Re: [討論] 30歲後

看板CareerPlan作者wangrg (孤身不寂寞)時間9年前 (2014/09/07 17:23)推噓-17(6推 23噓 11→)

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※ 引述《walier (天空藍)》之銘言： : 男生過30歲後是不是企業界就不愛用了? : 是不是男生要趕快在30歲前找到目標 : 不然30歲後都會過得很慘因為新鮮人一直出現 : 有時候覺得企業界是不是真的喜新厭舊啊>< : 我的意思是說30歲後要找新工作根本是機率接近0呢？ ========================================================================= 根據個人成長的經驗,以及過去請教長輩的結論綜合簡單來說,男生的成長過程約略(誤差一兩年) 0 ~22 求學,當兵 22~30 摸索方向,學習 30~35 累積資歷,社會資源 35~50 賺錢階段累積個人身家創立屬於自己的企業根據以上簡單的分階段,可以看得出來,一個男生其實會上會下, 從離開學校一直到35這幾年,已經很明確的出現分界這段黃金的學習累積階段,30之前不斷摸索,找工作,辭職,找工作,辭職其實還ok,一旦過了30依然還在摸索而無法明確定義自己的位置,沒有累積到個人資源,沒有建立起(個人差異化價值),基本你這輩子也差不多了企業永遠缺人才,時常看到高階空降部隊下來.這些高階的空降部隊其實你可以當他是企業傭兵,誰出的起錢替誰打工.這種高階的人力最大的特質就是他能夠即時為企業帶來資源,也能夠迅速的上手馬上就啟動業務. 30歲之前企業還可以期待你的未來發展性,學習能力,爆發力.耐用好操用體力換績效.到了30~35你還在糊里糊塗,手機名單列出來沒有幾個相關業界的人脈資源可以馬上獲取資訊或是提供協助,而你個人體力又不能跟25 小伙子拼,腦袋也沒有25好騙,薪水又要的比25的免洗勞力貴交換位置,如果你是老闆,你要這種人力幹嘛? 與其抱怨企業有年齡歧視,不如先仔細審視自己.過去這些年你為自己累積了什麼資源?血腥就業市場萬惡黑心老闆,為什麼非要買你的單?如果你能夠清楚的定義出自身特質與差異化價值,今天這篇抱怨文章就不會出現! -- 照片看起來是公主! 見了本人像蕃薯! 他看了不翻身落跑難道還要賠上飯錢? ---電影(志明與春嬌) ※ 編輯: wangrg (218.13.227.3), 09/07/2014 17:27:29

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edison1983

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