[職場] 關於資遣

看板CareerLady作者 (dream)時間10年前 (2014/06/19 22:14), 編輯推噓10(10推 0噓 52→)
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6/16上午本課之課長召集課員兩人及總務課長，討論事情。 課長交代另一名課員做事情，她拒絕，然後就叫我做。講了幾次後， 我終於按耐不住，直接對課長說：請不要每次叫不動另一名同事就把 事情推給我，然後我轉向另一名同事對她說：不要不想做就推給我。 她們兩個之前就自己討論，我完全不知道頭尾發生什麼事，隨即就說： 我聽不懂你們到底在討論什麼? (然後就離開，課長叫我並沒回頭) 6/16下午管理部協理，就叫隔天不用上班，資遣我，理由是不服從上司。 我連說幾次無法接受。另一名同事拒絕怎不資遣。一連串的對話..... 6/19公司來電說：7/10會把資遣費、預告工資20日換算薪資匯入。 勞健保會在10天後退保。 想請問： 就業服務法有規定業主要提前10天通報勞工局資遣員工名冊，這樣不就違法嗎? 雖然資方將預告工資換算薪資，但當天叫你走，這樣我可以去申訴嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.126.76 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1403187295.A.67E.html
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06/19 22:20, , 1F
勞健保在10天後退保就代表你這十天內仍然是員工(但不用上班)
06/19 22:20, 1F
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06/19 22:21, , 2F
公司是完全合法的，頂多不服從這點有爭議，程序無誤
06/19 22:21, 2F
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06/19 22:31, , 3F
離職日是6/16耶，卻在加保十天，是在逃避罰鍰嗎?
06/19 22:31, 3F
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06/19 22:39, , 4F
你離職證明拿到了嗎？沒拿到又怎知離職日不是6/26？
06/19 22:39, 4F
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06/19 22:40, , 5F
公司給付薪資，本來就可以請你先不用上班，但雇傭關係還在
06/19 22:40, 5F
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06/19 22:41, , 6F
簡單講如果你要到勞工局協調，請針對資遣原因，否則沒幫助
06/19 22:41, 6F
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06/19 22:43, , 7F
本人不巧就是人資...勞工系畢業的...真的不要浪費時間...
06/19 22:43, 7F
推
06/19 22:47, , 8F
資遣預告20天，就是提前告訴你我20天後就要把你資遣了喔~
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但你要繼續上班。有些公司會錢直接給你，叫你明天直接不
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06/19 22:47, , 10F
用來了，但這20天的薪水跟資遣費是兩筆錢，要自己算清楚
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06/19 22:47, , 11F
比較好
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他們公司說"7/10會把資遣費、預告工資20日換算薪資匯入"
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06/19 22:48, , 13F
我想原po只是覺得不進公司就等於已經離職，為何不能申訴
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推
06/19 22:48, , 14F
另外你對課長的態度真的是還慢嗆的...@@
06/19 22:48, 14F
推
06/19 22:52, , 15F
離職日應該會是16日+20天後吧，到時拿非自願離職證明的時
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候再看一下離職日期。另外非自願離職可以領失業補助，但
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有一些勞保年資的條件要符合才能領，自己上勞工局網站查吧
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...
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離職日可以是26or26+10，只要預告期20天薪資有給足就沒差
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06/19 23:04, , 20F
感謝你們的回覆...
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但一般會選擇到26就好，勞健保費有些公司會省。
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唉..挺不甘願的。
06/19 23:09, 22F
推
06/19 23:12, , 23F
請問e大，但是照理來說應該要維持20天的僱傭關係啊？可以
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提前10天退保哦...?
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請問為何公司還要再多保那10天或20天?
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to ching, 請參考勞基法16條，雇主可提前告知或直接付預告期
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計算事由發生之當日前6個月所得工資總額除以6-->包含獎金
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to dream，因為要做資遣通報。保10天就夠了不用到20天。
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06/19 23:17, , 29F
津貼、扣除工會費之後公司每月實際匯入金額去算嗎?
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補充，要不是卡資遣通報，當天告知當天走的例子很多
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06/19 23:21, , 31F
請問員工不能自己堅持在真正離職那天就退保嗎?
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06/19 23:24, , 32F
這公司完全合法 原PO如果當下敢這樣做 就要承當後果
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我的意思是 不是你對還是錯 而是事情的後果要先想好
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06/19 23:34, , 34F
我覺得你再繞著這話題打轉真的沒必要...
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06/19 23:37, , 35F
恩恩~~再請教一下：那這樣我可以先去勞工局推介就業登記嗎
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我懂原PO的心情 就只是不甘心+不服氣吶...
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06/19 23:41, , 37F
公司晚退保，那這樣會影響到我去申請就業保險嗎?
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06/19 23:44, , 38F
就服申請失業補助時 一定要準備非自願離職證明才能申請
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所以我覺得你等公司該給你的非自願拿到後再去申請就好了
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06/19 23:50, , 40F
公司說要自己去勞工局拿，應該可以先就業登記趕快找工作ㄅ
06/19 23:50, 40F
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06/20 00:03, , 41F
退保後的第二天才能到就服站登記求職...一個月後失業認定
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推
06/20 00:20, , 42F
非自願證明為何要去勞工局拿？公司可以開立吧？
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推
06/20 00:21, , 43F
你可以馬上找工作，退保再去登記，這幾天等於你有領薪水
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，不用急著登記吧？
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推
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非自願證明可在網路下載請公司開立，要填的離職日期以公司幫
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你通報日期為主
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退保第二天起可去就業站通報，要準備離職證明，身份證，印章
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和存摺影本，到那會再填單，文件都有齊全的話會給求職介紹卡
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，通報日起一週內完成履歷投遞並繳交（如有缺件也是當天一起
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補，建議第六天去現場交避免有缺件無法在七天內完成通報，通
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報日期就要重新計算），然後通報日後十四天再帶它指定文件和
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身份證完成第一次認定。總之去通報時他們都會詳細說明相關時
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間，問清楚並按時繳交和到就業站辦理即可。先趕快請公司幫你
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通報和拿到非自願離職證明才是。
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推
06/20 19:14, , 55F
請問若是離職證明上面寫離職原因"資遣"~這也可以當作
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非自願證明嗎? 公司跟我說這樣已經有註明是資遣了
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樓上，可以，但服務站可能會打去問是根據哪一款
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推
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E大~您是說他會打去問公司嗎?公司開給我的離職證明上面
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只有寫資遣兩個字...所以憑這張也可以去申請瞜?
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可以的，你就去申請吧
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推
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我覺得應該可以針對資遣原因提出勞資爭議，向勞工局申請協商
06/21 00:01, 61F
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06/21 00:02, , 62F
資方主張勞工不適任，只憑他轉身就走？應該要有更多證明吧
06/21 00:02, 62F
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