[職場] 不知道要努力到什麼程度

看板CareerLady作者 (哈娜)時間10年前 (2014/07/20 02:43), 10年前編輯推噓21(21推 0噓 64→)
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四月中的時候進入一家夢寐以求的公司， 到現在正好滿三個月過了試用期。 但也許是因為大公司又是日商的關係， 公司有很嚴重的加班文化。 而加班加得最誇張的都是主管。 部門最年輕的主管跟我年紀一樣(不到30)，也是女生。 據說是進公司三年，從約聘助理爬到現在是主任， 她的專業能力是真的很厲害，處理工作的效率大概是我兩、三倍， 但她加班還是加得很誇張，三個月來幾乎沒看過她比我早走， 有時候隔天來看到mail，經常是晚上11、12點發出來的， 而且星期一來公司也很常發現主管星期六日也有處理工作的痕跡。 （編輯工作的檔案，或是發信之類的） 部門一位跟那位主任同時期進公司的前輩，做了三年還是專員。 前輩必要時也是會加班，但是大多時候是準時下班（因為有家庭） 滿三個月時的主管面談（跟部門大主管） 我曾經提到加班的問題，大主管說加班不是衡量升遷的標準， 主要還是看工作能力。 就我看到的情況，部門裡的主管級確實工作能力都很強， 但也都加班加得很晚啊。 好像沒有工作能力強但不加班依然可以當上主管的例子。 不禁讓我擔心，在這裡如果想要往上爬， 是否也必須像其他主管那樣肯加班才行？ 我希望能在這裡做出成績，但我真的很不喜歡加班啊orz 每天加班加到11、12點，包括假日也加班，這樣根本沒有自己的時間了， 難道想要升遷就不僅工作能力要強，也非得要犧牲自己的時間才行嗎？ 這樣的情況讓我不知道該不該繼續努力下去， 畢竟感覺光加強自己的工作能力也不一定能獲得升遷。 很希望能往上爬，可是真的不想過那種只有工作的人生。 現在是一整個矛盾加猶豫， 我很喜歡現在的公司，畢竟是大公司有名氣福利也很好。 但是如果不加班就沒辦法升遷，也會讓我不想繼續努力下去。 我也不想跟前輩一樣，做了好幾年一直都是最底層。 之前偷偷問過前輩，前輩說他也有爭取過升遷，但好像沒有用， 但因為他有家庭，所以覺得還是準時下班比較重要。 是否該早點離開，到一個真的能只靠工作能力往上爬的環境呢？ 還是在這裡努力看看能不能當第一個不加班的主管？ 但是努力也不知道要努力到什麼程度， 前輩的例子是三年後還是專員，也就是跟我一樣，只有每年固定的調薪。 想到如果三年後我還是底層，到時候換工作似乎有點遲了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.20.74 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1405795424.A.9CF.html ※ 編輯: hana78963 (36.224.20.74), 07/20/2014 02:49:28
推
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有點矛盾，你又說主任很厲害又要暗指他是加班得到主管職？
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他工作效率是你3倍時間是你2倍，那你就做到比現在多6倍就
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好了，沒升職的前輩是因為做不到6倍而不是沒加班吧。
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做得多做得好的人升職加薪聽來很合理，癥結是你覺得薪水跟
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工作量不成比例，這樣換工作就好，而不是說希望大家都跟
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你一樣的工時不可以加班，你才趕得上升得了職（再看一次仍
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然覺得邏輯很怪）
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推
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才做3個月而已先不用考慮這種事情吧
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推
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如果他做得多又做得好，絕對比只有做得好的人厲害吧
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你在工作上做的努力，只會讓你越來越為工作而活。
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你需要的努力是在下班後，不然準時下班對你沒意義
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薪水、家庭、自主時間跟職稱，排出你重視的優先順序，
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依你現在的能力跟選擇是不可能兼顧的，想好要的再努力。
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不想付出那麼多，當然升比較慢。如果覺得能力不夠就換工
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作吧
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你可以提高自己的效率或工作能力，補足時間
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你自己也說了人家工作能力很強,再加上願意加班不升她升誰?
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不想加班就提升自己能力啊!能力不如人不想加班升不了怪誰?
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推
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升遷的原因不是單只有加班這麼簡單吧 你再仔細想想
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所以要做到6倍才能升遷的公司合理嗎?
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原PO的顧慮是 就算能力好效率好 還是要加班到死才有出頭
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機會...想不到這裡的大家都覺得這樣是理所當然的
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做得好做得多 不是應該也要做得有效率才叫能力強嗎?
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主管的效率是原PO的兩三倍是應該的吧 倔要加班加成這樣
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才能把公司交辦的事情做完 這樣的文化真的沒問題嗎?
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不過原PO也說了 是名聲好聽的大公司
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那就撐一撐一兩年跳槽吧 經歷還是會有幫助的
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推
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其實,做到6倍10倍是可能的,看做不做有沒有心而已,但無論如
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何原PO先把效率趕上人家才來擔心才對 很典型的新人卻想要
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改變公司風氣的例子 其實有點想太遠了 先做好當下才重要吧
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推
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用有沒有心為這種現象開脫實在很無聊
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反正只要有心什麼做不到，加班算什麼
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原波也沒有說要改變公司風氣
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她不就是看到很明確的加班跟升遷的關係才不知如何決定嗎？
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為什麼一堆人可以看到我這種凡人看不到的文字
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推
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因為除了看到他問別人升遷以外,文字裡沒有看到她有想要先
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解決目前效率是人家1/3的努力,所以都覺得是多問多想了
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很符合現在年輕人找工作的心態就是了,要加薪也要不加班,
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但提不出具體為什麼自己應該值得不加班又加新的條件
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還先批了一下公司風氣,1.想待大公司2.公司風氣如果能跟自
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己理想一樣就好了3.加班文化不是我想要的公司 這樣的確是
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有所衝突,那與其批公司加班文化,不如快換工作比較實際,因
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你那些主管加班做好自己的工作並沒有錯,因為家庭所以沒加
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班的主管也沒有受到委屈(不是有加薪了嗎?) 公司的制度聽起
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來並沒有不合理,貢獻越大直等越高 (助理變成主管明明就是
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很勵志很感人) 既然是大公司就是海,不想當海裡的小魚,到
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池塘裡當大魚比較開心的話,離開會對你心態比較有幫助
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推
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這就是取捨 想想看35歲的自己想過著怎樣的生活
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是每天加班到10點拿高薪 還是準時下班 經營私生活
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推
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另外有點好奇 原PO說的那位有家庭的前輩工作能力好不好?
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就是因為台灣人把不加班當成太"夢幻"的事, 所以職場才這
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樣不正常,一間好的公司是不會要你犧牲私人時間來換升遷的
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而且原PO會來問就是因為他在公司現況看到了矛盾
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大主管說升遷不靠加班, 但是主管卻都在加班
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其實大家可以用用自己的方式解讀原PO的公司狀態
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但是不需要去批評或是責備原PO, 他不就是因為困惑才來問
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人生就是有捨有得，看你想要成就自己還是要自己的生活，既然
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你已經看出公司文化了，要往上爬你就是要加班，那就問問自己
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要的是什麼，勇往直前,而不是要這個也要那個。
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一個這麼大又福利好的公司，實在輪不到新人來評論好不好
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這篇到底是哪裡說公司好壞，可以明示一下嗎？
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不就是講了公司的情形然後不確定自己的方向而已？
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這種沒有意義的腦補是要循環幾次
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很怪 為何新人不能評論大公司福利好這件事啊
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每個人想法不同，大多數人認為好，自己也跟著叫好才合理嗎
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推
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可以體會原PO的想法 想要爬到某個層級 就必須要犧牲有付
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出 我目前的公司也是主管都待很晚 但我知道那不是我想要
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的生活
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不過我曾經待過一家公司 有家庭的人大約七點走 許多單身
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女性則是常態加班到九點十點 最基層的也是
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先不用想那麼多。如果真的覺得公司不錯就待個三年再看看
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三年沒有升遷是超常見的事情。如果真要轉職，三年的時間也夠
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你把履歷寫得精采些。
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說不定你再待個半年就會發現公司跟你當初想的不一樣也不一定
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推
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同意樓上說的 至少待個一年再來重新評估 也許你會有些不
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同的見解 畢竟這種夢幻公司不是每個人都進得去的 我覺得
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就算如你所說待了三年還是如此 我也不覺得你這三年是浪
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費了 加油:)
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我覺得太多因素，主管畢竟要做的要決策的事太多
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但也是要看公司的經營理念。有的就是越晚下班越看重
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有的是準時下班，卻把事情做完有效率的公司也有
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總而言之，公司更看重你貢獻的KPI。好好的自我提升
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07/23 23:27, , 83F
加油! 能在時間內處理好事情才是正確的做事態度
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07/27 19:09, , 84F
如果妳不到30歲 我會建議妳待下去 試著升遷 學習累積之後
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07/27 19:09, , 85F
再做打算~~幾年後就跳槽到準時下班的公司吧~
07/27 19:09, 85F
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