討論串[請益] 希望跟各位經濟學系的先進討論
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在書店偶然翻到《經濟思想史的趣味》（賴建誠）談邊際生產力的部分. 覺得結論還不錯，茲引如下：. 換句話說，一個人的邊際效率，除了能力還牽涉到公司的設備與諸多因素。. 也就是說，很難精確區分邊際生產力的構成因素中，哪些是個人的，哪些是. 週邊環境的，哪些是產業的特性。邊際生產力是人力、資本、設備結合的
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你錯讀張五常的論點. 合約選擇有三個方向：. 約期的選擇、量度其他特質的選擇（小費、獎金…）. 不同類別合約的選擇（計時、計件、分成…）. 如果計時的最低工資"高到"讓計件怎麼趕都很難拼過. 那計件工才會反對計件合約，改簽其他類別. 這種因為政府介入而讓市場做出其他合約選擇時，會增加額外的交易費用.
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我剛好可以不那麼經濟學的方式回答你的問題. 最可能下調又有經濟意義的方法是把最低工資的訂定直接跟CPI掛勾. 日本由於長期性通貨緊縮，公務員薪資便是與通貨膨脹率掛勾而會下調. 而科羅拉多州則有試圖『微幅』調降過，但其實影響是很小的. 如前面已經有人回覆的在美國大多數合法勞工會領取高於最低工資的薪水.
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你依舊語無倫次，看來不是忙著唸書. 科科. 所以你到現在依然不知道是 Krugman 或 Kruger 談過是什麼促成平均薪資提高的問題. 仍舊拿著相關當作因果關係. 怎麼不去修門經濟學原理啊，這個大一下就在教了. 最近失憶症的人真多：. "基本工資=直升機撒鈔票?. 這不是經濟版大多數人的水準".
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如果從勞工法制來看的話，美國的勞工市場的確與台灣不同. 先看你的結論，勞工法規"的確"是最關鍵的. 良好的美國勞工可以透過仲裁及工會取得有利的談判地位，甚至因為工會的成立. 而形成了一定的政治勢力. 台灣的勞動三法，可發動罷工的事項少、廠商違法的罰金少. 輕易地造成勞方的寒蟬效應，難以取得平等的談判
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