匯交易,之前不是有一個自稱外匯下單工具人,搞得大家都在猜是不是自己的同事XD
: 可能一年,但有人到三四年之後,就可以有自己的部位,主管說因為我是理工背景,也有
就算可以有自己的部位,也要看主管信不信任,不然你會寧願自己手上沒有部位
: 財工方面財務模型開發的經驗,所以希望我可以負責開發財務模型,做quant方面的工作
重點是你主管對模型有沒有充分的認知,有些主管就只會看你回測曲線有沒有45%線向上啦
參數跟變數可能都分不太清楚,更不用跟他說模型的假設,參數穩定性等等
你回測個十年,等到你實際RUN部位一個月沒賺錢,就說你模型有問題
其實很多主管從來都不懂,模型就是把人的想法做一個邏輯性的陳述
再從歷史資料得到充分的驗證,一致性的去執行這個想法而已
模型也不是什麼絕對客觀的東西,可是有些人就是不懂
: ,這方面還滿吸引我的,因為一直對這個滿有興趣。而主管說部門的優勢是資金非常充足
如果主管不支持的話,管那麼多部位只是自找麻煩啦
A管一億美金,每天動個兩千萬,你管十億一天動個兩億,誰會被拿放大鏡檢視?
: ,薪水很有發展性,感覺是靠實力說話,如果真的很強就可以拿比其他人高非常多的薪水
: ,這方面我也非常喜歡。另外優勢是部門資金非常多,如果有機會拿到很大的部位,分紅
: 方面也會非常高。前陣子也有討論過這個部門,不少人給予不佳的評價,想請問各位前輩
壽險的BONUS大多就是大鍋飯啦,更何況外匯就是被定義成避險,不是追求絕對收益
影響各大壽險外匯損益最大的來源還是台幣,賺錢只會被說靠台幣貶值啦
這樣也好,賠錢就說是避險成本(and/or)台幣升值,壓力比較不大麻
誰還閒閒年初就定義SAA,benchmark避險比例多少,平均tenor多少
靠,這樣損益一拆解不就清清楚楚,要我怎麼躲
既然制度不清楚,你做得好不好自然無法很明顯的反映在獎金上
阿從上面就一小包下來,大家論資排輩分一下
雖然我沒待過國泰,可是聽起來有點像在畫大餅,先騙進來當下單工具人再說
要是國壽真這麼有誠意,叫他比照GMA的薪水給你嘛
可是國泰外匯在壽險算前面的了,制度各方面好像都相對比較完整
只是跟你說一下小眉角,免得你有錯誤的期待
: 不推薦的原因是什麼嗎?
: 至於凱基銀行MA目前還沒有和人資及部門主管有太多交流,所以並不太了解,但感覺應該
: 是沒有前面幾個有發展性(?)。
: 因為志向真的沒有很明確,才會在GMA及交易室這麼不一樣的offer之間猶豫。
: 希望各位前輩不吝分享,幫我指個明燈XD
: 謝謝大家
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