Re: [討論] 宋楚瑜的勞工政策(摘自《2012宋林競選政

看板Employee作者 (快點跳針Google!快)時間12年前 (2012/01/07 23:16), 編輯推噓1(101)
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我喜歡聽宋楚瑜談政治,但勞動政策可能不那麼喜歡 基本上這套政策明顯沒跟勞動法學者談過 也無法解決問題 以下是小弟的意見,僅供參考 ※ 引述《czxb (腥兄)》之銘言: : 勞工政策 : 保障勞工最好的辦法,是提供勞工有尊嚴的工作條件,穩定的工作與有期待的發展; : 讓工作不再是謀生的工具,而是自我能力的實現。 : 親民黨針對當前勞工最迫切要解決的問題,提出下列的主張: : 一、改變勞資雙方的對立,成為合作伙伴的關係,建立員工分紅制度 : 親民黨贊成修正《公司法》,推動企業分紅給員工的制度。讓員工的薪資足夠生活, : 而紅利則可成為員工儲蓄的重要來源。 這制度是什麼?? 董事不是員工,但是可以變成員工,一起拿大量分紅 員工分紅最糟糕的就是董事跑來兼任經理人 少數不到十個人可能拿走了60%總額的分紅 30%給主管階層,佔公司大部分的基層員工,只分到渣渣 薪資跟紅利是兩回事,推動薪資成長,對健保、財政、勞工生活、貧富差距都有幫助 讓紅利變成儲蓄來源根本莫名其妙,行不通,太容易鑽漏洞了 : 二、積極改善青年就業的品質與數量,消除「青貧一族」的悲劇 : 親民黨提供「兩桶金」與「扶幼」計畫幫忙年輕家庭外,更要求政府做到: : 1. 加強青年職業訓練與就業輔導工作,包括有系統地全面推動暑期與在職的實習; : 2. 利用國內技職教育體系對專業不合職場需求的年輕人進行第二專長訓練,並提供必要 : 的基本生活費用; : 3. 加強對青年創業的全面協助,包括技術、行銷、財務與管理等的協助; : 4. 改善企業聘任的專業證照制度,有效區隔技術水準,創造差別薪資待遇,以鼓勵青年 : 提升職場能力。 沒有廢除責任制,大家都在加班,怎麼可能創業???哪有空??? 況且創業也需要資金,一直壓低薪資誰敢創業?? 大量工作都集中在台北市,很多人都在台北買房子 房價這麼高,哪有錢創業? 敢借錢創業的人多嗎? 還是有點積蓄的人比較敢創業?? 創業需要國家創造更多的中產階級 目前符合中產階級的以退休的軍公教人員 或退伍的專職軍人 這部分的人創業比例很高,因為它們時間跟儲蓄都較為足夠 這就是為什麼勞動政策我把它定義成國家經濟政策的主因 休息時間夠、薪資夠,就是所謂的中產階級 他們消費可以促進國內市場 把錢存起來創業又可以創造就業、新產業及新品牌 這些都比把錢集中給財團老闆的老婆、小三到百貨公司刷千萬買奢侈品創造的消費 都來的有意義 創業這方面宋沒有看清楚創業的本質 只想砸錢避免得罪有錢人 : 三、修改政府規定,寬待「無薪假」的員工 : 政府應修改規定,以較寬的標準對待企業「無薪假」的員工,其作法為 : 1. 企業「無薪假」的認定交由會計師簽證,交由勞委會、經濟部、國科會、財政部與金 : 管會等單位組成的專案小組確認; : 2. 對於超過1個月的「無薪假」勞工,政府立即發放失業補助金; : 3. 對於少於1個月的「無薪假」勞工則可採累積計算,一旦超過1個月,則政府立即補發 : 失業補助金。 連財團都奉若寶貝,什麼政策都事倍功半 無薪假根本規避勞動法薪資完全給付的原則 已經不是政治問題,而是對錯問題 : 五、彈性處理外勞聘用,提升本國勞工就業 : 現有外勞聘用作法造成本勞、外勞、雇主與政府四輸的局面。我們應改革外勞管理制 : 度,讓四輸成為四贏: : 1. 基本認同最低薪資的普遍適用性原則; : 2. 外勞與聘用企業共同負擔就業安定費; : 3. 就業安定費應依公式彈性調整,以符合國際及國內經濟條件,以及各行業的就業狀 : 況; : 4. 中大型企業可以直接引入外籍勞工,降低僱用成本; : 5. 政府應從嚴審核引進外勞企業是否保障本國勞工的就業權利。 這沒意見,基本上述這些政策 大家都差不多,也沒人敢檢討配額是否浮濫的問題 : 六、發展照護產業,增加中高齡的工作機會 : 親民黨的「攜老」計畫經過4年運作後可以創造至少15萬個中高齡在社區的工作機 : 會,解決氣餒勞工的長期失業問題。 這我記得在德國,一定年齡的勞工有更強化保護的規定 財源當然是由雇主出,而不是由政府出 政府扶助財團,當然要利用財團,不是把它當玻璃娃娃呵護 : 四、鼓勵企業加強暑期實習機會(包括海外實習),以及增加符合就業技能的畢業後教育 : 訓練機會,如外貿協會的外貿人才訓練,充實學生或社會新進人員的工作能力。 我覺得以台灣立法院拙劣的技巧,只會立出名不符實的爛規定 而且鼓勵企業怎麼鼓勵??又是給他錢? : 五、提升政府服務效能,降低創業時各種行政申請門檻,從發想到作為能快速落實。 : 六、建立企業特別是服務業資方與勞工的夥伴關係,勞工除有正常薪資維持生活外,政府 : 應修訂《公司法》,讓企業經營改採與勞工利潤分享的經營模式,不僅可增加勞工所 : 得,強化勞工對公司的向心力,還可促進勞資雙方的和諧關係。 聽不懂什麼利潤共享,有人可以詳述一下說他在說什麼嗎? -- 工黨黨主席 希望大家異中求同 放棄統獨、藍綠二分法 結合經濟、法律、政治、管理學等角度 替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.31.108.16

01/08 10:32, , 1F
好的 那就聽你的 投小英吧
01/08 10:32, 1F
※ 編輯: atzkgb 來自: 61.31.108.16 (01/08 12:40)

01/12 18:29, , 2F
根本不該有無薪假 這些候選人還是不敢得罪企業
01/12 18:29, 2F
文章代碼(AID): #1F267g_i (Employee)
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