Re: [職場] 剛出社會的新鮮人
看完了這麼長一篇
我想先問一下原po 你有重新看過一次才發文嗎?
感覺文字表達有點雜亂
和老闆經理應對會緊張以致詞不達意
但面對電腦螢幕總不會吧
我是否能合理推斷原po去蕪存菁的功力仍有待加強呢?
其實可能就是反應不夠快 組織能力不夠好
這沒有什麼一步登天的法則 就真的只是多磨練而已
開這場會議的重點是什麼 對方的產品特色在哪 和自己公司的合作方式為何
需要注意的事項有哪些 互相聯絡的窗口是誰
有條理地敘述出來
經理可能要考驗你的整理 你卻只注意到對方業務有禮貌
經理也點明了你應該注意的方向 你卻認為那些在會議裡早就知道了
是不是你抓錯重點了呢?
看了你的OS覺得好像你還沒有準備好要工作
既然你沒打過工 做了沒多久又想辭職
是否你沒有經濟壓力 沒這份工作也沒差呢?
你說前兩個月找工作時也很慌 你想要再回到那兩個月的狀態嗎?
你覺得找得到更好的嗎?
而且你本來就是靠日文找到的工作 又是幫日本老闆工作
用日本人的思考模式來要求你....有錯嗎? @@"
你的OS讓人覺得不太成熟
已經是一個看起來還不錯的工作機會
你卻覺得和自己個性不合?
那麼你想要找哪種合得來的工作?
專職SOHO翻譯嗎? 還是得和編輯出版社聯絡喔...
不要給自己太多藉口
剛畢業或是沒工作經驗 還是錄取了不是嗎?
為什麼還沒試著突破瓶頸就想要放棄
感覺老闆跟經理都很有心在指導你
也許沒辦法馬上就脫胎換骨
但至少讓老闆經理看到你的進步
再問自己一次: 你真的想要這份工作嗎?
如果答案是肯定的 你可以試著改變
我不敢說這篇文對你幫助有多少
因為我自己也算是社會新鮮人
但我覺得社會新鮮人"應該"是在工作上很有熱情衝勁快速成長的時期
希望你也是 (希望我也是._.)
※ 引述《morizui (隋)》之銘言：
: 還有一個就是
: 我在這個工作剛好滿一個月
: 今天經理說要找我談談，關於我對公司的看法，還有這一個月的心得
: 不過我卻講不出來＝ ＝（現在想想沒有任何想法的我有點糟的樣子）
: 因為我是個比較看得開的人，對很多事情標準也很寬
: 所以別人會生氣或發聲的事情，我都覺得可以接受
: 經理問說我在公司學了什麼以後想學到什麼，什麼都可以講
: 我說大概就是熟悉影印機，電腦軟體，跟廠商的應對進退，怎麼接電話之類的（好爛）
: 經理說：[還有呢？] （我真的沒有了啦！！！）
: 經理說：[那之後你想要學到什麼]
: （老實說公司只有３個人所以大小事我都要做，現在的工作就很麻煩了還沒想到以後）
: 而且還沒遇到我還真不知道我想要學到什麼＝ ＝
: 經理說：[好的不好的都可以講。] < 我說我覺得沒有可以挑剔的
: 經理說：[不一定要挑剔啊，只要是感想都可以]
: 後來我又硬擠幾個，但是經理還是繼續問（崩潰）
: （老實說我ㄧ個沒任何工作經驗連打工都沒有的剛畢業菜鳥可以拿２２Ｋ以上
: 且公司老闆和經理人也好，老闆回日本還買超高級的日式點心送我，公司也決不加班
: 出去做調查就給車費或有什麼東西可以參考就付費給我去買回來，基本上不會被虧待
: 所以挑剔的沒有，好的我就不能比較出來）
: 我說：像寫mail的禮儀我也會一直看經理或廠商給我的信來學習，
: 接電話我也是會每次接每次檢討，但是經理還不放過我O_Q我已經詞窮了啦...
: 然後想在公司學到的事我還不知道有哪些可以學。
: 經理說當初面試時有跟我說公司是草創期，所以希望找的人可以把公司當自己家公司在經營
: 如果只是來工作領薪水人家說啥作啥的話那就誰都可以了
: 當然現在我也是知道哪些要做就主動去做了。
: 經理說：［如果你說沒有感想那你這個月不就在混］（我忙得眼神都死了好不好！！）
: 經理說：［像昨天的會議問你意見你說你沒意見會讓人覺得你的心不在會議裡］
: 當然經理和老闆跟我說話時沒有用很嚴厲的態度說
: 經理說：［因為公司人少所以我們一定要溝通］
: 我是回說：［因為工作上的事有問題我就問了，所以要問我問題我真的沒有
: 除非我不問累積很多，那才會有問題要發問］
: 經理說：［那如果你是經營者要怎樣做才可以讓公司更好？］
: ＜難不成要我回說月薪三萬最好連植樹節都可以放假讓員工天天開心＞這樣的答案嗎？
: 不可能吧。要說節省或錢的事，這個不是我在管啊。
: 因為老闆是處女座加個性龜毛又是日本人，所以該注意的他都有想到啊。
: 當然經理有說我在工作方面表現得很好，老闆和她不在公司的那禮拜我也把工作進行得不錯
: 可以很放心我在工作上的事，做得快也很細心。
: 其實當初面試老闆有問過我外面跟辦公室的工作內容喜歡那個
: 我說我喜歡辦公室，因為我們公司的話對外就是業務方面要去拜訪廠商之類的
: 因為我從以前就不喜歡面對人，所以一堆打工沒有打的原因就是這樣
: 想到書店，小七，餐飲都會面對到一堆客人我就覺得害怕
: 所以我傾向在辦公室做自己的事，不需要跟外面的太多人接觸
: （但是之後一定要接觸這我知道無可避免，像打電話給廠商之類）
: 而且經理也說剛好我做滿一個月，問這些也可以算調查我的工作狀況和做個評比
: 就算經理說出：［我現在可是在對你評分喔！快點說～］＜我還是擠不出一句話
: 由於講的內容太少，經理要我回去好好想想禮拜一寫份報告給她
: 她再報告給老闆，最好的話中日各一份（重點是我想不出來啦O_Q）
: 第一次遇到這麼沒有頭緒的事情，現在還真的打到有點想哭的心情
: 我想問得是，因為在下我實在太笨加沒經驗
: 老闆和經理講話的背後意義是什麼？有可以翻譯的部分嗎（都已經是中文了說...）
: 還時他們希望我講出什麼東西
: 現在一整天都在想這些事情
: 煩到都要放大絕說：要不要開除隨便你啦！（尖叫）<有這想法的我好任性o_q
: 其實在開完會議當天，我就在想自己不適合上（ㄕㄤ）班（ㄧㄝˋ）族了
: 不想懷疑別人的話裡有話，不想推敲別人說話背後的深意，不想拐彎自己的說話方式
: 不想去你來我往的攻守，覺得跟自己的個性不合。
: 說到專業就是跟老闆溝通用日文，或許之後有接見日本客戶的機會
: 但更多是這些商業和電機，這些複雜的事情。
: 可是後來又覺得才一個月就有這種要等著被人開除的心情的我很糟糕
: 因為這樣會變成擺爛。
: 而且我因為也有一點完美主義，所以一點細節沒做好會有點悶
: 而且我知道自己個性屬於當下聽一堆話只能接受，等到晚一點才會開始消化並分析出自己看法的人
: 所以每次都要這樣當下問我，我不知道還會來幾次寒冷的無聲期。
: 雖然經理說我如果當下沒想法就說沒有就好了（但是我說沒有老闆沒有要放過我啊TAT）
: 而且之前跟老闆談話，他說進行談論時在結束後不能馬上整理思緒並理出大綱且提出問題
: 日本人會覺得你腦袋不清楚不會整理思緒（心裡想大喊我是台灣人啦！！！）
: 所以.............
: 現在我真的是很煩惱Ｏ＿Ｑ
: 感謝各位看為這麼長的無重點文
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