[閒聊] 實領薪水和面試談的薪水不同,該怎麼做?
進入新公司後,第一次領薪水,當初面試時,主管和我談的薪水是22,000,
也告訴我公司沒有試用期,工作期間,視工作表現才有調薪的可能……
上班大約半個月的時候,有一次主管主動找我聊,因為公司有獎金制度,
即使是行政人員亦可領取,但她表示,因為我剛進公司,很多工作都要重頭學,
所以前三個月是試用期,無法發放獎金給我!
當時我心裡就覺得有點不以為然了,明明說沒有試用期的,
為何現在又告訴我前三個月是試用期,不能領獎金,況且,有一些工作並不是我做不來,
而是主管、同事沒時間教我,我也沒機會接觸!
但我選擇忍耐,因為有些較複雜的工作,我確實就是沒有參與到,
如果每天輕鬆的上班,又可以領獎金,怕其他同事會說話......
(其實主管若一開始表示前三個月沒有獎金,我會接受,事後才說,就讓人不舒服)
終於到了第一次領薪水的日子,看了薪資條,發現主管給我的薪水只有21,000~
公司現場行政人員的薪資是21,000,但我是總公司行政,
其他總公司行政薪水也都是高於21000,我不曉得是不是主管搞錯了,
當初我看見公司的求才網頁,上頭也清楚標示薪資22,000,
只是現在職缺關閉了,也無從查起,另外,我可以登入公司人力銀行的求才頁面,
關閉的行政職缺,現在也早已沒有之前的詳細資料了,沒法查呀~
我會找主管聊這個話題,但我怕他硬凹,很苦惱…
我該注意什麼呢?該怎麼跟主管談呢?1000元其實差很多~
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