Re: [新聞] 身障公務員考績拿甲比例低於平均監院促請檢討改善

看板Disabled作者linmarkyu (影)時間3年前 (2020/06/11 20:50)推噓6(6推 0噓 45→)

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＜文長＞因考量底下推文會文長　我直接發表我個人看法... 據報導所列　看得出來很多機關不太喜歡進用身心障礙者要不是因為身心障礙權益保障法之法令依據　公部門早就不會去進用個人覺得真的要針對考績甲的身障者　如原PO所言「多方考量身心障礙公務員的障礙類型，分配較適合的工作。」理應上要針對身障者的綜合性（個人態度及辦事能力等考量）來決定考績不應該個案者是身障之特定身分而列為考績乙另外　有關職務業務內容部分個人認為身障特考應「按障別」為類科區分應考小弟我查詢過相關資訊　在2010年至2013年間身障者或是身障團體福利機構　有向考試院還是考選部提出身障特考應按障別應考　但最後被考選部特種考試司司長打回票表示「為維護考試公平性及避免區分障別報考可能造成之爭議，　本項考試仍宜維持現制，各類科開放所有障別應考人報考。」會這樣的結論的理由是（來源為相關參考資料一）一、本項考試如按障礙類別辦理，則各類科需用名額將因按障別區分而稀釋二、亦可能因而排擠其他障別報考之機會，　　或各障別提列之需求不一而引發公平性爭議我OS：試問哪個機關進用身障者不挑障別的...！？　　　別說一般人的約聘僱人員、臨時人員　連依法進用身心障礙者也是挑障別個人認為如果能按障別區分的話　理由有二一、對機關面：能針對障別去合適的業務分配二、對障礙者應考人面：　　1.考試面：不用跟所有障別一起應考　同障別一起應考　　　　　　畢竟每個障別都不同障礙　應考程度有所差異　　2.工作面：在機關有針對障別去合適的業務分配　　　　　　　對障礙者好做事也能學習　這樣方式對機關及障礙者有雙贏的局面以下是我OS想法（已解決疑問　參考推文者）其實按障別區分　在身心障礙者升大專校院甄試也是有這樣區分的每個學校都是以障別區分去開缺名額　但在國家考試難道不適用嗎？相關參考資料：一、淺談身心障礙人員特考按障礙類別舉辦之可行性 - 考選部 http://wwwc.moex.gov.tw/main/ExamCom/wHandExamCom_File.ashx?examcom_id=947 二、社團法人中華民國晴天社會福利協會 1.關於身障特考的延伸性思考：https://reurl.cc/GVOLxW 　　2.身障錄取考績，銓敘部將再討論（六年前，2014-09-08）　　　https://www.sunnyswa.org.tw/1763/sunnyswa-news506 三、身障分發官員建議負面表列 - 大紀元報導　　https://www.epochtimes.com/b5/13/10/24/n3994052.htm 四、觀點投書：可以對身障朋友再公平友善一點嗎？ - 風傳媒 https://www.storm.mg/article/387606 五、身心障礙特考分發問題保訓會：由跨部會組專案小組研商 - 法源法律網　　https://www.lawbank.com.tw/news/NewsContent_print.aspx?NID=111981.00 六、身心障礙學生升學大專校院甄試　　https://enable.ncu.edu.tw/webEnable/regulation.asp ------------------------- ※ 引述《kymco9999 ()》之銘言： : 身障公務員考績拿甲比例低於平均監院促請檢討改善 : 2020-06-11 13:39 : 聯合報記者蔡晉宇／台北即時報導 : 監察委員王幼玲表示，近10年身心障礙公務人員考績考列甲等比率約62％，明顯不及全體 : 公務人員約75％之比率，另伴隨障礙程度越高，考績甲等比率越低；監院今天通過該份調 : 查報告，將函請考試院督促所屬並要求行政院人事行政總處、勞動部、衛生福利部改進， : 也請台北市政府勞動局就個案情形檢討改善。 : 王幼玲表示，身心障礙者在職場，通常誤以為分配予簡單的工作內容就是合理調整，實則 : 不然；且身心障礙公務人員到職後雖然設有輔導員制度，目前保訓會提供用人單位輔導員 : 講習時數，僅區區6小時，顯然無法因應不同障別、不同工作職能分析的需求，需要職業 : 重建專業人員協助。 : 王幼玲指出，現行各類協助身心障礙公務人員穩定就業之措施，多仰賴用人機關自行建立 : 且需自行編列預算，無專責統籌單位，應在公務機關中建立專責支持輔導體系，輔導身心 : 障礙同仁及用人機關之專業團隊、資源聯絡系統及窗口。 : 此外，調查報告指出，為減少身心障礙公務人員工作適應落差，身障特考應考資訊需詳盡 : 敘述工作職務內容，以作為應考人審酌報考之參考，現行說明過於簡略，甚有預估職缺內 : 容僅為「○○行政相關工作」，無任何針對職務之分析。 : 調查報告表示，各用人單位未積極參與身障特考教育訓練研習，未能有效協助初任公職身 : 心障礙者排除工作環境的障礙，確認核心職能，考試院應督促所屬，並會同相關部會就累 : 積身心障礙公務人員職場困境案例，建立具體規範。 : https://money.udn.com/money/story/5648/4628760 : ============= : 個人評論：其實現在很多身心障礙特考進去的公務人員，機關大致上不會考量該員的障礙 : 別，甚至不提供職務再設計，大多數的機關只是補足身心障礙員額。 : 所以一些身障人士投入公職後發現不適應，跟主管報告不見得有用，最後選擇辭職或是實 : 務訓練被打不及格。 : 希望公部門不要只考量補足機關的身障員額，而是多方考量身心障礙公務員的障礙類型， : 分配較適合的工作。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.37.37 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Disabled/M.1591879818.A.322.html

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theiceking

06/11 21:35, 3年前 , 1^F

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theiceking

06/11 21:35, 3年前 , 2^F

06/11 21:35, 2^F

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theiceking

06/11 21:36, 3年前 , 3^F

06/11 21:36, 3^F

原來如此！仔細思考　光是對象就不同　角色互換可得而知！以現在所有機關　確實是希望所屬的身障者是不會影響工作只能從考選部事先所列載職缺表的工作內容　檢視自身障礙是否影響雖機關會評估身障者的各方面（待人處事）去調整業務　但難免無法與身障者兩全其美

推

jrjr1684

06/12 05:02, 3年前 , 4^F

06/12 05:02, 4^F

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jrjr1684

06/12 05:02, 3年前 , 5^F

06/12 05:02, 5^F

我前提有提到　障礙者是何種障別　就依機關業務去針對合適的障別業務而分配以肢體障礙者報考圖書資訊管理類科為例根據考選部職能分析所列　圖書資訊管理的工作內容（一般正常人）為 1、辦理圖書資訊技術服務、讀者服務及圖書館行政各項業務。 2、有關圖書館之施政計畫研擬事宜。 3、圖書館發展政策及相關法規工作之擬訂、修正、執行、考核與督導。 4、其他臨時交辦事項。而身障特考據開缺　該類科的工作內容為一、104年五等 (一)圖書之分類、編目、閱覽、登記管理。 (二)圖書資料之建檔。 (三)圖書註銷與報廢。 (四)其他臨時交辦事項。二、105年三等(兩個機關職缺合計) (一)辦理圖書館一般行政業務。 (二)圖書之分類、編目、閱覽、登記管理。 (三)圖書資料之建檔。 (四)圖書註銷與報廢。 (五)其他臨時交辦事項。 (六)需搬送書籍及上下樓梯。（該項有一個機關明定所需）以上所述如果肢體障礙者想做圖書資訊管理的機關但因上架或搬運書籍等相關業務之需求　顯然肢體障礙不適合該類科業務如果真的所屬的障別沒缺額　只能說要找自己合適的工作內容總不可能請肢體障礙者協助上架或搬運等業務吧！？把自己想成　如果主管希望你能跟一般正常人一樣可以做事但自己障別已經影響業務　卻無法照主管交代業務完成　身為身障者的你會如何想？相關參考資料：一、考選部職能分析（圖書資訊管理） https://wwwc.moex.gov.tw/main/content/wHandMenuFile.ashx?file_id=1695 二、考選部職能分析（高普考、初等、地特、特種考試及技專考試等相關類科） https://wwwc.moex.gov.tw/main/content/SubMenu.aspx?menu_id=1674 三、104年身障特考五等職缺表 https://reurl.cc/QdxkL2 四、105年身障特考三等職缺表 (一)暫定職缺表：https://reurl.cc/Nj9mRn (二)增列職缺表：https://reurl.cc/O1n8E3

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