Re: [感想] 迷失、茫然的生涯/職涯?

看板CareerLady作者freeunixer (了知諸法住無所住)時間13年前 (2010/12/05 23:17)推噓13(13推 0噓 0→)

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※ 引述《ad118ss (心~~熱度沒了)》之銘言： : 找工作了，工作了約五年，換了二個工作，每個工作都有做二年超過，雖然薪水是有 : 高於17280.但卻永遠低於2萬。我開始思考...為什麼我的工作都永遠低於2萬呢？前兩篇,寫了一卡車大家都不愛看的心態想法, 今天,想再回到"找工作"這件事上,給一點"我自己"的想法. 在一個地方待久,就會發現,同樣的事情會一再出現, 比如說,在這個板上,對找工作,選工作的問題,就會一再被提起. 一開始可能回個建議,兩、三次之後,就會給個 #1234567 請他去看自己提過的, 超過四、五次,就會當做沒看見了... 即便這樣,那樣的建議,沒有一套思考線路,只有個人以自己角度所丟出的"個人式反應", 如果發問者的個性、態度、條件等跟自己並不一樣, 那那樣的建議就淪為閒瞌牙,不會有實際的幫助. 因此這篇,我就以"我這樣的想法,我這樣的心態,我(而不是你或他)" 想找一個"符合我理想"的工作為基礎,對應徵、面試的感想與建議. 再佔一點字數做提醒,如果,你覺得"快點有工作"比"找到滿意的工作"重要, 你覺得你沒有辦法承擔因為姿態不夠低,無法被錄取,必須持續待業的直接或間接壓力, 那麼,不必看了.因為看了也做不到.不如再回去看前兩篇,試著先建立目標與希望, 或者趕快去找個工作讓你先不會有壓力開始. 我畢業幾年後才開始使用人力網站丟履歷,因此我有很長的時間,其實履歷都寫不好, 所以,履歷,去請教,妳認識的,妳親戚五十,閃光死黨手帕交,甚至五分,三分熟的網友... 所認識的先進前輩們(而且最好是同行).讓他們對你的履歷提出建議,最好,能找三個. 因為,我認識的那個曾經做過廣告業行銷企劃的朋友,他拿那套行銷學的履歷寫法, 就完全不是我的 style. 如果只聽他一個對我履歷的批評,那我已經放棄了. 就這項,我只有三個額外的建議, 1.自傳,不要寫太多跟自己無關的事,像是我有一個乾爹,他是歐巴馬近侍...這種; 2.還有,不要謙遜,像是:雖然我不是,雖然我沒有...這種自我貶低的敘述. 3.過去工作的薪資(如果有)不要寫,期望的薪資,寫面議.不要寫上任何一個數字. 寫完了履歷,不要開啟自己的履歷.不要開.會被一堆亂七八糟的通知信跟電話煩死. 先設定好要接受媒合的條件,每天下午(或上午再多一次)去看一次媒合公司, 先把求才公司的基本資訊、徵才條件給檢視過, 公司的條件、職務的要求...你都初步接受,再主動投遞. 如果那是個派遣職,我建議你不要投,如果你真想投.那麼. 如果原本你想找工作的可接受(非最低)待遇是 xK , 直接在期望待遇欄寫 1.5xK 再投. 如果那個派遣職不值 1.5 倍理想待遇,表示那個派遣職... 如果那是個約聘職,我還是建議妳不要投,如果你真想投,那麼. 妳應該考慮至少要求理想待遇的 1.2 倍,不然,就設定一個期限, 例如,半年內不能轉正就離開.或者,更積極一點,在三個月到半年內找到別的正職. 投遞時,稍微寫點有誠意的希望能面試之類的留言,不要浪費了那個欄位... 如果有通知面試,如果可以把你比較喜歡的公司的面試日期,敲在後面一點, 先去面試比較不那麼喜歡的公司,但不要預設立場. 這是為了先練習,並學習一些面試的經驗. 準時到達(最多提前五到十分鐘到公司門口),萬一會遲到,提前五分鐘告知. 一般而言,你會開始寫一份公司制式的履歷表,或者還有性格,筆試測驗等資料. 制式的履歷表,你不喜歡的欄位...不要填. 像是你爸媽工作的職稱、甚至他們的身份證字號、至於你有沒有貸款這種,則要看你應徵什麼樣的產業,公司... 同樣的,你過去的工作待遇及你的期望待遇,也不要先寫. 有些履歷表,會問你一堆也是心態的問題: 至今最得意、最挫折的事，挫折如何調適、個性優點/缺點、工作期望、生涯規劃... 請你先準備好一套,不要跟你本性差太多,最好面試每一家公司寫的都一樣, 這樣才不會把寫履歷當成寫作文... 性格、邏輯、智力測驗,如果妳積極,就去弄個測驗本回來自己練,我是打定主意亂寫. 你會遇到哪種測驗題目我不知,但是某個規模以上的公司,似乎用的測驗題很接近... 通識只能硬碰硬,專業科目,要對題目留下印象,如果你遇過這種題目兩次, 請在它出現第三次前,把他搞會或者背起來. 面談時,多數都會要你來個自我介紹,請你以自傳上所寫的為基礎,弄個演講版, 不要在那裡結巴. 不管你平常外向、內向,口齒流利或不擅言辭.請不要在自我介紹的時候講不出話來... 針對你的工作經驗及專業的部份,自求多福吧. 不過,面試者經常會以"大家輕鬆聊聊"為藉口,要套一些對你不利的"真實的一面", 你自己要謹慎一點,不要傻傻的就把自己有多少錢就肯賣給說出去了, 除非你跟我一樣,擺明就是我就是正面跟你硬碰硬,不跟你耍心機. 如果你的待業期太長,面試免不了會被問到,自己想個說法, 練身體,出國找豔遇或到深山閉關思考人生的方向... 甚至待業期太長,也可能缺乏面試機會. 人在困境中總要能突破,我不認為在這種事上做點假有什不應該,畢竟我需要先爭取機會. 爭取到以後,你有幾種作法. 1.接到錄取通知時,聯絡面試者,說你其實做假,因為你需要先爭取機會. 2.撐下去,要什麼證明?對不起,我沒有,因為前公司 OOXX ,所以沒有給. 3.這我不能說,自己想. 面試者想對你問的問一問,你想瞭解公司什麼?福利,出缺勤要求,加班條件...等等. 我以前所發過的一篇文章就講這個,去找吧. 如果有個公司要你自備筆記型電腦或手機或備車我就會問 : 我要自己買筆電,那公司有補助嗎?公務用的軟體公司會提供嗎? 私車公用,公司有車耗補貼嗎?公出有交通費或油資實報實銷嗎? 行動電話公司有配嗎,或私號公用,公司有給電信補貼嗎? 讓面試者知道,你不是蠢蛋,笨笨要來讓公司坑的. 面試者問到你的期望待遇時,你應該要"已經知道你的工作內容會有什麼", 而不是空泛的職務,工作範圍這些不明確的東西. 比如說,網管人員.那麼,請問你公司有多少台 clients,有多少台 servers,哪些系統... 而不是只聽到一句,負責公司裡所有的電腦這種空話. 除此之外,你還要知道公司的"薪資結構". 公司的底薪(勞、健保申報金額間)到名目全薪間,有多大的落差? 比如說,全勤就佔了五千??獎金、加給佔兩成??要先確認薪資結構是實在不灌水的. 當你還不知道這些時,你要先反問這些你還不知道的事.而不是馬上蹦出你的價碼. 依據你所知的工作內容,比對公司的福利,出缺勤要求,常加班與否,工作內容挑戰性... 在你的理想待遇上做點修正,或者不做變動後.再提出你的理想待遇. 當人家問我,你之前工作的待遇是多少,我會回,那個不重要,因為每家公司水準不一樣. 當人家問我,你期望的待遇是多少,我會先反問,那麼公司是否已有預設一個可能的區間? 一家公司面試一個人,面試三五個,他就會知道他中意的人,價碼應該要有多少, 所以,我以前拿多少,不關你事.我不需刻意報高,或因為我之前領太低,就被你趁機槓低. 我只要知道你打算用多少錢聘這個人或我希望你用多少錢聘,而我是你最後的選擇. (這樣,就算新公司有個要你繳前份工作薪資單的要求,你也不用怕,因為你什麼也沒做) 另外,你應該準備好另一個數字,叫最低可接受待遇, 這個數字,應該在理想待遇的 -10% 以內. 為什麼要有這個數字?因為,待業時間成本. 以理想待遇為 50K 為例,如果你應徵了一家公司,各方面條件都不錯,就是薪水開低了. 例如只給 46K,你覺得不滿意,那麼在對方通知你上班到你報到日這段期間內, 你要考慮一個問題.如果你想再找,那麼你面對什麼樣的成本. 如果你在三個月後甚至更久,才能找到一個 52K 的工作, 每個月多出六千,但你晚上班三個月, 你損失約 138K(46x3) 的收入,如果兩個工作都一直做下去, 52K 的工作, 你要做滿 23 個月(不考慮紅利年終獎金的差異)才能追平. 這樣的認知下,你,接受,或不接受? 另外,如果妳想把這個工作當成驢,那,請妳找一個輕鬆愉快不難搞的驢, 不要找一個低薪,難請假,上班時間又長,工作又很忙的驢. 騎上一隻野又難馴的驢,你還有什麼力氣去找馬? 面試最後.面試官問你還有什麼問題?如果你覺得這個面試者不惹你厭,你就問他: 請問面試者看重應徵這個職務者的哪方面能力/條件? 請問面試者認為我有沒有什麼樣的不足或建議或對我還有什麼疑問? 這個,可以做為你加強,修正或補充的養份,對你並沒有壞處. 在離開面試之後,針對面試過程中,你答得不滿意的部份,想清楚,是不是有更好的說法, 下一個面試,再遇上,你要有不失誤的表現. 如果你很喜歡這個工作,那你可以視情況(例如面試是 1vs1 ,不是多對多或 1對多,) 考慮是否回個信或去個電話再對這部份做一次整理. 面試的時候,要盡量保持平常心,因為重視面試或工作機會,緊張而反應不佳,不會有好處. 面試的態度,要不卑不亢. 我要找的,是我喜歡,也願意重視我的工作跟老闆,不是找個以為是施捨我工作的豬頭. 我表現誠意,我努力爭取,甚至我也可以誠實告訴你我喜歡什麼不喜歡什麼, 但我不委取求全,營造一個你喜歡的樣子,錄取我到一個其實我不喜歡的工作環境. 靠升遷調薪,而且幾年內調幅夠大的幸運兒,畢竟是相對少數. 我剛出社會頭兩三年,因為自己生活貧乏,所以對低薪也沒什麼反應, 因為從小接受的觀念,所以那時我對金錢沒什麼野心,每月平支就可以. 但是年歲漸長,自然你的需求,期待會自然調升,除非你的心態超俗... 所以我不刻意,但後來幾年,無形中產生一種作為,就是我靠換工作爭取調薪. 雖然我不是每個新工作都比前一個高,但是這個沒有,下一個就要比上一個高, (特殊狀況下某個相對高待遇的工作經歷不列入的話) 雖然新工作待遇不會比上一個高很多(聽說很多成功人士似乎跳槽都是 10%~20% 在跳?) 所以持續下來,你才有信心跟企圖心去爭取與行情接近甚至更好的工作機會, 而不會因為什麼景氣衰退,就自動棄守,接受資方砍價. 最後,我差點忘了提.(啊,想不到我已經講那麼多了...真糟) 平常,你應該在能力範圍之內,有一點熱心服務他人,幫助他人,結一點好關係; 甚至你應該至少參與一個圈子,經營一個圈子,跟一個圈子的人,用時間累積熟悉與信任. 這些人,在什麼時候會幫上你,你不知道.而且, 當你長期待業,而生活過不下去,又無法從家裡獲援時,這些人有人會願意幫你. 我失業迄今一年半,家裡沒辦法提供我太大援助,我還是得挺下去,怎麼辦?當然找朋友幫. 不用怕開口被拒絕,但是你要勇於開口. 如果你找四個人,有一個可以幫你這個月,那麼找十二個人,你已經挺過三個月了. 拒絕或不能幫你,沒關係,他有房貸要繳有小孩要養有父母要孝敬,不是他的錯. 但是可以幫你(也許雖然只能讓你多撐一個月)的人, 你就知道,他真的相信你,也值得你以後,為他做點什麼. 君子之交淡如水,有難盡力挺到底. 我也這麼告訴我自己,雖然我不如這些人,但是如果為了像這樣的人, 讓我可以在這工作上多忍一點,撐下去,工作穩定收入穩定, 我也能有能力(量力而為,不透支),去幫助之後同樣跟我有困難的朋友,這也是一種激勵我調整跟強韌心態的動力. 經歷一段艱苦的日子,你也會知道,原來你以前的生活太優裕,現在被生活所逼, 所以你也能吃白吐司當早餐、煮麵條當晚餐,晚上餓了喝開水,還可以當是艱苦減重法... 到了新公司後,自己看著辦吧,待人處事,應對進退,可以虛心請教長輩、主管、前輩... 但是有一點不要忘,你要有堅強的心理素質,自己決定怎麼做. 沒有一個人選的什麼做法,可以讓所有人滿意的. 就連佛祖這樣一個究竟覺悟的智者,還是有一堆人想盡辦法找他麻煩. 所以要當一個能討好所有人的人,根本不可能,討好了所有人,你還會跟自己過不去... 所以說建立自己的心態很重要,心態有了,面對事情,情境,你願意聽取他人意見, 但是你自己會衡量,自己下決定,讓自己坦然沒有怨言, 而不是當一張便利貼或當一個被人耍得團團轉的音控玩具. 因為有信仰(泛指觀念,想法)所有會產生原則,為了盡可能格守原則,才產生堅強的意志. 似乎寫太長了,快刀斬亂麻,到這為止吧. 如果還有其它問題,或許可以推文或回文產生一個交流的機會,不然,就這樣吧, 反正很快它還是會埋沒在茫茫文海裡,誰能看到都不知道,看到了就當是緣份. 這個標題下的幾篇文,算是總結了近半年來我面對生活,職場的想法,並以及過去所發過的文,希望這樣一個職場失敗者的經驗跟想法, 能供你們借鏡或參考,找到你們的成功職場. -- 月中我要開始上班了,這個工作,待遇,條件雖然又比我上個的工作好, 但是,竟然也是某圈子裡認識的朋友, A 問 B, B 轉介我來的,而不是靠面試. 所以我寫了一大篇,看起來,應該完全沒什麼可信度吧,不好意思,浪費了大家時間... -- 菩薩於法，應無所住，離一切相。一切諸法，法相如是生如是法，住異滅亦復如是；念念不住，新新生滅；即時生住異滅。於法無所行。而觀諸法如實相。亦不行不分別。諸法空相，不生不滅，不垢不淨，不增不減。一切諸法，自本來今，性相空寂，猶如虛空，無有二法。一切法空，如實相，不顛倒，不動，不退，不轉，如虛空，無所有性。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 編輯: freeunixer 來自: 123.205.229.121 (12/05 23:29)

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