Re: [心情] 不爽
借這個文章來說明一下庇護性職場的性質
所謂「庇護性」的職場
就是要提供給有工作能力，但是產能不足
以致於無法進入一般性競爭職場的身障者
那麼「產能不足」的標準，是由誰來訂立呢？
台北市有「北區職業輔導評量中心」在徐州路
台北縣有「職業輔導評量中心」在五股
經過這兩個中心的評估之後，判定為適合「庇護性職場」的員工
才能進入庇護性職場工作
而庇護性職場中的員工因為產能不足
所以，不管是作便當、餐飲、印刷的質與量皆無法與一般職場的業主競爭
也因為量不夠，所以盈餘不多，甚至沒有
量多的話，到最後都是職場中的老師、社工自己加班在做
學員們根本無法應付
再來說薪水的部份
一方面法令是有規定的，進入庇護性職場的人員得依「產能」敘薪
各個職場的標準不同，但是一定不會到現在勞基法規定的95/hr
一方面各個非營利組織募款困難
要負擔一家庇護工廠的成本已經夠大了
請的又是一些產能不足的員工，怎麼可能會有盈餘
其實庇護性的職場主要是提供給一些有工作意願，
但能力真的不足的身障者「有地方可以去」
不然整天在在家中，功能會退化的更快
有工作能力的身障者當然還是可以到一般的競爭職場去阿
如果自己可以獨當一面的話
用104、1111、到就服站去還是可以找到不錯的工作
如果擔心自己能力尚須加強，希望在初進入職場有人可以指導的話
也可以尋求各個就服站的身障就服員
今年內政部也開始著手規劃要設立「小型作業所」
主要目的也是要讓能力更弱的身障者可以走出家庭
這類的工作地點，都是依「產能」計薪的
有關支持性就業、庇護性就業的資訊
在勞工局的網站都可以找的到資料
希望大家能夠在瞭解之後，再來進行批判
※ 引述《seasaga (海洋傳說)》之銘言：
: 這些案例是庇護商店/工廠嗎？
: 如果是，
: 請不要用員工本身角度來看薪水待遇。
: 因為以台灣的情況而言，
: 庇護商店／工廠幾乎全部都在賠錢！
: 真的無力提高員工薪資！
: 為什麼賠錢？
: 相關因素很多，其中與員工最相關的因素正是員工產值不高！
: 或許這樣講，會引起某些人的抱怨與反彈。
: 但請罵我的人先去觀察庇護商店／工廠，
: 再和外界知名的商店工廠做比較，
: 很多深具企業管理知識的人一定會同意我的看法。
: 就好像原PO提到的咖啡培訓班，
: 這個班教出來的水準能和星巴克咖啡相比嗎？
: 不管是進料（咖啡豆、糖之類）、成本控制、製程控制、商譽知名度、店員產值等等，
: 星巴克咖啡可謂是世界翹楚，台灣有任何庇護商店（咖啡店）能相比嗎？
: 我想，光是員工產值就差相太多了！
: 又原PO提到的便當店，我不知道是哪一家？
: 但從企業管理角度來看，
: 便當店能給員工的薪水和這家店能賣出多少便當有很大的連動關係！
: 而且這家店製造便當的速度有多快？一小時內可做出多少個便當？
: 做便當的速度就和員工手指靈活度也有很大的連動關係！
: 既然原PO提到打字不夠快，
: 我就在想原PO的手指靈活度究竟有多快巧？
: 如果手指不夠靈活，連按鍵也會慢，
: 我不相信這種人去做便當會有多快？
: 要知道鍵盤按鍵和便當打菜的動作其實相不多！
: 都是眼前有很多位置，
: 要在不同位置按鍵／拿菜，
: 而且速度要快，產量才會多！
: 為什麼做便當速度要快？不能慢慢做嗎？
: 答案是很多便當店都是早上拿到米、菜，
: 要在上午十一點以前全部煮好，再分裝到很多便當，
: 然後拿到便當店準備去賣，
: 如果十二點以前還賣不完，那麼十二點到下午一點之間可能不樂觀，
: 下午一點之後就沒幾人會買，賣不出去的便當真的就浪費掉！
: 這些賣不出去的便當也是花錢買米和菜來做的啊！
: 還有瓦斯費、便當盒的錢！
: 經營便當店很辛苦，要計算很多成本，
: 像是員工薪水、原料成本（米、菜、瓦斯）、虧損（賣不掉的便當）
: 也要看看收入情況，有做出多少便當？能賣掉多少便當？
: 結算下來是如何？
: 請問原PO抱怨薪水的時候，
: 有沒有想過經營便當的收入、支出的情況？
: 更有沒有想過自己能在有限時間內可以做出多少個便當？
: 那些數量的便當若能全部賣掉，扣掉米、菜原料成本，
: 能剩下多少錢做為原PO的薪水？
: 另外，還要提到很多人不願面對的殘酷事實：
: 工作能力很強的殘障朋友不會到庇護商店／工廠！
: 因為外界知名商店和工廠提供的待遇很高，
: 會吸引很多人才去投效，這包括了殘障朋友。
: 就我所知，
: 不少知名企業及公家機關或多或少都有僱用工作能力較強的殘障朋友，
: 至於工作能力較弱的殘障朋友就不獲企業青睞，
: 由於找不到工作，才會有熱心人士出來呼籲政府扶助成立庇護工廠／商店，
: 讓工作能力較弱的殘障朋友也有工作機會，
: 但畢竟是因為工作能力較弱，表現出來的員工產值也不會太高，
: 能賺到的錢不多，甚至是賠本需要政府補助或民間社團捐款支持才能撐下去。
: 幾年前喜憨兒餐廳風波就是實例，
: 當時也有喜憨兒家長向新聞媒體抱怨喜憨兒領薪水不多，
: 使外界誤以為喜憨兒餐廳壓榨喜憨兒，
: 逼得喜憨兒基金會幹部出面澄清解釋喜憨兒餐廳經營困難的情況。
: 最後，要請大家體諒庇護工廠／商店的經營困難，
: 員工薪水不高就應該優先檢討員工產值，
: 如果員工能力真的很強又不肯屈就低薪水，
: 能做的就是離開庇護商店／工廠，
: 到外界職場闖蕩，
: 用自己的實力向正常人證明確有工作能力也值得領高薪，
: 讓那些知名企業願意僱用！
: 不先檢討自己的產值，只會抱怨，
: 這種人會嚇退想經營庇護工廠／商店的熱心人士，
: 一旦熱心人士縮手不再經營庇護工廠／商店，
: 那麼庇護商店／工廠真的會倒閉，
: 員工也就失業，到時真的就一毛錢都拿不到！
: 言重之處，敬請大家包涵！
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