Re: [職場] 同事請產假造成的困擾

看板CareerLady作者maizuru (喵)時間11年前 (2013/02/17 11:00)推噓11(14推 3噓 108→)

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※ 引述《cheesemi (-Mimis- Free)》之銘言： : 我們部門是服務業裡的內勤單位 : 去年4月來了一位助理 : 該助理年紀很輕剛大學畢業就結婚了 : 一結婚就來公司面試面試時主管有問是否有懷孕計畫? >> 貴公司歧視婦女,這種很私人的事情本來就不該問講直白一點就就跟主管問妳,晚上不要火辣辣,免得搞出人命而且懷孕還要看公司,公司會幫養小孩嗎 ^^ : 因為我們是行銷部門助理需搬很多印刷雜物跟整理倉庫 : 以及活動支援都是比較耗費體力的工作 >> 本來先天體力就有差,如果該助理不是懷孕,而是因脊椎有問題沒辦法負重是不是會變成沒辦法搬東西就不應該來應徵該職務整理倉庫一般不是總務的事,貨倉管,貴公司花助理薪資要員工作多樣工作大家還說這是他該做的,所以助理要找年輕的體力好可以搬 XDD : 如果有懷孕計畫公司無法任用當時得到的答覆是還年輕不急著生小孩所以公司也錄取了 : 但到6月底試用期滿一星期後 : 她偷偷向我說她已經懷孕3個月............. 預產期今年1月 >> 預產期的算法是最後一次月經+280天,如果我沒記錯的話 XD 算起來貴公司的試用期是3個個月,勞基法沒有試用期這回事這是資方用來壓榨員工的,貴公司員工還真認同 XDD 難怪會覺得新同事不該請胎假啊~~ 再說如果新同事的小紅是很規律,三月底前來了到公司上班那時候問沒有想要懷孕啊~也沒懷孕啊~ 何來騙人之說,萬一人家是季經(三個月來一次) 或是超過28天來一次,像我就不準28-30天都有可能如果說"以後"有懷孕計畫,說了應該也進不了貴公司吧我現在是第二胎,剛懷孕時出血還以為是小紅也驗不出來,等到發現都快兩個月啦,因為有懷孕症狀而且是因為是二寶才知道,大寶我大概還不知道我還吃了10天催經藥啊 XDD 還好沒事同理那位助理可能是進公司才知道懷孕,就算她懷孕進公司很多人都不知道懷孕症狀啊,而且人家還是剛結婚第一胎而且懷孕一個月是算28天的,不是大家習慣的30/31天為一個月以後想要懷孕也不可能裝避孕器,裝了不舒服而且我朋友說會出血用保險套也會有意外啊,沒有保險套公司說她們保證不會破的吃避孕藥,會很不舒服,而且會有副作用,最近國外很火的新聞建議貴公司以後專找"已婚",且生過三胎的媽媽不過怕是為了小孩請假就會被說請太多假>"< : 最後才是蹍轉傳到主管耳裡(不是呈報是像八卦這樣傳過去的囧rz) : 大家都晴天霹靂因為地處偏僻本來就很不好找人好不容易找了助理 : 結果即將請產假大家都傻眼到不行..... : 她說她情非得已是她老公很想要小孩就順其自然沒想到這麼快就懷孕 : 但在大家心裡她當時已經黑掉了.... >> ^^^^^^^^^^ 懷孕是很私人的事,要等很確定才能說啊,前面三個月不說是因為不穩定很多媽媽三個多月還是流掉啊...大家應該請他直接跟主管報告而不是自己在主管耳邊咬小耳朵,才怪人家沒說,你們都先說完啦所以是大家一知道她懷孕就不爽啦!認為他小助理怎麼可以一進公司就懷孕咧 : 而懷孕後雖然不爽但仍顧慮孕婦容易身體不適盡量讓她依照自己進度工作 : 但發現常有明知緊急卻未完成就下班或是上班期間去其他部門到處話家常 : 常常人一消失就是半小時一小時 : 當時主管覺得她無法勝認本單位工作但個性活潑還蠻適合其他對外單位 : 想說反正產假就兩個月(預估會休今年1~3月) 就要大家忍一忍...產假後再將她調別部門 >>這是主管問題啦,懷孕本來就會很不舒服,睏的要命 maybe原本他依天可以做10件,可是懷孕可能只剩5件有可能會delay 主管遇到狀況就應該想說怎樣幫解決問題,不是擺爛啊~ 半小時可能在廁所兔吧,或是被別的部門的人抓住問問題孕婦消失這麼久,不是應該問一下哪邊不舒服,還是工作上有啥事若是私事就跟他說上班應該不要做私人的事啊稍微關心一下不為過吧 : 但接著大家想都想不到的是.... : 10月底她很緊急的請了一個月安胎假中午告知主管後即刻離開公司工作也沒交接 : 很多事情做一半廠商聯繫到哪裡大家都一頭霧水 : 年底旺季人力本來就不夠了又少了助理這時大家心裡已經冒出熊熊火光.... : 其他部門的人也被迫抓來支援不足的人力也影響到原本該有的休假 : 11月底照原訂計畫要回來上班但延長請假 : 反正除了主管沒人跟她有聯繫連想安慰關心都沒有..../囧\ : 原本我跟她交情還ok 至少她工作上有問題都會問我但這下我真的幫不了她 >>忽然請安胎假,可能是緊急出血或宮縮,難道貴公司的孕婦要上到臨時call救護車才可以請安胎假嗎?? 醫生不會無緣無故给請診斷書的沒診斷書HR不可能给請安胎假,萬一助理大失血躺平同事才會同情孕婦嗎好冷血的同事啊~~ 板上大多未懷孕的OL,請google一下妊娠毒血,子宮閉鎖不全安胎症狀等等..以前古人說生過雞酒香,生不過四塊板(台語) 當然也有身強體壯的孕婦,我第一胎生4300,現在每天走路運動1小時還可以騎室內腳踏車30分鐘,每週一天瑜珈,我朋友兔到生,安胎三次打肺泡成熟劑,勉強安胎到九個月,吃喝拉撒都在床上不能動~~ : 她就這樣一直休到12月中生產開始請2個月產假 : 這兩天回來上班了 : 然後 : 一個月後 : 她要開始請半年的育嬰假囧~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : 其實她在10月安胎假之前就有跟福委會諮詢產假相關規定各項福利也使用得很透徹 : 說真的部門裡面有8成都是已婚婦女每年都有人生小孩 : 大家都很開心得討論小孩什麼什麼的而且都能體諒孕婦的辛苦 : 原本助理要搬重物的工作也自己下去搬(還穿套裝高跟鞋) : 但她實際上有工作的時間才7個月就休了1.5個月安胎假 2個月產假等於有1/3不在公司 : 加上這個月回來上班跟育嬰假等於上班8個月休9.5個月 : 說實在越來越讓大家難接受 : 因為我們的工作不像一般文書內勤比較容易分配一起分攤 : 這裡常要東奔西跑電話連絡帶媒體廠商等很耗費體力只要少了人會差很多~ >> 對麻~原因在大家不爽要分擔她工作,不爽他因為懷孕竟然敢身體不舒服要請安胎假剛進公司竟然就敢懷孕請產假,只是大家不想分擔她工作又不敢怪公司HR跟主管竟然在助理請安胎假就想好對策只好怪一個可能會流產的助理,台灣人命真的事不值錢啊竟然8成同事都當過媽媽,還不體諒,嘖嘖嘖.... 而且她請的假是"法定的",不是貴公司的公司福利覺得有些板友竟然會覺得她不應該請,真的傻眼了~ 而且她產假不休提早回來上班貴公司可是會被罰錢的套句板友的話~相遇會到...哀~只能說菜鳥就是不被當人啊 : 終於1月的時候受不了人力不足請了新的助理結果她回來上班沒有座位老實說很尷尬.... : 她的工作也都交給新助理新助理也做得很好 : 但現在不僅不能資遣她別的部門也不可能收也不知道該叫她做什麼工作好 : 想請問有沒有人公司也遇過這樣的狀況？ : 因為這會牽扯到公司人事成本 : 且我們需要的是長期穩定誠信的員工 : 要如何處理比較洽當？且在勞基法上也合理的呢？ : 煩請大家提供意見謝謝~~~~~ >> 照勞基法火他啊,反正同事都討厭他了,就跟他說好,休完回來交接都有HR了,這種事應該是HR處理的吧~不是上網問板友吧只能說:沒有什麼方法可以提供給主管跟HR,可以不给休育嬰假然後也不给非志願離職讓該助理離職,就照勞基法來吧不然就是公司沒人性的fire她,然後就勞工局來勞資協調咩忽然覺得女人何苦為難女人呢~~ XD 該助理的狀況就是板上OL結婚後懷孕會遇到的狀況~~ 我朋友在公家機關都刁了,難怪私人公司這麼肆無忌憚的對付懷孕婦女 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.71.240.145

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