Re: [問題] 郵局考試企管問題消失

看板Examination作者時間7年前 (2016/09/12 18:02), 7年前編輯推噓23(23推 0噓 15→)
留言38則, 22人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
變革代理人 我找到一本 20年前的書(其他的沒找到 但我想 這本書應該很少學校有? 所以需要這題分數的 就去翻翻看 如果認同的 就幫忙多拿一下這本書的內容去疑義><~~ 這本書叫企業變革系列研究 作者徐聯恩(有出過其他本管理相關的教科書) 他45頁那邊 說前面43的pettingrew模型指出 高階主管是企業主管的的推(change agent)..(我推後面有一兩字沒印到) 然後47頁又說(後面55頁附近有一段和47頁的內容差不多) 依組織的階層劃分 組織成員的角色可分為 變革策略家 變革執行者 變革接受者 1. 變革策略家 指 企業控制權的的統治階層 如總經理(47頁沒寫總經理 55頁附近有寫) 2.變革執行者 指 執行和落實變革的中階主管 它們透過賞罰與作業控制 確保變革策略家遠大理想的落實 3. 變革接受者是組織的基層人員 我自己的解釋 我從從作者的意思來看 變革代理人主要是高階主管 中階就只是執行.. 總經理我是看不太出來 (但總經理是高階主管 沒錯吧?) 但負責管理變革不會是中階主管... 因為中階就是執行.. 用簡單的白話 中階 低階都不會是最適合 至少是高階以上 才是最適合組織變革 ※ 引述《Kristin2009 (乘風逐夢)》之銘言： : 第13題變革代理人負責管理變革過程 答案為什麼是2？ : 第26題 良好的企業導師導師制度，4為什麼錯？ : 第36題 員工的工作幾笑評估 4為什麼錯？ : 第38題 何者為損益兩平的概念 為什麼是 售價與銷售量的均衡點 : 第48題 企業創業後，何種作法無效？可以重新定義市場嗎？ : 第53題 Benq和西門子合併失敗的原因是什麼？ : 第57題 zara成功的地方為什麼是2 : 以上，煩請大家解答。 : [問題] 應考資格、各種國考疑難雜症等，以有正確作法、答案者為主 : (不包括書裡的疑問)。若問題如人生規劃、讀書計畫等，無一 : 定作法、答案者，請用閒聊選項。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.120.80 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1473674532.A.E5C.html
推
09/12 18:10, , 1F
這題我也覺得有問題，我找到篇論文他有引用國外作者
09/12 18:10, 1F
→
09/12 18:10, , 2F
的書，裡面把變革代理人分在策略性的角色，如果中階主
09/12 18:10, 2F
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09/12 18:10, , 3F
管可以沒道理總經理不行
09/12 18:10, 3F
※ 編輯: cj3x04gp6 (125.230.120.80), 09/12/2016 18:15:24
推
09/12 18:23, , 4F
我也寫總經理
09/12 18:23, 4F
推
09/12 18:26, , 5F
也寫總經理 ~
09/12 18:26, 5F
→
09/12 18:34, , 6F
general manager + 1
09/12 18:34, 6F
推
09/12 18:36, , 7F
我也是選總經理
09/12 18:36, 7F
推
09/12 18:45, , 8F
要去網站提疑問才有用，加油
09/12 18:45, 8F
推
09/12 19:01, , 9F
我也寫高階主管，一起申請疑義吧！
09/12 19:01, 9F
推
09/12 19:06, , 10F
加油^_^
09/12 19:06, 10F
推
09/12 20:11, , 11F
已申請～～
09/12 20:11, 11F
推
09/12 21:14, , 12F
謝謝～
09/12 21:14, 12F
推
09/12 22:44, , 13F
+1 申請疑義
09/12 22:44, 13F
推
09/12 22:59, , 14F
我也寫總經理+1
09/12 22:59, 14F
推
09/12 23:08, , 15F
謝謝你的資料！我也要來釋疑！
09/12 23:08, 15F
→
09/13 09:23, , 16F
組織變革包括行為變革，行為應該要上行下效，所以該由高階
09/13 09:23, 16F
→
09/13 09:24, , 17F
也就是總經理等擔負。這是我的理解
09/13 09:24, 17F
推
09/13 09:34, , 18F
大家一起加油有疑問申請疑義就對了～～
09/13 09:34, 18F
推
09/13 10:18, , 19F
這題也是標準的爛題目 變革百百種 大到公司方針小到製程
09/13 10:18, 19F
→
09/13 10:18, , 20F
改動 人員分配調動都算 不同層級的變革代理人都不同 是
09/13 10:18, 20F
→
09/13 10:18, , 21F
要怎麼選 QQ
09/13 10:18, 21F
推
09/13 10:54, , 22F
是說郵局這麼多爭議題目，往年釋疑成功率高嗎？
09/13 10:54, 22F
推
09/13 11:11, , 23F
第12題公司內多數管理者對結果的重視程度遠高於過程……，
09/13 11:11, 23F
→
09/13 11:11, , 24F
答案是3，但答案2創新導向也是重視結果勝於過程啊？
09/13 11:11, 24F
→
09/13 11:15, , 25F
是的... 創新也只是重視結果而已。這在很多書上都有講到
09/13 11:15, 25F
推
09/13 11:15, , 26F
樓上12題我也選創新，google後很悲傷的是有「績效導向」
09/13 11:15, 26F
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09/13 11:15, , 27F
這個名詞，但沒有「創新導向」，不知道該如何去釋疑……
09/13 11:15, 27F
→
09/13 11:17, , 28F
另外第 17題 也是。遠距工作其實也該是對的，
09/13 11:17, 28F
→
09/13 11:19, , 29F
遠距辦公也十分受員工的能力差異與工作習性的不同而影響
09/13 11:19, 29F
推
09/13 11:49, , 30F
我是在補習班書上讀到創新導向，所以不知有何本教科書提到
09/13 11:49, 30F
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09/13 11:49, , 31F
，不是教科書好像不好釋疑QQ
09/13 11:49, 31F
推
09/13 13:12, , 32F
往年出現爭議題是家常便飯，只是今年特別多...
09/13 13:12, 32F
推
09/13 13:26, , 33F
+1 申請釋疑 感謝提供資料!
09/13 13:26, 33F
推
09/13 14:37, , 34F
請問要怎麼申請疑義呢?沒申請會拿不到分數嗎?
09/13 14:37, 34F
推
09/13 15:15, , 35F
要申請釋疑動作要快只到下午6點截止
09/13 15:15, 35F
推
09/13 15:53, , 36F
爭議題這麼多真的很可怕，我大概送分兩題就過往年錄取
09/13 15:53, 36F
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09/13 15:53, , 37F
分數了，這樣我到底該不該先去訂房間準備口試啊……比
09/13 15:53, 37F
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09/13 15:53, , 38F
考前還焦慮，晚上睡不著。
09/13 15:53, 38F
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