[轉錄][閒聊] 被資遣注意事項!!!

看板Employee作者cloud7515 (殿)時間14年前 (2009/12/03 23:59)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] 作者: oca (。。。。。。。。。。。) 看板: Tech_Job 標題: [閒聊] 被資遣注意事項!!! 時間: Thu Dec 25 19:25:03 2008 今天又聽到有幾個前同事被火速資遣了我想我還是來整理一下當被公司通知資遣時的該注意事項好了在講細節之前，萬萬記住以下兩點最最最最重要的大原則。 1. 有任何疑問，請跟勞工局的人員確認。絕對絕對不要輕易的聽信公司的片面說法。 (因為主管或人資常會為了公司的利益而對你虎爛。) p.s.:譬如台北縣勞工局電話 (在板橋) --> 02-29603456#6528 2. 不要自己傻傻的丟出離職單，先丟你就輸了。 (公司很有可能會婊你說，你自己要提離職的。) 以下會講到一些比較常遇到的狀況，希望對各位有幫助。 1. 公司很多資遣都是口頭在講的。(譬如把你叫進會議室去) 在沒有任何正式的"書面"通知之前，不要自己丟出離職單。我在十月被裁時曾經遇過以下狀況：資遣條件通通談好了，直屬主管同意、部門副總簽了、人資ok。結果老闆娘一句話，商談半個月的東西通通作廢。假設當初口頭有談好後你就丟離職單的話，他可能就改口說你自己要走的。原則上被資遣時，是不用自己丟離職單的。等一切都談好之後，進公司的最後一天直接跑離職流程就好了。 (沒談定之前記得不要跑喔。) 2. 接第一點，大家要注意錢是公司的財務部/人資部核過之後才給的。所以假設直屬主管跟你說啥會給你多少多少，那不能算數。關於這點，怕被婊的話，可以要求公司(人資)發個信給個證明。在信中詳細註明 "薪資結算日" "預告薪資" "資遣費" "特休換算"。當然還有公司撥款日期(法規是離職日、不過有些公司會是次月發薪日。) 收到信後，把他印出來自己留底當記錄。一但公司真的爽約，拿這當證據去勞工局投訴他們。 (少這證據時，怕遇到公司事後改口說你自己要提離職而非資遣。) 簡單點說就是 "直屬主管口頭答應你的都不能算數"。別傻傻的！ 3. 有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的第二天起算) 試用期滿 ~ 未滿一年 --> 10天預告薪資期滿一年 ~ 未滿三年 --> 20天預告薪資三年以上 --> 30天預告薪資 b. 資遣費勞退新制每一年0.5個月資遣費未滿一年的部份依比例計。(譬如6個月就是 6/12*0.5=0.25月) c. 你本身的休假轉換成費用的部份。 4. 在最後一天跑離職手續時，通常最後一關是人資部門。記得在交回東西之前，先確認人資部門提供的離職證明是否有註明"被資遣"。 (通常是寫 "依勞基法第十一條第X款辦理") 假設公司不打算註明的話，請回辦公室繼續跟他皮下去。 5. 以上的相關狀況在還沒談定(再次強調，口頭談的都不能算數)之前，臉皮厚一點裝死繼續上班。(因為你並沒有自己丟離職。) 也不要傻傻的就不進公司，否則連續曠職三天是會被開除的。大家要好好注意自己的權利與應得的東西。任何不清楚的，請洽勞工局和上網翻勞基法。主管講的話很多都只是個屁。我十月份在被通知裁員協商的過程中，主管與公司法務曾講了以下一些鬼話。 a. 你自己表現不符合公司要求，所以公司可以終止與你的勞雇關係。這不叫資遣，叫開除。 b. 資遣費在年資未滿一年的部是就是"零"。 c. 假設你願意自己丟離職單的話，我可以幫你爭取一下年終獎金。 d. 要求簽自白書，方便以後給相關機關查核。(這絕對不要簽。) e. 公司資遣你的話，你在勞工局會留下不良記錄，所以你最好自己離職。 (p.s.: 其他公司不可向勞工局查這記錄，頂多是打電話向前公司問。 -- 歡迎轉載！！！ -- 聖誕節快樂 XDDDDDD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.135.84.234

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