[新聞] 身障公務員考績拿甲比例低於平均 監院促請檢討改善

看板Disabled作者時間4年前 (2020/06/11 19:06), 編輯推噓8(8推 0噓 28→)
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身障公務員考績拿甲比例低於平均 監院促請檢討改善 2020-06-11 13:39 聯合報 記者蔡晉宇／台北即時報導 監察委員王幼玲表示，近10年身心障礙公務人員考績考列甲等比率約62％，明顯不及全體 公務人員約75％之比率，另伴隨障礙程度越高，考績甲等比率越低；監院今天通過該份調 查報告，將函請考試院督促所屬並要求行政院人事行政總處、勞動部、衛生福利部改進， 也請台北市政府勞動局就個案情形檢討改善。 王幼玲表示，身心障礙者在職場，通常誤以為分配予簡單的工作內容就是合理調整，實則 不然；且身心障礙公務人員到職後雖然設有輔導員制度，目前保訓會提供用人單位輔導員 講習時數，僅區區6小時，顯然無法因應不同障別、不同工作職能分析的需求，需要職業 重建專業人員協助。 王幼玲指出，現行各類協助身心障礙公務人員穩定就業之措施，多仰賴用人機關自行建立 且需自行編列預算，無專責統籌單位，應在公務機關中建立專責支持輔導體系，輔導身心 障礙同仁及用人機關之專業團隊、資源聯絡系統及窗口。 此外，調查報告指出，為減少身心障礙公務人員工作適應落差，身障特考應考資訊需詳盡 敘述工作職務內容，以作為應考人審酌報考之參考，現行說明過於簡略，甚有預估職缺內 容僅為「○○行政相關工作」，無任何針對職務之分析。 調查報告表示，各用人單位未積極參與身障特考教育訓練研習，未能有效協助初任公職身 心障礙者排除工作環境的障礙，確認核心職能，考試院應督促所屬，並會同相關部會就累 積身心障礙公務人員職場困境案例，建立具體規範。 https://money.udn.com/money/story/5648/4628760 ============= 個人評論：其實現在很多身心障礙特考進去的公務人員，機關大致上不會考量該員的障礙 別，甚至不提供職務再設計，大多數的機關只是補足身心障礙員額。 所以一些身障人士投入公職後發現不適應，跟主管報告不見得有用，最後選擇辭職或是實 務訓練被打不及格。 希望公部門不要只考量補足機關的身障員額，而是多方考量身心障礙公務員的障礙類型， 分配較適合的工作。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.242.175 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Disabled/M.1591873571.A.938.html
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06/11 19:45, 4年前 , 1F
說句老實話，就給個身障考甲不佔比不就好了，單位覺得
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06/11 19:46, 4年前 , 2F
這人認真工作有努力，雖然還是達不到一般人水平，還是
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06/11 19:46, 4年前 , 3F
可以給甲以做獎勵，但如果佔比例一定會有人抗議
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06/11 19:56, 4年前 , 4F
先別說身障考績問題拉，白紙黑字寫在公務員考績法第九
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06/11 19:57, 4年前 , 5F
條的其餘人員應以同官等為考績之比較範圍都做不到了
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06/11 21:30, 4年前 , 6F
請監院將該院現職6職等以下人員全數換成身障人員試試再說?
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06/11 21:31, 4年前 , 7F
做個典範出來看看是啥樣子?
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推
06/12 11:35, 4年前 , 8F
身障幾乎沒有商調限制 我覺得也是甲等比例比較低的一個
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06/12 11:35, 4年前 , 9F
原因
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06/12 11:36, 4年前 , 10F
通常甲等都是用輪的啦 時間到通常都輪的到。
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推
06/12 11:39, 4年前 , 11F
如果是3等考上的拿一個甲穩升七其實就足夠了。一般人只
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想安身立命的話大多都是七功頂退休。
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推
06/12 11:42, 4年前 , 13F
（註明一下是全考甲 另考不影響升等）
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06/12 17:04, 4年前 , 14F
監察院的身障公務員考甲比例有高於平均嗎?
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推
06/17 22:42, 4年前 , 15F
我還蠻希望可以像新聞中提的，可以有專業團隊協助進用身障
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06/17 22:42, 4年前 , 16F
者的機關做職務再設計，有點像學校的資源教室那樣；然後設
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備改善什麼的不要去動到機關預算，如此機關單位接受度應該
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06/17 22:42, 4年前 , 18F
可以高一點吧？
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06/18 04:09, 4年前 , 19F
設備改善,不動機關預算,動啥?每一筆給付型支出說多少人受益時
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06/18 04:10, 4年前 , 20F
因為資源被分走了,也許可以說全國人口減掉那受益人數的受害
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06/18 04:11, 4年前 , 21F
沒有啥真的可以無中生有,無限提供資源的玩意,那些號稱高社福
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06/18 04:12, 4年前 , 22F
的國家,財務上幾乎都面臨了大挑戰
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推
06/18 07:23, 4年前 , 23F
沒有 設立單位不會動到預算。設一個新單位 就會有人事
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06/18 07:23, 4年前 , 24F
、硬體的經費需求，多一個預算就會壓縮到別的單位的經
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費，這一、二十年來政府的發展基本上就是小政府運作，
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你要設這樣的機關政府還得評估效益說服國會那些猴子。
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推
06/18 10:45, 4年前 , 27F
我會提不要用機關預算，是指身障職缺所在單位的預算，之前
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06/18 10:45, 4年前 , 28F
處理職務再設計時，機關消極作為的原因常常都是卡在經費預
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06/18 10:45, 4年前 , 29F
算。另外，不是每個承辦人都熟悉身障者需求，也不清楚哪裡
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06/18 10:45, 4年前 , 30F
可以問，結果可能提供的無障礙設施根本不合用，新聞裡提到
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06/18 10:45, 4年前 , 31F
的6小時訓練，其實很淺，也不一定能符合機關情形…
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推
06/18 12:21, 4年前 , 32F
動到單位預算就是會動用到機關預算啊 新增業務一樣有
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06/18 12:21, 4年前 , 33F
搶預算的問題
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06/19 21:28, 4年前 , 34F
06/19 21:28, 34F
推
07/05 09:20, 3年前 , 35F
身障沒有商調限制只是法令規定 長官還不是為了免罰擋到
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07/05 09:20, 3年前 , 36F
天荒地老
07/05 09:20, 36F
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