[問題] 被資遣or自願離職對之後找工作的問題？

看板Employee作者 (everything)時間14年前 (2009/12/09 23:14), 編輯推噓5(5推 0噓 26→)
留言31則, 7人參與, 最新討論串1/1
各位大大好,想請教個各位大大們 **自願離職代表沒有資遣費的,**被資遣非自願離職是有資遣費的 之前cloud7515大大提到的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的第二天起算) 試用期滿 ~ 未滿一年 --> 10天 預告薪資 期滿一年 ~ 未滿三年 --> 20天 預告薪資 三年以上 --> 30天 預告薪資 b. 資遣費 勞退新制每一年0.5個月資遣費 未滿一年的部份依比例計。(譬如6個月就是 6/12*0.5=0.25月) * 這就是我有疑問的地方,公司是用"底薪算"還是"全薪算"才合理 *.我的前公司是用底薪來算的 把全勤補給,伙食補給........oxoxox補給都扣掉 剩下的底薪在*0.5個月來算 請問這是合理正常的嗎？ EX:全薪3萬8扣掉各種加給後,底薪剩下2萬多 乘0.5個月,所以遣散費差不多只有一萬多點 但是非自願離職會被註明你是被資遣的 然後他又標明甚麼第1～5款 結果最近經過版上大大的了解,被標明了最差的那一個選項 這樣多少會影響到未來找工作吧！ 最近面試了不少家公司,也都慢慢有收到offer 但是並沒告知對方是被資遣的 怕這樣會不會影響到我的入取 想說為了領那1萬多一點的資遣費,反而我找下家公司更頭痛 因為公司福利薪水都偏低很多 當時還很高興最少有個非自願離職,可以從那家公司拿點資遣費不無小補 但是他在離職服務證明的文件上 直接給你選了（不適任的選項） 超嘔的！！ 現在找到新工作 薪水待遇福利都比前家公司好上很多 唉！這讓我很頭痛 原來要拿資遣費,還要被公司表才行 有經驗的大大們 你們是怎麼做的？可以主動打去 """"""我不要資遣費了,趕成我自願離職可以嗎？""""""""""" 謝謝高手解答,謝謝指教了,再次謝謝
→
12/09 23:15, , 1F
#1B5-1Vs_ 可以參考一下
12/09 23:15, 1F
→
12/09 23:17, , 2F
大大 謝謝你說的那篇文章
12/09 23:17, 2F
→
12/09 23:18, , 3F
那篇還有什麼預告薪資 舊的公司都沒給＝＝a
12/09 23:18, 3F
→
12/09 23:18, , 4F
但是他在我資遣原因寫上 不適任 超煩的
12/09 23:18, 4F
→
12/09 23:19, , 5F
其實我是可以不要那1萬多的資遣費 只要給我自願離職即
12/09 23:19, 5F
→
12/09 23:19, , 6F
大大我說得方法是可行的嗎？ 謝謝釋教
12/09 23:19, 6F
推
12/09 23:53, , 7F
可是非自願至少有失業給付跟健保補助吧? 像我自願離職
12/09 23:53, 7F
→
12/09 23:53, , 8F
到現在兩手空空什麼都沒有
12/09 23:53, 8F
→
12/10 00:02, , 9F
大大 但是我怕會影響到我入取新工作 ><""
12/10 00:02, 9F
推
12/10 00:02, , 10F
感覺不適任會影響下一份工作評價的說法只是資方用來規避
12/10 00:02, 10F
→
12/10 00:03, , 11F
資遣費的藉口？
12/10 00:03, 11F
→
12/10 00:03, , 12F
我是怕我將
12/10 00:03, 12F
→
12/10 00:04, , 13F
就會看到我是被資遣的 而且是用那個"不適任的理由"
12/10 00:04, 13F
推
12/10 07:20, , 14F
我覺得當有人問的時候，你就說原公司人員要離職，一律都開
12/10 07:20, 14F
→
12/10 07:20, , 15F
不適任的證明，理由自己講，真的不用擔心
12/10 07:20, 15F
→
12/10 08:54, , 16F
謝謝樓上幾位大大的意見 但真的蠻煩惱的 謝謝你們
12/10 08:54, 16F
→
12/10 10:05, , 17F
請教各位大大那資遣費的部份是合理的嗎？
12/10 10:05, 17F
→
12/10 10:06, , 18F
假如是不合理,那我就理由可以要他,改成我自願離職
12/10 10:06, 18F
推
12/10 11:48, , 19F
我是建議,若前一個工作跟新工作間隔有一個月以上,可以
12/10 11:48, 19F
→
12/10 11:48, , 20F
先去申請失業給付,等第1個月錢下來,且新工作任職3個月
12/10 11:48, 20F
→
12/10 11:49, , 21F
以上,再申請提早就業獎助津貼,又可以多領2.5個月...
12/10 11:49, 21F
P大大你好 小弟 運氣好,我目前已經有offer了 但是擔心印有被資遣的服務證明（理由：不適任）影響我的入取工作 因為入取新工作必須要交出服務在職證明 目前離開公司10天而已未滿一個月 暫時還不想用到,申請就業補助,想留給以後用 所以我想看看是不是可以已資遣費不合理的理由 要求公司 我不要資遣費了,趕成我自願離職可以嗎？ 謝謝 ※ 編輯: nothing2009 來自: 122.120.213.208 (12/10 12:13)
→
12/10 13:45, , 22F
N大您好,剛剛寄信給您又來加註,真不好意思!其實您可以
12/10 13:45, 22F
→
12/10 13:46, , 23F
跟公司爭取勞基法19條,跟公司要求開服務證明的,也就是
12/10 13:46, 23F
→
12/10 13:46, , 24F
除非自願離職證明外,再開一張服務證明,您也可以參考
12/10 13:46, 24F
謝謝P大熱心回答 之前有請教過版胞了,他是有跟我解釋過,可以去申請普通的服務證明 我有打去舊公司反應了,希望他開一張普通的服務證明 結果： 那個小姐說,不行,公司說： 我是被資淺的,本公司就只有這種格式的證明（就是上面一定印著被遣散的證明） 還說中小企業制度本來就不完全 公司沒有分"離職證明"和"服務證明"這東西 當時待在那加公司,每天都很壓抑忍耐,福利低,薪水低,公司遠 跟公司主管處的不是很好（這就是其他的故事就不多說了） 所以當時我也想主動離職了 只是某天,他們說總經理覺得我右邊那個2年資歷的薪水比我還低 我效率沒有比那個2年資歷的的還高 公司想要減少人力 問我有甚麼想說的話嗎？ 我說好,ok沒什麼要求的 他們還說願意給我資遣 我當時就想說也想離職,也想說不知道景氣好嗎？ 怕無工作在家會被念,想說以被資遣,還有遣散費又有政府可以去半補助 景氣狀況比去年還好,加上運氣好...10天內就有10幾家公司找面試 情況也還蠻順利的 只是離職的部份,我都是用"地點"考量和"薪資考量"為由 所以很擔心,他們知道我是被資遣的會不會 馬上淘汰我 新工作待遇都比舊公司好 又都離家比較近 所以想說要是放棄了資遣費,能改成自願離職 這樣入取新公司比較沒有問題了 謝謝你的熱心,感謝,真的很緊張不知道怎麼辦..... ※ 編輯: nothing2009 來自: 122.120.213.208 (12/10 14:42)
→
12/10 21:42, , 25F
其實開非自願性離職根本沒差，公司調不到..
12/10 21:42, 25F
→
12/10 21:42, , 26F
你的情形即使改成自願離職，原公司要中傷你也防不了
12/10 21:42, 26F
→
12/10 21:42, , 27F
寬心吧
12/10 21:42, 27F
→
12/10 21:43, , 28F
離職原因就帶過就好，面試時放眼未來比較重要吧!!!
12/10 21:43, 28F
謝謝樓上b大看了這一串文,給我建議,謝謝 今天打去舊的公司,說遣散費已經報出去了... 所以沒辦法改了 b大,你說公司調不到...但是就公司很oxox的 服務證明上,就有註明我是被資遣的(不適任)（舊公司就說只有個格式） 就說中小企業就是制度不完全,沒有其他格式的啦！ 所以我想也就認了,反正到時後我去新公司報到交出服務證明時在跟他們解釋了 要是他們覺得不行,不接受,那我在換一家公司吧！ 要是真的是這樣不能入取,我想我會嘔死,為了一點資遣費 搞得沒地方去 ※ 編輯: nothing2009 來自: 122.120.213.208 (12/10 23:45)
推
12/10 23:49, , 29F
新公司要的是"服務證明"還是"離職證明"?
12/10 23:49, 29F
→
12/10 23:49, , 30F
如果是"服務證明",問能不能用勞保紀錄代替
12/10 23:49, 30F
→
12/10 23:50, , 31F
而且很多開11-5不適任的都是人事鬥爭造成
12/10 23:50, 31F
真的很謝謝你,有你的解說讓我了解很多,感謝 我到時候去報到時就知道結果了^^|||| 感謝你的幫助 ※ 編輯: nothing2009 來自: 122.120.213.208 (12/11 00:14)
‣ 更多 nothing2009 的文章
文章代碼(AID): #1B7xxm6i (Employee)