[職場] 調薪不平等　該到勞委會申訴嗎？

看板CareerLady作者 (昏頭小姐)時間11年前 (2013/04/11 16:22), 編輯推噓10(11推 1噓 29→)
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我在一家美商擔任台灣的客戶端技術服務工程師 部門在台灣含我共五名工程師，只有我一位女性 我門的直屬經理一直是日本人，入公司今年將滿五年，這任經理為第三任 老闆人在日本，我門都用email連絡，他一年來台灣兩三次 以往日本經理們都不太曉得我門在台灣的工作情形 偶爾報告一下近況即可，只要客戶開心， 我門負責的案子專案經理滿意我門的表現，考績也都可以維持平均 但是這個月我門發佈這年度的調薪 我信心滿滿一定會有很好的調幅 因為我去年表現超好，拿到兩個專案的bonus，一起合作的專案經理也對我讚賞有佳 結果看到日本經理的email，信上還寫Keep your Best Performance!! 附件打開後，竟然調薪為0% 問了其他四名台灣同事，大家都有調（但我沒問調幅，因為這是私人資訊） 我覺得備受侮辱，我自認我的表現在台灣五位工程師裡僅次於最資深的leader 但連最混的同事也都加薪了 我隔天馬上寫信跟日本老闆說我無法接受這種結果， 信上也copy他老闆（是個美國人） 他就說我沒有表現足夠的leadership， 去年整年鮮少看到我的email，他都不曉得我在幹麻 我就回說，我只是個professional band工程師， 我感謝你對我有這麼高的期望當個leader 可是我還不是lead professional band，你不該用這種標準來評比我的表現 再者，你在日本根本沒看到我的工作情形，你怎麼評定我沒有leadership 我便列了五個美國專案經理的名字給他，都是我去年一起工作的PM 請他跟他們談談我去年的表現，這才是對我公平的評比 但他完全忽略我說的這段提議，回了很長一封信指責我 信裡很多用字遣詞已經證明他根本沒資格當個經理 信裡讓我感到標準的亞洲人老闆心態，用自己的標準套到全部的員工身上 不符合他的標準的都是錯 不浪費篇幅就不多贅述他信裡令人不高興的內容 事件過了兩天，他的美國直屬老闆（我也認識，是個過度溫和的人）都不吭聲 我私下為這件事氣到哭慘了，覺得這0%的調薪是對我過去一年努力的羞辱 我告訴自己絕對不能就此打住 I have to stand out for myself! 我在考慮是否要先向ＨＲ申訴，但我們台灣的單位很小，HR很沒用 找遍公司美國的內部網頁也沒有相關的申訴管道, 可以協助我還我一個公平 於是我認真地考慮要向勞委會的性別工作平等網提出申述 http://gee.cla.gov.tw/ 請問有人透過這管道申述過職場不平等待遇嗎？ 因為我們公司在台灣立案，可是我的直屬經理是在日本 透過勞委會申述，可以調查的範圍也只有在台灣內 擔心最後搞得台灣公司這邊雞犬不寧，依舊動不了日本經理的歧視 請大家有什麼看法呢？ PS. 看到性別工作平等網上的新聞＂兩性薪資不平等＂的新聞裡說， 女性的調薪幅度比男性小，真是心有戚戚焉 :( -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.31.63 ※ 編輯: MsVertigo 來自: 114.44.31.63 (04/11 16:29)
推
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勞委會有辦法要求外國人經理強制調薪嗎?
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推
04/11 16:40, , 2F
不能直接mail給老闆嗎? 跟經理說過沒用 那把你們兩人的通信
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紀錄也MAIL給老闆 說出你的疑問點 與被對待的態度呢?
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我們對這件事爭執的email一值都把他的直屬老闆copy在內
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可是大老板都不吭聲... :(
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推
04/11 16:48, , 6F
請問公司對於調薪是否有一套書面標準呢
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04/11 16:50, , 7F
據說top 15%的人調最多 bottom 15%的人沒有調薪
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推
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大老板不吭聲很正常阿 除非妳的表現非常優異且他也很清楚
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據說 那表示就不是規定囉~主管自由心證嗎
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不然很少看到高階主管幫基層工程師向中階主管爭取調薪的
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其實就算有規定 去勞委會申訴應該也沒用 因為是公司內規
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只是沒有違反勞基法 申訴應該一點意義也沒有吧
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因為是你自己認為性別歧視 公司並沒有明確說因為你是女性
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所以妳的調薪幅度是0%
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推
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只是CC給大老闆嗎? 如果你直接寄給老闆呢?
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推
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覺得自己有實力的話 跳槽是對他最大的抗議
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推
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日本人很大男人 所以薪水這樣調整不意外 換公司吧
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推
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如果妳還要繼續待著 建議妳以後都要CC給大老闆 這樣主
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管比較不敢亂打妳的考績 不過因為妳已經黑了 除非主管
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換人 要不然以後加薪跟升遷的機會少之又少!
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覺得有點奇怪 你說都用email連絡 那你之前的工作結果
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老闆真的一點都不知道？還是被誰搶走功勞了?
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老闆竟然說他都不知道你整年在幹麻耶
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那你平常進度都是跟誰報告呀 還是只要呈上結果?
04/11 19:35, 24F
噓
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你離開會對公司造成傷害嗎? 不會的話，那你覺得你做得很好
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也只是你的幻想而已，其實和其他更混的人也沒啥差別
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還是你有證據證明有個比你更混的人卻被調薪了? 你能證明?
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所謂服務工程師的表現好懷對公司整體營運營響又不大，別
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幻想公司會多重視你的抱怨了，有種就丟離職單看你的輕重
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不然申訴也只是浪費時間而已。
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推
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直接跳槽不是更快 有能力的話可以別處獲得高新水
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04/11 22:35, , 32F
沒調薪算犯法嗎? 如果不是 那投訴似乎也沒用
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04/11 23:29, , 33F
真的很有實力就跳槽+1 而且還要跳到競爭對手公司去
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因為這種事情似乎申訴沒有用吧
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推
04/12 08:38, , 35F
直接跳槽比較快
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04/12 13:45, , 36F
你們有設KPI嗎?有每半年review一次target和performance嗎?
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沒有的話，爭取也沒用啊。是說我當初離職時，驚動到澳洲老闆
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04/12 13:46, , 38F
他還特地寫信/打電話給我台灣的主管想要挽留我，但是，直屬
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主管直接拒絕他，還說我壞話呢! XDXD
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走人吧,要是公司沒有想挽留的意思,態度就很明顯了
04/13 03:29, 40F
推
04/15 11:00, , 41F
拍拍.這種事真的會讓人很氣
04/15 11:00, 41F
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