Re: [閒聊] 沒存在感
我進職場工作沒有很久(<4年)
所以也不確定自己摸索出來的究竟適不適合你
但誠如原po您本文下頭的回推意見
有時候太有存在感、或是太努力想有存在感所帶來的危機大過於安心
回顧我剛畢業進公司時
那時候的我比較不知天高地厚、也急於彰顯表現自己的獨特性
我活潑、樂於和同事交流、和某些人一起同仇敵愾、設法打入圈圈
常常自告奮勇的當打火隊幫忙同事的工作、積極爭取很多事情
說真的那時的我
只是因為到了陌生環境所產生的不安感趨使我做這些和我本性有點違和的行為
我成功了嗎？是的，我讓自己的能見度變高
但也讓自己變成一些老鳥，唔…該說所謂老板的紅人(護法？)攻擊的對象 XD
整個就像個紅心標杷，想躲都躲不掉
是眼紅？是嫉妒？是教育？
這我就不知道了
只知道我工作的頭兩年被整很慘 XDD
所以我學乖
與其有存在感
還不如保持中立(甚至有時置身世外)的態度
安靜做自己該做的工作
默默做、仔細檢查不要讓人抓到錯誤
發光發亮的部份留給我自己的上司和客戶去跟老板發揚
(不過有時公司內部會有搶功的人，那種時候就得適時舉手自己也有份 XD)
漸漸地我發現
表面上，在同事眼中看起來似乎沒啥存在感 (有人甚至說走過都沒發現我在位子上 XD)
但在上司、客戶和老板眼中
我還是有存在感的
職場的小人也比較少來動我 (當然職場的暗黑法則，我還是默默收集對方的尾巴以求自保)
我會覺得
的確，存在感是關係自己在工作場合是否能和同事相處合作的要點之一
它很微妙，重要、也不重要；拿捏的尺度也不容易，過重過輕都會招致一些不良反應
對我自己來說
工作到第三年
我漸漸覺得自己不在乎在同事間是否是100%的存在 (至少大家知道有這個人 呵~)
但在自己本職範圍裡
上司、老板、客戶眼裡的存在感，才是應該去深耕經營的
也許關係到升遷、也許關係到口碑
就算前者沒有，但對於工作的肯定和勇往直前動力多少會是有的
平庸不是壞事，壞的是把「平庸」當負面詞來否定自己那珍貴可以「保身」的特質和優點
你有你的優點、你的特色、你存在的獨特性
再者，工作不會是你人生的全部
離開辦公室或工作的地方
你還有你的人生、社交圈、親朋好友、家人
還有在這裡和你分享的我們 :)
加油!!!!!!!!!!
※ 引述《dosandonts (有問題請提出)》之銘言：
: 發現自己很無趣、沒個性、不兇、不嬌、一整個很平庸沒存在感
^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 你不覺得這幾個是處世做人的大優點嗎？
那只是剛好不對同事的興趣
: 想想同事說我看起來像宅女 總算是有點理解了
^^^ (握手)其實我也很宅="=
: 在公司表現普普 做事情方法沒有特別之處
: 我很煩惱 怎樣才會有存在感一點?
: 請教各位美眉了!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 108.3.181.7
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是滴，我也注意到這個現象了
如果換個角度去看無故來惹你的同事
1) 可能是老鳥，就算手上沒太多工作的實權，但有在老板耳邊煽風點火的實力
雖然老板可能因為他的資歷和過去的貢獻而保他(而且這還得看老板是否是這種人)
過去的貢獻畢竟是過去式，他會沒事來搞你表示你有可能威脅到他 (比方老板私下和
這種人聊天時，有提到覺得你很不錯)
這是工作安全感(job security)趨使下人容易啟動的防衛手段，只有做得漂不漂亮的
差別
對付這種人，虛偽讚揚和偶爾漂亮的高帽子是需要的，至少多數人都是虛榮的、喜歡
人家當成「德高望重」的重要人物來捧；也許這樣和你本性不合(因為你一定知道他
搞你時恨他牙癢癢)，但這些虛步是來暫時保命的，伸手不打笑臉人啊，除非對方真的
ooxx到骨子裡
2) 可能只是和你差不多時間進來、或比你早一點點進來的人
他們的能見度不高，因為威望尚未建立，所以老鳥一招，馬上變成牆頭草，就算和你
無冤也無仇；也可能在他進來時被大夥看好，你進來後被拿來比較 (是的，莫名奇妙
變成人家批鬥的假想敵)
對付這種應聲蟲和牆頭草，皮笑肉不笑、罵你可以當作耳邊風，搞你可以裝無辜，有
點廉恥心的久了也會發現要閉嘴
這類型的人在鬥爭白熱化、被上面追究時比較慘，老鳥常拿這群人當墊背，到時怎麼
完蛋都不知道
無論是遇到哪種人，我覺得重點還是設法在夾縫中求生存，也許你會被排擠到很多事都
輪不到你，但上面派給你的事，一定要戰戰兢兢做到完美，儘量不要被抓到錯誤或把柄
再來…就是人際關係的經營了
一個團體裡雖然難免會有小團體
但彼此間的「連繫」還是得取決此時此刻兩者是否有利害關係
也就是說，小團體的成員隨時可能改變
再者，再怎麼大的團體總有遊離份子或中立份子
如果覺得一個人很寂寞，可以小心觀察是否可交談交陪的
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※ 編輯: chihiromay 來自: 108.3.181.7 (02/08 09:39)
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