Re: [職場] 同事請產假造成的困擾

看板CareerLady作者rainmidan (食人魚)時間11年前 (2013/02/17 02:49)推噓3(3推 0噓 10→)

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手機回文，排版差請見諒看到這話題忍不住想藉標題回一下以下含感慨及抱怨我去年10月中生產，在公司待1年多懷孕職位會計兼倉管在兼些有的沒的我是公司第一個在職中懷孕的，工作內容除了跑來跑去也要搬重物老實說，小公司都一人部門，大家都很忙仗著自己年輕除了吐沒其他症狀一箱12、13公斤的貨我也是照搬除非真的太吃力，否則我都自己來一直到我快生了都是如此只為了當個不增加同事麻煩的孕婦但記憶力跟反應變差就不是我能控制的了，虧我還買補腦的吃@@ 所以被罵、被刁，老闆唸的太忘我忘了我是個孕婦，就這樣罰站到他演講完，短一點1小時，長一點2小時起跳我也沒有吭一聲，理由同上我預產期10月底，原本預計10月初準備先用特休下去請因為到後期寶寶壓迫右坐骨神經，我是掰咖去上班的但老闆娘不讓我請，因為人不夠我一樣每天掰咖在公司慢速移動一直到我落紅的38+5d 我還是去上班了，到這天老闆娘才開始跟我交接中午沒吃想快弄完，還是弄到6點多下班我隔天一早就生了，麻藥一退就開始回同事傳來問公事的line 講了這麼多，只是想表達人力安排是要在得知員工懷孕就進行安排，因為孕婦的狀況實在太多且都是不可預期的我懷孕的這些日子，公司沒有進行認何調度安排，難道是我的錯我老闆娘還跟其他同事說這麼忙為何我這麼快就生了...囧另外我也是產假結束後回去請育嬰假一樣位子上有新人，但我們公司有其他空位，我奇蒙子不好就育嬰下去了當下看到位子上有人是還蠻囧的，公司也並無先告知我是同事私下跟我說才知道也許產假會為公司及同事帶來困擾但這些未婚未懷孕的同事也不會希望將來是自己遭遇到這樣的情形吧我的工作內容沒有很難，我生之前老闆娘跟我說她沒有辦法幫我頂56天產假同事也不見得願意，所以她也許會請新人來，但我回來她不知要讓我作什麼工作但如果她撐過這56天，希望我後續不要有育嬰假等問題當下我沈默了@@因為聽起來整件事情的利都在公司有時真的很想嘆口氣職場上友善孕婦的公司真的很少產假居然變成麻煩了部門人員不足是事實該要編年度預算就是要編不然只要有人請長假，這問題就又會浮現一次 ※ 引述《cheesemi (-Mimis- Free)》之銘言： : 我們部門是服務業裡的內勤單位 : 去年4月來了一位助理 : 該助理年紀很輕剛大學畢業就結婚了 : 一結婚就來公司面試面試時主管有問是否有懷孕計畫? : 因為我們是行銷部門助理需搬很多印刷雜物跟整理倉庫 : 以及活動支援都是比較耗費體力的工作 : 如果有懷孕計畫公司無法任用當時得到的答覆是還年輕不急著生小孩所以公司也錄取了 : 但到6月底試用期滿一星期後 : 她偷偷向我說她已經懷孕3個月............. 預產期今年1月 : 最後才是蹍轉傳到主管耳裡(不是呈報是像八卦這樣傳過去的囧rz) : 大家都晴天霹靂因為地處偏僻本來就很不好找人好不容易找了助理 : 結果即將請產假大家都傻眼到不行..... : 她說她情非得已是她老公很想要小孩就順其自然沒想到這麼快就懷孕 : 但在大家心裡她當時已經黑掉了.... : 而懷孕後雖然不爽但仍顧慮孕婦容易身體不適盡量讓她依照自己進度工作 : 但發現常有明知緊急卻未完成就下班或是上班期間去其他部門到處話家常 : 常常人一消失就是半小時一小時 : 當時主管覺得她無法勝認本單位工作但個性活潑還蠻適合其他對外單位 : 想說反正產假就兩個月(預估會休今年1~3月) 就要大家忍一忍...產假後再將她調別部門 : 但接著大家想都想不到的是.... : 10月底她很緊急的請了一個月安胎假中午告知主管後即刻離開公司工作也沒交接 : 很多事情做一半廠商聯繫到哪裡大家都一頭霧水 : 年底旺季人力本來就不夠了又少了助理這時大家心裡已經冒出熊熊火光.... : 其他部門的人也被迫抓來支援不足的人力也影響到原本該有的休假 : 11月底照原訂計畫要回來上班但延長請假 : 反正除了主管沒人跟她有聯繫連想安慰關心都沒有..../囧\ : 原本我跟她交情還ok 至少她工作上有問題都會問我但這下我真的幫不了她 : 她就這樣一直休到12月中生產開始請2個月產假 : 這兩天回來上班了 : 然後 : 一個月後 : 她要開始請半年的育嬰假囧~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : 其實她在10月安胎假之前就有跟福委會諮詢產假相關規定各項福利也使用得很透徹 : 說真的部門裡面有8成都是已婚婦女每年都有人生小孩 : 大家都很開心得討論小孩什麼什麼的而且都能體諒孕婦的辛苦 : 原本助理要搬重物的工作也自己下去搬(還穿套裝高跟鞋) : 但她實際上有工作的時間才7個月就休了1.5個月安胎假 2個月產假等於有1/3不在公司 : 加上這個月回來上班跟育嬰假等於上班8個月休9.5個月 : 說實在越來越讓大家難接受 : 因為我們的工作不像一般文書內勤比較容易分配一起分攤 : 這裡常要東奔西跑電話連絡帶媒體廠商等很耗費體力只要少了人會差很多~ : 終於1月的時候受不了人力不足請了新的助理結果她回來上班沒有座位老實說很尷尬.... : 她的工作也都交給新助理新助理也做得很好 : 但現在不僅不能資遣她別的部門也不可能收也不知道該叫她做什麼工作好 : 想請問有沒有人公司也遇過這樣的狀況？ : 因為這會牽扯到公司人事成本 : 且我們需要的是長期穩定誠信的員工 : 要如何處理比較洽當？且在勞基法上也合理的呢？ : 煩請大家提供意見謝謝~~~~~ -- Sent from my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 27.244.204.241

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JudyWan

02/17 09:38, , 1^F

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lazyen

02/17 09:55, , 2^F

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lazyen

02/17 09:55, , 3^F

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