Re: [資訊] 山東副省長季緗綺簡歷
※ 引述《calebjael (calebjael)》之銘言:
: ※ 引述《baboosh (大王椰)》之銘言:
: : 有人拜託那就說了
: : 先說一條中國其實要升官是非常難的一件事情
: : 如果你要按照中國的官僚體系一步一步往上升
: : 要嘛你真是官二代 否則你考公務員進去 按照這個升遷制度
: : 一千年都輪不到你當省長
: : 所以 聰明的中國人就會在制度上找捷徑
: : 其中一條就是透過國有控股公司當跳板進入當官
: : 國有公司升官會比官僚體系容易一點
: : 上面簡歷有寫了 什麼職稱對應什麼處級廳級
: : 等到你當到國有公司的董級就有機會跳回政府當省長
: : 某人你最好知道這招啦 還說我停留在1949咧
: : --
: : → baboosh: 某ca快來回這篇呀 114.34.195.128 01/28 19:44
: 你這種以偏概全有什麼好回的……
: 一堆省長副省長都是從基層公務員做起了﹐你沒看到啊﹖
: 另外﹐你根本就沒有看到中國大陸與台灣官僚體系的不同點﹕
: 一、大陸官僚延續中國古代制度﹐任何官員都必須從基層做起逐步升遷﹐
: 沒有人可以毫無基層管理經驗就依靠政治色彩顏色正確而直接跳出來
: 從醫生選上台北市長。
其實也可以往另外一種方向解讀,就是不管你是誰,只要再大陸想當官
都必須在官僚體系被一步步洗成一個徹底的官僚,然后才能把你放到一個重要的位置上
讓你浸盈官場文化,了解身為官僚集團一員所必須遵守的各種潛規則
體會并認識到官僚集團的利益之所在,將來更好的維護官僚集團的集體利益
: 二、不管是什麼二代﹐都要放出去基層磨練﹐這個基層可以是國家的政務體系﹐
: 可以是國有的經濟體系﹐可以是軍隊的軍中體系﹐但一定要一步步升遷﹐
: 每一步都是幾個有資格升遷的人互相競爭互相淘汰﹐剩下一個才能勝出。
大陸官場的“逆淘汰”效應幾乎人人皆知,你不貪不腐,你的同事上級下屬都對你不放心
長此以往,升遷無望。在這種體系的內部競爭中,最后能混出頭的往往都是平庸之輩
反而是二代有時可以繞過這種“逆淘汰”,有時還能剩下些能干之士
維基解密引述習近平友人的話,就是說習是含著“金勺子”出生,所以沒必要貪腐
如果習出生平民,就算能爬到高位,恐怕還沒打老虎,自己就成周處了
: 沒有人可以不需要一步一步向上爬﹐就直接以XX之子的身份跳出來直接成為
: kmt中常委﹐然後同樣直接參選台北市長。
: 所以﹐中國大陸的官員﹐你或許會覺得他很貪很好色﹐這沒錯。
: 但你如果以為他沒能力﹐以為他很簡單﹐以為他不是真材實料脫穎而出﹐
: 那你就會錯很大了。
“真材實料”“能力”如果是指能在大陸的官僚體系中混得如魚得水,那大陸官員還真有
但要改革官僚體系,令其適應時代與生產力之發展,指望那幫人實在是緣木求魚
臺灣也經歷過官僚掌權的時代,而事務官轉任政務官,更是司空見慣
至于效果嘛,過去是過去,現在大家仁者見仁智者見智啦
至于中共嘛,他們大概覺得只要減少公民政治參與,增加信息封閉與管制
事務官轉任政務官的體制就能發揮出效能優勢,臺灣人認同嗎?
: 毛澤東的孫子也很有名﹐他也就軍事科學院裡寫寫文章騙稿費﹐
: 你以為他能夠當實權官員﹖不管是上級任命、還是人民選舉﹐
: 他不要說依靠政治背景顏色正確出來當什麼“大陸的XX市長”﹐
: 連個縣長、鎮長都沒可能。
: 大陸的實權官員﹐不一定是好人﹐但不會是沒能力的廢人...
能力是什么,最后要看的還是個人所處的環境對人的要求。
把大陸官員放到臺灣官場,或者把臺灣官員放到大陸官場,都會出現適應不良
如果衡量能力的標準是其辦理業務的成效,那就得考其所面對的環境對他們造成的制約
你敢肯定,把習總放到臺北市當市長,他會干得比馬、郝更好嗎?
如果你真要問福州人對習的福州市委書記任期的評價,我看是不會比馬、郝更好
當然,你也可以說市民的評價未必能反映一個市長的能力
(能在業務上與他直接接觸的人有限,市民不了解內情,媒體的報道和討論聊勝于無)
那本來那種東西就沒有一個確定的指標(順便說下,官僚有根據上意堆指標的職業習慣)
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