[討論] 宋楚瑜的勞工政策（摘自《2012宋林競選政
先謝謝morrischen2在#1EvjHYE7中提供了宋楚瑜關於勞工問題的政策！不過，
morrischen2在文中所附的兩個超連結，似乎都失效了。我先後用Firefox（10.0）、
Chrome（16.0.912.63）以及IE9嘗試開啟，但都跳出「參數錯誤！」的視窗。
下面所轉貼的，是宋楚瑜的勞工政策，以及勞工就業與失業問題方面的政策。原文請
見《2012宋林競選政策活頁簿》（摘要版）
（<http://www.pfp.org.tw/article_show.asp?id=1279>）。
————轉貼開始————
勞工政策
保障勞工最好的辦法，是提供勞工有尊嚴的工作條件，穩定的工作與有期待的發展；
讓工作不再是謀生的工具，而是自我能力的實現。
親民黨針對當前勞工最迫切要解決的問題，提出下列的主張：
一、改變勞資雙方的對立，成為合作伙伴的關係，建立員工分紅制度
親民黨贊成修正《公司法》，推動企業分紅給員工的制度。讓員工的薪資足夠生活，
而紅利則可成為員工儲蓄的重要來源。
二、積極改善青年就業的品質與數量，消除「青貧一族」的悲劇
親民黨提供「兩桶金」與「扶幼」計畫幫忙年輕家庭外，更要求政府做到：
1. 加強青年職業訓練與就業輔導工作，包括有系統地全面推動暑期與在職的實習；
2. 利用國內技職教育體系對專業不合職場需求的年輕人進行第二專長訓練，並提供必要
的基本生活費用；
3. 加強對青年創業的全面協助，包括技術、行銷、財務與管理等的協助；
4. 改善企業聘任的專業證照制度，有效區隔技術水準，創造差別薪資待遇，以鼓勵青年
提升職場能力。
三、修改政府規定，寬待「無薪假」的員工
政府應修改規定，以較寬的標準對待企業「無薪假」的員工，其作法為
1. 企業「無薪假」的認定交由會計師簽證，交由勞委會、經濟部、國科會、財政部與金
管會等單位組成的專案小組確認；
2. 對於超過1個月的「無薪假」勞工，政府立即發放失業補助金；
3. 對於少於1個月的「無薪假」勞工則可採累積計算，一旦超過1個月，則政府立即補發
失業補助金。
四、正視人力派遣問題，防止雇主濫用
廠商（政府）外包給其他企業人力派遣時，不得支付少於廠商（政府）本身聘用相當
人力的單位時間成本與福利。
五、彈性處理外勞聘用，提升本國勞工就業
現有外勞聘用作法造成本勞、外勞、雇主與政府四輸的局面。我們應改革外勞管理制
度，讓四輸成為四贏：
1. 基本認同最低薪資的普遍適用性原則；
2. 外勞與聘用企業共同負擔就業安定費；
3. 就業安定費應依公式彈性調整，以符合國際及國內經濟條件，以及各行業的就業狀
況；
4. 中大型企業可以直接引入外籍勞工，降低僱用成本；
5. 政府應從嚴審核引進外勞企業是否保障本國勞工的就業權利。
六、發展照護產業，增加中高齡的工作機會
親民黨的「攜老」計畫經過4年運作後可以創造至少15萬個中高齡在社區的工作機
會，解決氣餒勞工的長期失業問題。
勞工就業與失業問題
為勞工找到穩定的工作與爭取合理的薪資是政府要承擔的責任。
親民黨改善勞工就業與薪資問題的主張包括：
一、企業聘用本國員工的強度（包括薪資與人數）給與租稅優惠待遇。
1. 此舉有助於勞力密集服務業（占GDP近7成）的發展；
2. 願付高薪白領員工或是大量增員的企業都給與協助，解決失業問題，也同時鼓勵企業
創造優質的工作機會。
二、政府推動新產業政策，以增加新的創業與工作的機會。
1. 加速寬頻通信、雲端科技與數位化平台的發展，增加產業本身與文創事業發展的機
會；
2. 推動綠能環保產業的發展，如綠建築與電動車的推廣，可增加新的投資創業機會；
3. 老人照護產業的發展，增加社福產業的發展機會。
三、提升就業媒合功能及協助就業面試及搬遷費用；整合就業媒合資訊廣提供謀職者搜
尋，並提供必要的面試及搬遷安家協助，增加跨域就業機會。
四、鼓勵企業加強暑期實習機會（包括海外實習），以及增加符合就業技能的畢業後教育
訓練機會，如外貿協會的外貿人才訓練，充實學生或社會新進人員的工作能力。
五、提升政府服務效能，降低創業時各種行政申請門檻，從發想到作為能快速落實。
六、建立企業特別是服務業資方與勞工的夥伴關係，勞工除有正常薪資維持生活外，政府
應修訂《公司法》，讓企業經營改採與勞工利潤分享的經營模式，不僅可增加勞工所
得，強化勞工對公司的向心力，還可促進勞資雙方的和諧關係。
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是的，
我就是那個劍勢如肛，氣宇非凡，
讓男人羨慕，女人愛慕的爆坊將軍——德田腥之助。
不知道我的真名是德川吉鬃，沒有關係；
忘了余之容顏，乃至於余之馬眼，也不要緊。
總之，叫我「腥兄」或「腥字頭的」，就可以了。
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