Re: [爆卦] 關於直銷和打臉綠加利

看板DirectSales作者 (神靈幻想)時間8年前 (2016/03/22 11:48), 8年前編輯推噓21(21044)
留言65則, 13人參與, 最新討論串2/10 (看更多)
個人不太會寫作文隨便打打,看有甚麼問題 會員數: 你拿會員數來當作每個都在做直銷是很怪的 我就是只有在用產品(哪間不方便說)但是沒在經營 你也把我算進去然後說兩萬分之一? 實際兩萬人有在活動分享銷售的可能只有幾千人而已 會議: 還有直銷都是樂觀正面的態度去面對每件事 講好不講壞,做事才有動力,甚至遇到眾多挫折也能坦然度過 阿不然是要當整天說阿那個不會成功啦,機率超低 然後只能上班被老闆臭罵的魯蛇嗎? 而且講暗樁那麼難聽幹嘛?是要給新加入的朋友感到快樂氣氛 不然要像一般演講那樣安靜,只有結束時拍手? 那約來的朋友下次就不來了 團隊: 很多人都會把直銷公司跟直銷團隊搞混 直銷就是總公司負責研發生產,直銷商負責推廣販售的體制 會跟人接觸的都是直銷商組成的團隊,之前九把刀打臉的那是就是如新NP2團隊 把團隊的好壞直接上綱到直銷公司是很奇怪的 對直銷公司你能檢討的是產品以及制度但不是直銷商 直銷就是直銷商和公司立場未必一致的體系 你接觸的團隊就很差這我也認同... 飽和: 台灣7-11、全聯一家一家開,請問有飽和嗎? 產品本身競爭力強不強是關鍵,好的產品會取代次等的產品 智慧型手機取代智障型手機、光纖取代ADSL、液晶螢幕取代CRT...市場只有取代沒有飽和 而產品不好用就會慢慢被淘汰,所以直銷要公司跟公司比,不能拿全部總和來看 直銷公司多如牛毛,沒競爭力的當然會被歷史埋沒,而產品夠好的就會一直成長取代其他家產品 制度: 制度是一間直銷公司分配是否完善的依歸(另外一個是產品) 綠加麗如果真的是總業績十億,最上頭的分每月400萬 說真的這家制度就不好(何況他會員人數還這麼少) 可能是一堆囤貨的...這就是錯誤作法 代表他產品其實C/P值太低或是不好用,無法推廣(人家只會買一次) 我沒仔細研究它的制度,不過看到不歸零就略知一二 ──這間直銷公司對新人不利 怎麼說? 不歸零是指每月業績不歸零,可以一直累積獎金%數 這樣要是有2個新人加入,一個沒錢每個月買一點甚至沒買,那他的%數就很低根本沒錢 另外一個很有錢一加入馬上砸重金買幾十萬到最大%數 以後他只要慢慢賣,到達領獎金門檻就有錢 這就是對新人不利,或者說沒有免除一般創業的階級感 產品: 我也有被推過綠加利,可是我看到他的產品之後就完全不想買,因為太貴 綠加利招牌產品──識霸,一罐快4千只能吃一個月,然後成分劑量又少到不行 我去外面買隨便一罐葉黃素都比他強,這產品哪裡有競爭力? 不要跟我說到高聘階就能吃得便宜,那是你下面有一堆人幫你出 好的直銷公司不論聘階都只能統一價格,讓上面爽是很糟的制度 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.36.2 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/DirectSales/M.1458618503.A.C87.html

03/22 11:49, , 1F
還有忘記補充,宣稱療效最糟糕
03/22 11:49, 1F

03/22 11:58, , 2F
上班中晚上回,但只花30秒就已經構
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03/22 11:58, , 3F
思好要怎麼打你臉了。
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03/22 12:02, , 4F
只上班的是魯蛇嗎
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03/22 12:13, , 5F
直銷都是不想再幫老闆做事才加入的
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03/22 12:15, , 6F
大部分根本就是魯蛇又不肯承認的人
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03/22 12:18, , 7F
賣多賺多,多做多得加不加薪自己決
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03/22 12:18, , 8F
03/22 12:18, 8F

03/22 12:23, , 9F
結果被賺更多
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03/22 12:29, , 10F
你不囤貨有人要才叫貨是被誰賺?直
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03/22 12:29, , 11F
銷公司賺?那他也是會給予相對報酬
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03/22 12:29, , 12F
不想幫老闆做事?直銷商不也在幫直
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03/22 12:29, , 13F
銷老闆做事嗎?
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03/22 12:30, , 14F
買多賺多跟業務不也一樣?業務還有
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03/22 12:30, , 15F
底薪呢!
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03/22 12:31, , 16F
有人要才叫貨,那我自己加入買就好
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03/22 12:31, , 17F
幹嘛還要透過你?
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當然也可以,你加入就是成為對方下線,你就是他的客戶

03/22 12:32, , 18F
幹嘛讓你賺業績?直銷制度在台灣根
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03/22 12:32, , 19F
本笑話
03/22 12:32, 19F

03/22 12:35, , 20F
底薪?公司是跟你合作又不是僱用你
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幹嘛給底薪?你賣東西給你相對報酬
03/22 12:35, 21F

03/22 12:36, , 22F
加不加薪自己決定,什麼叫做加薪?
03/22 12:36, 22F
按照你的業績給予等比例報酬,加薪是一般上班族常用的概念

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,但是你不賣也不會被解除會員,直
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03/22 12:36, , 24F
銷就是要讓每位直銷商都當老板
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03/22 12:36, , 25F
你真的敢賣非直銷價嗎?既然這樣我
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03/22 12:37, , 26F
幹嘛讓你賺?
03/22 12:37, 26F
所以我們這邊團隊都是賣統一價,管你甚麼聘階還是一般使用者都一樣價錢 ※ 編輯: Sinreigensou (113.196.154.130), 03/22/2016 12:40:10

03/22 12:37, , 27F
老闆?底下管幾個人?資本額多少?
03/22 12:37, 27F
如果以直銷商來看,下面管的人數就是下線人數,資本額0 (全部在公司那裏) 因為直銷的資產在人際通路,你要說無價也可以XD

03/22 12:39, , 28F
分幾個部門?直銷把產品給合作的直
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03/22 12:39, , 29F
銷商就不關他們的事了?難怪會被搞
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03/22 12:39, , 30F
臭。你當老闆你會慎選合作對象吧?
03/22 12:39, 30F
這也是沒錯啦 所以直銷在台灣評價會差也不意外 台灣幾乎是整鍋老鼠屎要找米了XDDD

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直銷卻是不選擇合作對象誰來搞都可
03/22 12:40, 31F
※ 編輯: Sinreigensou (113.196.154.130), 03/22/2016 12:41:28

03/22 12:40, , 32F
以?
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03/22 12:43, , 33F
為什麼一定要成為某個人的下線才能
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加入?為什麼一定要給上面賺?
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所以你去商店消費你會說幹我為何要給店長賺?你都直接找總公司買?真神人 ※ 編輯: Sinreigensou (113.196.154.130), 03/22/2016 12:44:51 ※ 編輯: Sinreigensou (113.196.154.130), 03/22/2016 12:55:52

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好笑,我去現場買,直銷公司賺一筆
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,現場員工賺一筆,上線又賺一筆,
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03/22 12:53, , 37F
我要被扒幾層皮?
03/22 12:53, 37F

03/22 12:54, , 38F
有人認為利潤合理,有人認為被剝皮
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03/22 12:55, , 39F
買進口車我幹嘛讓政府剝皮
03/22 12:55, 39F

03/22 12:58, , 40F
活該你買貴啊,錢多嘛
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03/22 12:59, , 41F
還好我活該買的起
03/22 12:59, 41F
所以這就回到我說的 產品價值(看看百貨公司東西貴業績很差嗎?) 如果產品沒那個價值 你用騙的騙一次人家就不會再買了 相反的直銷產品貴但是如果真有那個效果,讓人覺得值得 那就會有人持續購買,不用你繼續推銷就會自動訂貨(這就是持續性收入) 當然你真的無法接受的話,就不要買 就這麼簡單 如果繼續盧的那真的是很想揍他... (如果產品沒競爭力沒人買,就只能拉人頭騙囤貨 台灣很多都這種的) 像是識霸就是看成分和價格就被我打槍 我連試都不想試 ※ 編輯: Sinreigensou (113.196.154.130), 03/22/2016 13:12:49

03/22 13:11, , 42F
去COSTCO跟店長說,為什麼我要加入
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03/22 13:12, , 43F
會員才能買?為什麼要讓這間店賺?
03/22 13:12, 43F

03/22 13:17, , 44F
直銷會員價固定的話,只是利潤分配
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03/22 13:17, , 45F
所以買直銷商品,跟去商店買東西
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03/22 13:18, , 46F
的差異,並沒有被多剝幾層皮。
03/22 13:18, 46F
我們團隊很強調這點 不要讓你的客戶覺得被你佔便宜 就算有所謂建議售價也是不拿來用

03/22 13:19, , 47F
是都一樣的,單純交易行為
03/22 13:19, 47F
※ 編輯: Sinreigensou (220.130.36.2), 03/22/2016 13:40:23

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人身攻擊

, , 49F
人身攻擊

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人身攻擊

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人身攻擊
Costco你也會推薦其他人加入吧? 辦張卡每年續約就能滿意保證包退包換秒退林X營 (直銷公司還沒幾家做得到這樣咧...) 只是公司不會因為你幫他多找客戶給你獎勵 直銷就是相反你幫他找客戶他給你獎勵,這有很奇怪嗎? 不過台灣要找到符合我要求的直銷公司應該沒幾家... 呵呵

03/22 13:50, , 52F
這樣回原PO也是看不出這文的問題所
03/22 13:50, 52F

03/22 13:51, , 53F
在,等晚上H大回文吧,我大概猜的到
03/22 13:51, 53F
※ 編輯: Sinreigensou (220.130.36.2), 03/22/2016 13:55:25

03/22 13:52, , 54F
會回什麼,沒有的話我再補充
03/22 13:52, 54F

, , 55F
刻意引戰

, , 56F
刻意引戰

03/22 14:04, , 57F
是不懂要戰什麼,喜歡就用或經營,
03/22 14:04, 57F

03/22 14:04, , 58F
不喜歡就不要,很簡單的問題吧^_^
03/22 14:04, 58F

03/22 14:05, , 59F
推一下,觀念想法都很正面!!
03/22 14:05, 59F
我知道有些人都很討厭一層一層的制度 所以直銷制度分配公不公平很重要 就像我剛才說的不歸零讓有錢人比較好做這樣 如果今天上線拉人進來就不管了,都下線在拚 那上線拿不拿得到最多錢? 好的制度上線一定拿得少(甚至拿0都可能) 爛的制度就是上線拿得比下線多,下線都在幫上線賺錢,上線吃肉下線喝湯 重點是是否多做多得,不做不得 你會說到最後都上面在爽下面在賺,這是錯誤觀念 你努力成功建立起足夠穩定的消費者,他們都自動訂貨,問你誰還要去銷售? (所以直銷產品不是消耗品做不起來 因為客源不穩定) 然後剛加入的當然沒啥錢,不過他們可以努力賣東西還有找新的領導人 最後會變得跟上線一樣 一直下去你會問有沒有盡頭?可能有吧 不過最老牌的安麗都還活著了你說呢? P.S. 還有你去外面上班利潤都老闆拿走就沒人在該 老闆和股東拿走大部分的盈餘,然後你拿個兩三萬耶 這世界沒有沒階級的、政府企業含各種團體都是 期望勞基法處罰加重、政府對富人加重稅不就是希望分配均勻一點? 好的直銷就是一個平台,讓銷售的努力可以和收入成正比 你在康是美、屈臣氏大力推銷硬是賣得比其他員工多一倍的產品 你的薪水會多一倍嗎? ※ 編輯: Sinreigensou (113.196.154.130), 03/22/2016 14:33:43

03/22 15:06, , 60F
請問樓主是哪家企業公司的啦啦啦
03/22 15:06, 60F

03/22 15:47, , 61F
我覺得台灣很多直銷已經失去原本的
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03/22 15:48, , 62F
本質了
03/22 15:48, 62F

03/22 16:06, , 63F
我不否認,台灣直銷團隊好的可以說
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03/22 16:06, , 64F
是少數,我只是想分享直銷原本該有
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03/22 16:07, , 65F
的樣貌,正確的直銷是不會惹人厭的
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03/22 16:09, , 66F
可是你知道嗎,你的文章透露著一些
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03/22 16:09, , 67F
人們對經營直銷者反感的因素
03/22 16:09, 67F

03/22 16:12, , 68F
那你就提出來吧,看看是哪邊不好
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03/22 16:28, , 69F
看晚上H大先回吧,沒的話我明天再回
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03/22 16:33, , 70F
Redw你可以先回呀 多多「討論」嘛
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03/22 17:17, , 71F
完全不懂綠加利制度也能講一篇
03/22 17:17, 71F
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