Re: [有感] 人家說女主管容易情緒化
看到原po的文…馬上讓我想起前公司的女主管(稱機車女)
跟你碰到的女主管非常的相像
我在這機車女手下待了一年後,受不了…決定離職閃人
公司請這位機車女進來的四年後(含我在一年)
所有的新人加起來接近50~60人左右…全部掰掰
前三年情況如何,我不清楚,
但我在的一年裡…
進來的新人最長待三個月--僅三個人
其他的新人呢就……嗯…反正最短當天報到,下班就掰掰了
所以有人稱他為「新人殺手」
其實該部門要算人員到齊的話還要再加入三人,加上原本的三人,共六人
同一時間可能會有一到二位新人同時進來(orz但是也很快掰掰了)
而且也因為前三年的記錄太輝煌(人資有統計我們部門的新人平均只待了17天)
加上機車女怕一直應徵新人進來,會引起眾人注目…(其實全世界都知道了)
中間還會穿插完全沒有新人進來的空窗期…
而我碰過最誇張的事是…
在所有的新人裡,有個能力很強的人(簡稱A)…是個好好培訓就可以當主管的人
A就是有勉強撐到三個月的人…
機車女在N天後,因為一些事(我認為是機車女無理)所以不喜歡A,就變成常常刁難A
A很讚…初期都撐過去了…
接下來……機車女將所有的工作文件都拿走…架空A
然後就當A不存在…A沒辦法,
更爛的在後面…
機車女因為把工作文件都拿去忙了…
忙了過一陣子,路過後發現A都沒在做事…
當下…就如機車女所願的…把A給逼離職了…
當然…我個人認為…是機車女覺得A的能力威脅到他了…
後來也來不少有能力有經歷的新人(基本上都可以當我媽了)
這些新人一開始也都很誠肯的與機車女溝通工作上的事…
可是兩天後新人會完全放棄…
因為…新人一開始拿到文件後會依自己的經歷來處理…
就被機車女刁「誰讓你這樣做的,前公司這樣做,我們公司就一定一樣嗎」
接著…新人就調整自己…拿到文件後…先去請示機車女如何處理…
就再被機車女刁「以你的資歷跟經驗,你不知道怎麼做」
新人就會火了…直接問「相關的作業制度跟流程是什麼」
機車女「沒有那種東西」
一個部門主管說自己的工作沒有相關的作業製作與流程…
你們說…這算啥???
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.95.41
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