Re: [面試] 台新銀行櫃員面試分享
※ 引述《findvienna ()》之銘言：
: 前幾天去了台新銀行做了櫃員的面試，
: 對方直接先告知業績的部分問題。
: 櫃員一個月信用卡要五件、保險三件、信貸三件、存款業績，基金定期定額業績，
: 每個月業績會歸0，
: 試用期三個月，若業績一個月沒有達到的話，試用期不通過。
: 若一個月業績沒有達到的話，就試用期不通過。
: 若試用期有通過的話，年底績效評比，
: 排名在後面的會資遣。
: 至於櫃員作業方面(存款、提匯款、等)好像就沒有那麼重視。
: 想請問，
: 台新的櫃員業績制度是全台都一樣，還是看經理?
現今很多銀行都喜歡用這種免洗方式招攬櫃員
反正招人進來就看他有多少利用價值,等沒價值了再把他踢出去
這種方式外面求職者一定對這間銀行評價不好,我不相信資方會不知道這種情況
有某間銀行今年5月還6月才招考一次,然後最近又要招考
是真的有這麼缺人嗎?還是業務量這幾個月暴增?
我還聽朋友講過,他們經理說:你們櫃員如果不拉業績,那我叫小7的工讀生來做就好啦
那好啊,目前便利商店是只收不付,有本事叫他們去收票兼付款啊
不然就像中信跟富邦一樣,櫃員用約聘制,一年一聘,領兩萬多薪水
只做櫃檯的事,不用負擔業績
很奇怪,銀行資方想節省成本,然後又不想用上述兩種方式
他們是把外面求職者都當白痴就是了
他們這樣做自己又得到什麼好處?
流動率高就算了,又不是這樣就可以多幾支基金保險
還留一個臭名在外,不是很吃力不討好嗎?
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