[請益] 關於遠雄人壽的儲備幹部
是這樣的,上星期接到電話說:「先生正在找工作嗎?」
然後跟我說遠雄人壽有面試問我要不要參加,我答應了
地點在台北遠雄學苑(忠孝東路六段21號)
初試(1/5,10:30)的面試官是一個很年輕的孫經理(看起來頂多三十歲吧)
他看看我現場填的履歷,稍微問一下我的專長之類的,然後跟我確定選填的職務
最後勾了內勤行政、儲備幹部訓練和客戶服務(內勤),排除外勤業務的部分
當天下午三點就寄簡訊通知我通過初試,隔天進行複試,複試種類為儲備幹部訓練
今天(1/6,9:00)又到遠雄學苑
開場是來應徵的人就先自我介紹,接著公司人員上台放投影片
先說創立遠雄建設的趙藤雄如何白手起家、撐過負債危機最後功成名就
接著說遠雄人壽創立時間不長卻急起直追那些大頭、今年要上市等等
然後又有看起來年紀較大的主管說他的甘苦史,到遠雄之後幹得怎樣
又說先存錢才會賺得多、儲備幹部訓練完薪水可以上看五萬、每年兩次國外旅遊等等
投影片放完後大家寫適性表問卷,然後面談,如果面談輪到你適性表可以等等在填
總之輪到我面談的時候,面試官(一位阿姨)先問我有沒有問題
我就問她儲備幹部在幹嘛,她回答業務的主管負責市場行銷團隊
行政主管負責擴充公司行政規模,又說遠雄人壽現在市場收入很好
所以重點在一年擴充行政體系達到30%,受訓完成後要準備開始帶人
總之就是前輩帶領新人建立小團隊,新人受訓完後繼續待後輩
我和她說一下大學歷史系常常進行小組報告,她就說我可能適合這份工作
回家後剛剛4點接到電話通知我通過複試,然後寄簡訊給我交代明天報到要帶什麼
現在想想好像不太對勁:
1.前景勾勒的很美好,可是感覺很空泛,沒有什麼具體的公司業務說明
我還有看到一幅廣告牌有進度圖-新人受訓→實習→當上主管→內部創業
2.儲備幹部訓練的模式-前輩帶領後輩建立小團隊,後輩熟練後再帶領新人-
......這不是老鼠會嗎?
上網查詢了一下,好像有人說不管勾哪個職位進去都變成拉保險
不過那篇文已經一年多了,現在還是嗎?
另外關於這個財團的情況,有人說不穩也有人說很賺錢,不知道哪個才是真相
還有那個弊案很嚴重嗎?還是說大財團都有這個問題?
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