[職場] 請長假被刁難！是否該爭取？

看板CareerLady作者 (敝姓陳~)時間10年前 (2014/04/13 11:10), 編輯推噓9(11推 2噓 31→)
留言44則, 9人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
大家好！文長，但請各位給予建議 我在一間規模不小的公司上班，公司人數台灣150人，大陸1000人 國內業務，進公司一年多 今年二月知道懷孕，便跟老闆告知此事 （當時約7-8week) 並詢問老闆婚假事宜，老闆告知四、五月可以請婚假 之後開始忙結婚事宜，也將婚假訂在4-5月之間，當時因機票未確認，沒跟老闆確認休假時間 三月底，時間確認後，告知老闆將請8個工作天+4.5個特休（共12.5個工作天） 老闆告知請的天數太長，希望我可考慮身體狀況及公司人力吃緊之問題，希望調整到11.5個工作天 隔天（星期六）寫信告知因我來公司才短短時間，希望我將婚期控制在8天 然後，就開始老公跟老闆之戰了 老闆認為，我才來不到多久，就連著特休請這麼久的婚假，是其他來三、四年的業務也沒有的權利！我才來一年多，爲何可享受比別人長的假期？ 並告知我，今天不管她準不準假，這件事對她來說，都非常扣分 老公認為，我請的假合理合法爲何不可請？ 合理的點： 1.一個月前告知休假 2.休假前工作也先做好安排 合法的點 1.婚假 2.公司沒規定婚假不可連著特休請 3.勞基法規定，休特休假應由勞資雙方協定，所以除非有特別事由，資方不得拒絕勞工休特休假 後來，我堅持請12.5天 老闆氣炸了！ 並搬出勞基法告知我「休特休假應由勞資雙方協定」，雙方同意，特休才成立！ 好！老闆自己搬出勞基法了 我跟老闆說，勞基法那段文字是寫「休特休假應由勞資雙方協定，所以除非有特別事由，資方不得拒絕勞工休特休假」 我就問老闆說，請問特別事由是什麼？ 老闆就非常不爽的問我是在質問她嗎？ 我說沒有，我只是不知道老闆非要我在那天來上班的原因爲何？ 老闆說，人力吃緊，她需要人手 我告知老闆，我多請那天假，是爲了休息調整時差 老闆不聽，執意要我當天回公司上班 並再次告知我，她是老闆！ 老闆的權利是什麼？ 她可以決定我薪資、獎金、分紅，及工作調配 我跟老公說，好！不然我請11.5天！如果當天真的需要休息，我在打電話請假 老公認為有什麼事是一定要「我本人」在「那天」完成的？ 憑良心說，真的沒有！ 老闆的點很簡單，她認為我沒來多久，爲何可比其他資深人員享受這麼長的假期！ 還有我先訂機票這件事也讓她很不爽 老公的點是爭取自己的權益 我呢！早就黑到透澈了 少請一天，也不會改變這件事 只是我不想場面這麼難看 老闆只讓我請11.5天！那我請11.5天 最後一天在當天請假就好 扣錢就扣錢 可是老公希望我爭取自己的權益 我內心也想這樣做 但是膽小的內心又很畏縮的想退一步 在請大家給予建議！謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.76.237 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1397358622.A.50F.html
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04/13 11:20, , 1F
除非有特別事由 有這個規定嗎??
04/13 11:20, 1F
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04/13 11:30, , 2F
有！依據勞動基準法第三十八條特休假以及勞基法施行細則第
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04/13 11:37, , 3F
二十四條第一項第二款特休假由勞雇雙方協商排定之規定，休
04/13 11:37, 3F
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04/13 11:39, , 4F
特休假應由勞資雙方協定，所以除非有特別事由，資方不得拒
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04/13 11:40, , 5F
絕勞工休特休假，否則如勞工向勞工局申訴，資方將可能以違
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04/13 11:40, , 6F
反勞基法第七十九條規定處以二千元以上二萬元以下罰鍰。
04/13 11:40, 6F
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04/13 15:03, , 7F
那些資深的不過是剛好不用那樣請罷了 又不是有機會卻不請
04/13 15:03, 7F
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04/13 20:32, , 8F
法條只有特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
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04/13 20:33, , 9F
並無提到特別事由
04/13 20:33, 9F
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04/13 21:53, , 10F
你對勞基法的解讀有誤，資方確實可以不准假
04/13 21:53, 10F
推
04/13 21:59, , 11F
他又不是不准婚假，特休本來就可以限制不能集中請
04/13 21:59, 11F
推
04/13 23:09, , 12F
勞基法第40條有保障特別事由吧...
04/13 23:09, 12F
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04/13 23:21, , 13F
40條是指已約定好的狀況，中途停止或取消，原po根本還不算
04/13 23:21, 13F
推
04/13 23:26, , 14F
那明明有特休但是就知道有要事不能去了怎麼辦?
04/13 23:26, 14F
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04/13 23:26, , 15F
難不成只能無故曠職嗎..?
04/13 23:26, 15F
推
04/13 23:30, , 16F
但他不是要事啊，那天他根本沒事欸！
04/13 23:30, 16F
推
04/13 23:32, , 17F
已經請了半個月，為了休息調整時差要多請一天
04/13 23:32, 17F
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04/13 23:33, , 18F
真的是合理的理由嗎?還蠻有爭議的吧!
04/13 23:33, 18F
推
04/13 23:42, , 19F
如果機票已買 或是孕婦的人身安全呢?
04/13 23:42, 19F
推
04/13 23:52, , 20F
這種請法(婚假加特休)一般人都會先請好假再買機票，這是
04/13 23:52, 20F
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04/13 23:52, , 21F
孕婦最大的意思嗎?
04/13 23:52, 21F
推
04/14 00:07, , 22F
這太詭異了 那每個雇主都給特休然後不給請就好了啊
04/14 00:07, 22F
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04/14 00:08, , 23F
年底在補工資給你然後扣你的全勤獎金之類的...XD
04/14 00:08, 23F
噓
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重點應該是依法而論 至於而是是否合理
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就看各人心中尺度
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04/14 00:21, , 26F
謝謝大家建議！
04/14 00:21, 26F
推
04/14 00:29, , 27F
其實可以照請，老闆若不准，薪資被扣了，事後要走勞工局協調
04/14 00:29, 27F
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04/14 00:30, , 28F
不過這樣等於跟老闆翻臉，以後也很難過...然後就是硬撐到老闆
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04/14 00:30, , 29F
看要不要給資遣再走...
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04/14 00:34, , 30F
記得事先請假老闆沒合理理由不准假的證據，該留的都要留。
04/14 00:34, 30F
推
04/15 00:51, , 31F
我請過好幾次半個月的長假，也是先提前告知約略時間，取得口
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04/15 00:51, , 32F
頭同意，買機票確認行程後才正式請假。不過原po跟主管的爭
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04/15 00:52, , 33F
執其實是意氣之爭，畢竟才差一個工作天，如果能改期，我會
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04/15 00:52, , 34F
提早一天回來，不行的話就進公司發紀念品(點心)，收收信件
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順便放空，信還沒讀完就下班了
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推
04/15 00:54, , 36F
喔喔 漏看了最後只肯給請8天，這樣行程很難改，我會照請然
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04/15 00:54, , 37F
後這段時間開始找新工作 XD
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噓
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我不覺得老闆有什麼問題 反而覺得問題出在你事前溝通不足
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04/15 22:08, , 39F
婚假+特休連請 特休這塊公司本來就可以依據人力調配為由
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04/15 22:08, , 40F
來拒絕你連休那麼多天 況且此例一開 公司人力管理會更麻
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04/15 22:09, , 41F
煩 還有最大的問題就是溝通時的態度吧.. 真是不智之舉
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04/15 22:10, , 42F
妳要繼續待在這間公司 我想以後也不會多好過... 何必?
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04/15 22:10, , 43F
回答妳最後的問題 反正妳也黑了 要堅持請滿就請滿吧
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04/16 11:54, , 44F
哦！ths
04/16 11:54, 44F
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